• Buradasın

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eğitim oryantasyon planı, yeni çalışanların veya öğrencilerin kuruma ya da okula uyum sağlamalarını kolaylaştırmak için hazırlanan bir programdır 125.
    Oryantasyon planının temel bileşenleri şunlardır:
    • Genel oryantasyon: Kurumun misyonu, vizyonu, fiziki yapısı, sosyal ve özlük hakları gibi bilgilerin aktarılması 45.
    • Departmana yönelik oryantasyon: Çalışanın dahil olacağı departmanın işleyişi ve ekibinin tanıtılması 45.
    • İşe yönelik oryantasyon: Çalışanın görev ve sorumluluklarının, iş arkadaşlarıyla ilişkilerinin ve şirketin beklentilerinin detaylı açıklanması 45.
    Oryantasyon planı ayrıca şu adımları da içerebilir:
    • Kurumun tanıtımı 35. Şirketin tarihçesi, yönetim kadrosu ve sunduğu ürün veya hizmetler hakkında bilgi verilmesi 35.
    • Çalışan haklarının açıklanması 45. Maaş, ödeme şekli, resmi tatiller, çalışma saatleri gibi konuların aktarılması 45.
    • Tanışma 35. Çalışanın departman yöneticisi, ekip arkadaşları, insan kaynakları personeli ve diğer yöneticilerle tanıştırılması 35.
    • İş için gerekli bilgilerin verilmesi 35. Çalışanın çalışma alanının hazırlanması, kimlik kartı ve e-posta adresinin oluşturulması, iş tanımının aktarılması 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykcgrup.com.tr
        1
      2. speakeragency.com.tr
        2
      3. ticimax.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitimin 3 temel aşaması nedir?

    Eğitimin üç temel aşaması şunlardır: 1. Planlama. 2. Uygulama. 3. Değerlendirme.
    5 kaynak

    Eğitim yönetiminde planlama nedir?

    Eğitim yönetiminde planlama, eğitimin yönetiminde bütçe, zaman, kaynaklar, yöntemler ve hedef kitle gibi konuların yer aldığı kısa, orta ve uzun dönemli hedeflerin belirlenmesi sürecidir. Planlama kapsamında ele alınan diğer konular: - Eğitim ihtiyacının tespiti; - Eğitimcilerin ve eğitim alanların belirlenmesi; - İzlenecek yolların ve kullanılacak teknolojilerin önceden belirlenmesi; - Eğitimin maliyetinin hesaplanması. Planlama, ileri görüş, risk alma ve karar verme yetkinliklerini gerektirir ve eğitim sürecinin daha verimli ve öngörülebilir olmasını sağlar.
    5 kaynak

    Eğitim yönetiminin temel ilkeleri nelerdir?

    Eğitim yönetiminin temel ilkeleri şunlardır: Genellik ve eşitlik. Ferdin ve toplumun ihtiyaçları. Yöneltme. Eğitim hakkı. Fırsat ve imkân eşitliği. Süreklilik. Atatürk inkılap ve ilkeleri ve Atatürk milliyetçiliği. Demokrasi eğitimi. Laiklik. Bilimsellik.
    5 kaynak

    Halk eğitim oryantasyon sertifikası ne işe yarar?

    Halk eğitim oryantasyon sertifikası, Halk Eğitim Merkezleri ve benzeri yaygın eğitim kurumlarında görev yapmak isteyen öğretmenler, uzmanlar ve usta öğretici adayları için zorunlu bir belgedir. Bu sertifika, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Yasal çalışma imkanı: Yasal olarak halk eğitim merkezlerinde çalışabilmek için bu sertifikaya sahip olmak gereklidir. Eğitim becerileri: Yetişkin eğitimine dair temel bilgi, iletişim ve sınıf yönetimi becerileri kazandırır. Kurs açma hakkı: Sertifika sahipleri, kurs açma ve seçmeli ders verme hakkına sahip olurlar. Mesleki gelişim: Eğitmen olarak kişisel gelişimi destekler ve profesyonel bir kariyer fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Eğitim hayatında planlı çalışmanın önemi nedir?

    Eğitim hayatında planlı çalışmanın önemi şu şekilde sıralanabilir: Stres seviyesini düşürür. Motivasyonu yükseltir. Zamanı iyi yönetmeyi sağlar. Bilgiyi kalıcı hale getirir. Sınav öncesi çalışma süresini kısaltır. Düzenli çalışma alışkanlığı kazandırır. Anlaşmazlıkları önler. Dağınıklıktan kurtarır. Düşünceye açıklık kazandırır.
    5 kaynak

    Eğitim planlama sistemi nedir?

    Eğitim planlama sistemi, bir organizasyonun çalışanlarına yönelik eğitim süreçlerini planlamak, takip etmek, yönetmek ve değerlendirmek amacıyla kullanılan bir yazılım veya sistemdir. Bu sistemlerin temel özellikleri şunlardır: Eğitim ihtiyaç analizi: Çalışanların mevcut bilgi ve beceri düzeylerini değerlendirerek eğitim ihtiyaçlarını belirler. Eğitim programları oluşturma: Belirlenen ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş eğitim programları oluşturur. Eğitim takvimi ve planlama: Eğitim programlarını bir takvim üzerinde planlar ve tarihleri, saatleri ve yerleri organize eder. Katılım takibi: Çalışanların eğitimlere katılımını takip eder. Online eğitim yönetimi: Çevrimiçi eğitim kaynaklarını yönetme yeteneği sunar. Eğitim değerlendirme ve geri bildirim: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek için çeşitli araçlar ve geri bildirim mekanizmaları sağlar. Maliyet yönetimi: Eğitim programlarının maliyetlerini yönetir ve bütçeleme yapar. Yetkinlik ve sertifikasyon yönetimi: Çalışanların kazandıkları yetkinlikleri ve tamamladıkları sertifikaları kaydeder.
    5 kaynak

    Eğitimin temelleri kaça ayrılır?

    Eğitimin temelleri formal ve informal eğitim olarak ikiye ayrılır. Formal eğitim, planlı ve programlı bir şekilde okullarda ve üniversitelerde verilen eğitimdir. Informal eğitim, bireylerin öğrenme sürecinin okul veya diğer eğitim kurumları dışında, yaşayarak, deneyimleyerek ve çevresiyle etkileşerek gerçekleştiği eğitim türüdür.
    5 kaynak