• Buradasın

    Örgütsel öğrenmenin aşamaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel öğrenmenin aşamaları farklı teorilere göre değişiklik gösterebilir.
    Argyris ve Schön'ün modeline göre örgütsel öğrenme süreci:
    1. Sorgulama 2.
    2. Veri toplama 2.
    3. Yansıtma 2.
    4. Eyleme geçme 2.
    Huber'in örgütsel öğrenme süreci:
    1. Bilgi edinme 1.
    2. Bilgiyi düzenleme ve dağıtma 1.
    3. Bilgiyi yorumlama 1.
    Garvin'in üç aşamalı örgütsel öğrenme modeli:
    1. Kavrayışla ilgili aşama 2. Çalışanlar yeni fikirlere yönlendirilir, bilgi seviyeleri artırılır ve çok yönlü düşünme teşvik edilir 2.
    2. Davranışla ilgili aşama 2. Çalışanlar fikirleri benimser ve davranış değişiklikleri gösterir 2.
    3. Somut çıktıların elde edildiği aşama 2. Değişen davranışlar somut sonuçlara yol açar, kalitede artışlar gözlemlenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acibademhemsirelik.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. tr.frwiki.wiki
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. bmij.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, örgütlerdeki insan ve grup davranışlarını ile bunların birbirleriyle etkileşimlerini inceleyen bir bilim dalıdır. Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerin manevi unsurlarının üretici ilişkiler çerçevesinde yapılandırılmasıdır. Örgütsel davranışın kapsadığı bazı konular şunlardır: Bireysel analiz düzeyi. Grup ve örgüt düzeyi. Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan çok disiplinli bir alandır.
    5 kaynak

    Öğrenme nedir ve nasıl gerçekleşir?

    Öğrenme, bireyin yaşantılar sonucu davranışlarında meydana gelen oldukça uzun süreli değişikliklerdir. Öğrenme süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Duyu organları yoluyla yeni bilgiler fark edilir ve kısa süreli hafızaya aktarılır. 2. Tekrar edilmeyen bilgiler unutulur, tekrar edilenler ise uzun süreli hafızaya kaydedilir. 3. Belli bir zaman dilimi geçtikten sonra bilgiler hatırlanabiliyorsa veya sorulduğunda doğru cevap verilebiliyorsa öğrenme gerçekleşmiş demektir. Öğrenme, bilişsel, duyuşsal, devinişsel, sosyal ve sezgisel olmak üzere farklı biçimlerde gerçekleşebilir. Öğrenme sürecinde ilham, motivasyon ve anlamlandırma önemlidir.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Örgütsel yenilikçilik nedir?

    Örgütsel yenilikçilik, bir şirketin iş süreçlerinde, ürün ve hizmetlerinde yeni fikirler geliştirme ve bunları ticarileştirme isteği ile hareket etme, yeni teknolojileri ve iş modellerini uygulama niyetidir. Örgütsel yenilikçilik, aynı zamanda örgütün iç ve dış çevresel faktörlerdeki değişimlere uyum sağlama yeteneği ve bu süreçte yenilikçi bir kültür oluşturma çabası olarak da tanımlanabilir. Örgütsel yenilikçiliğin bazı unsurları: Yenilikçi liderlik: Yöneticilerin çalışanları motive edici, cesaretlendirici ve destekleyici bir liderlik tarzı sergilemesi. Örgüt kültürü ve iklimi: Yenilikçi düşünceleri teşvik eden bir çalışma ortamının oluşturulması. Yaratıcı çalışanlar: Yenilikçi fikirler üretebilen ve bu fikirleri uygulamaya dönüştürebilen çalışanlar. Eğitim ve gelişim: Çalışanların sürekli olarak eğitilmesi ve geliştirilmesi.
    5 kaynak

    Örgütsel yapı ve sistemlerin oluşturulmaya başlanması hangi aşamadır?

    Örgütsel yapı ve sistemlerin oluşturulmaya başlanması, "örgütleme" sürecinin ilk aşaması olan "yapının kurulması" aşamasında gerçekleşir. Bu aşama, her düzeydeki yetki ve sorumlulukların saptanması, buna göre personelin atanması ve aralarındaki ilişkilerin belirlenmesini içerir. Örgütleme süreci genel olarak şu aşamalardan oluşur: 1. Amaçların çözümlenmesi. 2. Görevlerin saptanması. 3. Yapının kararlaştırılması. 4. Bölümleme, birimleme ve basamaklandırma.
    5 kaynak

    Örgütsel öğrenme nedir?

    Örgütsel öğrenme, bir örgütün bilgi üretmesi, işlemesi ve yeni bilgi ve anlayışlara uygun proaktif stratejiler geliştirmesidir. Örgütsel öğrenme, aynı zamanda şu şekillerde de tanımlanabilir: Örgütün amaçlarını ve toplumdaki imajını sorgulayarak ulaştığı bulgulara göre eylemlerini yeniden yapılandırması. Örgüt üyelerinin davranışlarında süreklilik gösteren bir değişim durumu. Çalışanların sürekli olarak düşünce yapılarını geliştirdikleri ve yeni ve gelişmiş düşünce ağlarının beslendiği bir ortam. Daha iyi bilgi ve anlama yoluyla uygulamaları geliştirme süreci. Hataları bulup düzeltme süreci. Örgütsel öğrenme, dinamik bir süreç olup sürekli değişimi esas alır.
    5 kaynak

    Örgüt kuramları nelerdir?

    Örgüt kuramları şu şekilde gruplandırılabilir: Klasik kuram. Neoklasik kuram. Modern kuram. Ayrıca, örgüt kuramları şu şekilde de sınıflandırılabilir: İdari köken. Psikolojik köken. Sosyolojik köken. Bazı örgüt kuramları şunlardır: Durumsallık teorisi. Kaynak bağımlılığı teorisi. Örgütsel iktisat teorisi. Örgütsel ekoloji teorisi. Yeni kurumsalcı teori. Yorumlayıcı örgüt çalışmaları. Eleştirel ve postmodern çalışmalar.
    5 kaynak