• Buradasın

    Örgütsel öğrenme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel öğrenme, bir örgütün bilgi üretmesi, işlemesi ve yeni bilgi ve anlayışlara uygun proaktif stratejiler geliştirmesidir 2.
    Örgütsel öğrenme, aynı zamanda şu şekillerde de tanımlanabilir:
    • Örgütün amaçlarını ve toplumdaki imajını sorgulayarak ulaştığı bulgulara göre eylemlerini yeniden yapılandırması 2.
    • Örgüt üyelerinin davranışlarında süreklilik gösteren bir değişim durumu 2.
    • Çalışanların sürekli olarak düşünce yapılarını geliştirdikleri ve yeni ve gelişmiş düşünce ağlarının beslendiği bir ortam 2.
    • Daha iyi bilgi ve anlama yoluyla uygulamaları geliştirme süreci 2.
    • Hataları bulup düzeltme süreci 2.
    Örgütsel öğrenme, dinamik bir süreç olup sürekli değişimi esas alır 4. Bu süreçte bireysel öğrenme, grup düzeyinde öğrenme ve örgüt düzeyinde öğrenme birbirini izler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetnaciefe.com
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. depo.pegem.net
        4
      5. gcris.pau.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki fark nedir?

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Örgütsel öğrenme, örgütte yer alan öğrenme ile ilgili bazı faaliyetleri tanımlarken, öğrenen örgütler ise öğrenme faaliyetlerini başarı ile sürdüren, yeni bilgiyi yeni davranış şekillerine dönüştürebilen işletmeleri ifade eder. Odak: Örgütsel öğrenme, örgütün çevresel değişikliklere uyum sağlama sürecine odaklanırken, öğrenen örgütler değişime yaklaşımlarıyla öne çıkar. Bireysel ve Kurumsal Öğrenme: Örgütsel öğrenme, bireysel öğrenmelerin toplamından daha fazlasını içerir ve örgüt üyeleri değişse bile örgütsel hafıza korunur. Uygulama: Öğrenen örgütler, sürekli öğrenme ve yenilikçilikle rekabet avantajı elde ederken, örgütsel öğrenme bu sürecin bir parçası olarak kabul edilir. Özetle, örgütsel öğrenme daha geniş bir kavram olup, öğrenen örgütler bu sürecin uygulayıcısıdır.
    5 kaynak

    Örgütlerin temel özellikleri nelerdir?

    Örgütlerin temel özellikleri şunlardır: Belli amaçların gerçekleştirilmesi: Örgütler, kasıtlı olarak yapılandırılmış planlı birimlerdir. Toplumsal sistem yapısı: Toplumsal gereksinimlerin bir kısmını karşılamak üzere bir araya gelen insanların oluşturduğu açık sistemlerdir. İşbirliği ve işbölümü: Bireylerin tek başına üstesinden gelemediği işleri başarmalarını sağlayan bir toplumsal işbirliği sistemidir. Otorite ve yönetim yapısı: Denetim ve yönetim işlevlerinin kullanımını yansıtan belirli bir otorite yapısına sahiptirler. Uzmanlaşma ve bölümlendirme: İşler parçalara ayrılır, işbölümü ve uzmanlaşma sağlanır. İletişim ve eşgüdüm: Üyeler arasında iletişim ve işbirliği gerçekleşir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler şu şekilde sınıflandırılabilir: Birey düzeyindeki faktörler: yaş, cinsiyet gibi kişisel özellikler, duygusal durum, değerler, tavırlar ve temel beceri düzeyi. Grup düzeyindeki faktörler: Grup içinde bireyden beklenen davranış kalıpları, grup üyelerinin birbirine bağlılık derecesi gibi değişkenler. Örgüt düzeyindeki faktörler: Örgüt tasarımı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikası ve uygulamaları, değişiklik ve stres gibi kavramlar. Ayrıca, örgütsel davranışı etkileyen diğer faktörler arasında liderlik, motivasyon, iş memnuniyeti, organizasyonel bağlılık ve iş katılımı gibi unsurlar da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı etkileyen faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesi, organizasyonların daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlar.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, örgüt içindeki birey ve grupların davranış ve tutumlarını anlamayı, açıklamayı ve geliştirmeyi amaçlayan disiplinlerarası bir alandır. Uygulamalı örgütsel davranışın temel hedefleri: Örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak; Çalışanların etkinliğini ve başarısını artırmak; Örgütlerin çevresel faktörlere uyum sağlamasına yardımcı olmak. Uygulamalı örgütsel davranışın incelediği konular: Bireysel davranış; Grup davranışı; Organizasyon yapısı ve kültürü; Organizasyonel süreçler ve değişim yönetimi.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerde verimliliği artırmak için çalışanların davranışlarını tahmin etmek, planlamak, kontrol etmek ve yönlendirmektir. Örgütsel davranışın diğer amaçları arasında: Örgütsel teoriyi yeniden canlandırmak ve organizasyon hayatını daha iyi kavramsallaştırmak. Örgütsel vatandaşlık ve iş yerindeki sapkın davranışları incelemek. Örgütsel sağlık, iklim ve kültürü iyileştirmek. İşe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatminini artırmak. Motivasyon, liderlik, iletişim ve grup yapısını geliştirmek yer alır.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü nedir?

    Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder. Örgüt kültürünün temel unsurları şunlardır: - Yenilik ve risk alma: Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilme derecesi. - Ayrıntıya dikkat etme: Çalışanların ayrıntılara hassasiyet gösterme beklentisi. - Sonuca odaklılık: Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuçlara odaklılığı. - İnsan odaklılık: Yönetimin, kararlarını çalışanların üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesi. - Takım odaklılık: İşteki faaliyetlerin bireylerden ziyade takımlara göre organize edilmesi. - Saldırganlık: Çalışanların yumuşak başlılıklarından ziyade saldırganlık ve rekabetçiliklerinin derecesi. - İstikrar: Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesi. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş etiklerini derinden etkileyebilir.
    5 kaynak