• Buradasın

    Örgütsel öğrenme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel öğrenme, firmaların geçmişteki deneyimlerinden ve mevcut bilgilerinden yararlanarak yeni bilgi ve anlayışlar geliştirme sürecidir 13.
    Bu süreç, firmanın yeteneklerini geliştirir ve rekabet avantajı sağlar 1. Örgütsel öğrenme şu adımlardan oluşur:
    1. Bilgi edinme: Dış ve iç kaynaklardan bilgi toplanması 3.
    2. Bilgi paylaşma: Bilginin örgüt içinde yayılması 3.
    3. Bilgi yorumlama: Bilginin analiz edilmesi ve anlam kazandırılması 1.
    4. Bilginin örgütsel hafızaya kaydedilmesi: Öğrenilenlerin kalıcı hale getirilmesi 1.
    İki ana türü vardır:
    1. Tek döngülü öğrenme: Mevcut sorunların tespit edilip düzeltilmesi üzerine odaklanır 13.
    2. Çift döngülü öğrenme: Mevcut normlar ve politikaların sorgulanması ve değiştirilmesi sürecini içerir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetnaciefe.com
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. depo.pegem.net
        4
      5. gcris.pau.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki fark nedir?

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: - Örgütsel öğrenme, günlük aktivitelerden elde edilen deneyim ve bilgilerle öğrenmeye odaklanır. - Öğrenen örgüt, çalışanların yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmek için sürekli öğrenmeye odaklanır. 2. Süreç ve Yapı: - Örgütsel öğrenme bir süreç olarak kabul edilir. - Öğrenen örgüt ise bir yapıdır ve kendine özgü bir örgüt türünü ifade eder. 3. Amaç: - Örgütsel öğrenme, sonuçların ve başarıların iyileştirilmesine yöneliktir. - Öğrenen örgüt kültürü ise daha çok performansa dayalıdır.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel Davranışın temel amacı, örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır.
    5 kaynak

    Örgütlerin temel özellikleri nelerdir?

    Örgütlerin temel özellikleri şunlardır: 1. Birden fazla insandan oluşması: Örgütler, birbirleriyle etkileşim ve iletişim içinde olan insanlardan oluşur. 2. Ortak amacın olması: Örgüt üyelerinin davranışları, ortak bir amacı gerçekleştirmeye yöneliktir. 3. Biçimsel yapı: Örgütlerin önceden belirlenmiş biçimsel ve üyeler arası etkileşim sonucu oluşmuş biçimsel olmayan bir yapısı vardır. 4. Açık sistem olması: Çevreden çeşitli girdiler alır, bunları işler ve çevreye çıktılar sunar. 5. Hiyerarşik yapı: Farklı seviyelerde yetki ve sorumlulukların belirlendiği bir yapıdır. 6. Süreklilik: Uzun vadeli başarılar için önemlidir ve stratejik planlama gerektirir. 7. Üyelik: Örgüt üyelerine belirli roller ve sorumluluklar yüklenir. 8. Örgütsel kültür: Örgüt içindeki değerler, normlar ve inançların genel yapısını ifade eder.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler dört ana kategoride toplanabilir: 1. Birey: Çalışanların kişisel özellikleri, ihtiyaçları, motivasyonları ve tutumları örgütsel davranışı şekillendirir. 2. Grup: Çalışma grupları, bireylerin sosyal gereksinimlerini karşılar ve performanslarını etkiler. 3. Örgüt: Resmi yapı, teknoloji, liderlik, yönetim süreçleri ve örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını ve örgütün amaçlarını belirler. 4. Çevre: Dışsal çevre, teknolojik, ekonomik, kültürel ve hükümet kararlarıyla örgütü etkileyerek farklılaştırır. Ayrıca, durumsal faktörler de örgütsel davranışı etkileyebilir; hiçbir çözümün her durumda en iyi çözüm olmadığını kabul etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat. 2. Bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü nedir?

    Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder. Örgüt kültürünün temel unsurları şunlardır: - Yenilik ve risk alma: Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilme derecesi. - Ayrıntıya dikkat etme: Çalışanların ayrıntılara hassasiyet gösterme beklentisi. - Sonuca odaklılık: Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuçlara odaklılığı. - İnsan odaklılık: Yönetimin, kararlarını çalışanların üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesi. - Takım odaklılık: İşteki faaliyetlerin bireylerden ziyade takımlara göre organize edilmesi. - Saldırganlık: Çalışanların yumuşak başlılıklarından ziyade saldırganlık ve rekabetçiliklerinin derecesi. - İstikrar: Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesi. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş etiklerini derinden etkileyebilir.
    5 kaynak