• Buradasın

    Örgütsel öğrenme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel öğrenme, firmaların geçmişteki deneyimlerinden ve mevcut bilgilerinden yararlanarak yeni bilgi ve anlayışlar geliştirme sürecidir 13.
    Bu süreç, firmanın yeteneklerini geliştirir ve rekabet avantajı sağlar 1. Örgütsel öğrenme şu adımlardan oluşur:
    1. Bilgi edinme: Dış ve iç kaynaklardan bilgi toplanması 3.
    2. Bilgi paylaşma: Bilginin örgüt içinde yayılması 3.
    3. Bilgi yorumlama: Bilginin analiz edilmesi ve anlam kazandırılması 1.
    4. Bilginin örgütsel hafızaya kaydedilmesi: Öğrenilenlerin kalıcı hale getirilmesi 1.
    İki ana türü vardır:
    1. Tek döngülü öğrenme: Mevcut sorunların tespit edilip düzeltilmesi üzerine odaklanır 13.
    2. Çift döngülü öğrenme: Mevcut normlar ve politikaların sorgulanması ve değiştirilmesi sürecini içerir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetnaciefe.com
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. depo.pegem.net
        4
      5. gcris.pau.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler şu şekilde sınıflandırılabilir: Birey düzeyindeki faktörler: yaş, cinsiyet gibi kişisel özellikler, duygusal durum, değerler, tavırlar ve temel beceri düzeyi. Grup düzeyindeki faktörler: Grup içinde bireyden beklenen davranış kalıpları, grup üyelerinin birbirine bağlılık derecesi gibi değişkenler. Örgüt düzeyindeki faktörler: Örgüt tasarımı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikası ve uygulamaları, değişiklik ve stres gibi kavramlar. Ayrıca, örgütsel davranışı etkileyen diğer faktörler arasında liderlik, motivasyon, iş memnuniyeti, organizasyonel bağlılık ve iş katılımı gibi unsurlar da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı etkileyen faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesi, organizasyonların daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlar.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki fark nedir?

    Öğrenen örgüt ve örgütsel öğrenme arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Örgütsel öğrenme, örgütte yer alan öğrenme ile ilgili bazı faaliyetleri tanımlarken, öğrenen örgütler ise öğrenme faaliyetlerini başarı ile sürdüren, yeni bilgiyi yeni davranış şekillerine dönüştürebilen işletmeleri ifade eder. Odak: Örgütsel öğrenme, örgütün çevresel değişikliklere uyum sağlama sürecine odaklanırken, öğrenen örgütler değişime yaklaşımlarıyla öne çıkar. Bireysel ve Kurumsal Öğrenme: Örgütsel öğrenme, bireysel öğrenmelerin toplamından daha fazlasını içerir ve örgüt üyeleri değişse bile örgütsel hafıza korunur. Uygulama: Öğrenen örgütler, sürekli öğrenme ve yenilikçilikle rekabet avantajı elde ederken, örgütsel öğrenme bu sürecin bir parçası olarak kabul edilir. Özetle, örgütsel öğrenme daha geniş bir kavram olup, öğrenen örgütler bu sürecin uygulayıcısıdır.
    5 kaynak

    Örgütlerin temel özellikleri nelerdir?

    Örgütlerin temel özellikleri şunlardır: Belli amaçların gerçekleştirilmesi: Örgütler, kasıtlı olarak yapılandırılmış planlı birimlerdir. Toplumsal sistem yapısı: Toplumsal gereksinimlerin bir kısmını karşılamak üzere bir araya gelen insanların oluşturduğu açık sistemlerdir. İşbirliği ve işbölümü: Bireylerin tek başına üstesinden gelemediği işleri başarmalarını sağlayan bir toplumsal işbirliği sistemidir. Otorite ve yönetim yapısı: Denetim ve yönetim işlevlerinin kullanımını yansıtan belirli bir otorite yapısına sahiptirler. Uzmanlaşma ve bölümlendirme: İşler parçalara ayrılır, işbölümü ve uzmanlaşma sağlanır. İletişim ve eşgüdüm: Üyeler arasında iletişim ve işbirliği gerçekleşir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerde verimliliği artırmak için çalışanların davranışlarını tahmin etmek, planlamak, kontrol etmek ve yönlendirmektir. Örgütsel davranışın diğer amaçları arasında: Örgütsel teoriyi yeniden canlandırmak ve organizasyon hayatını daha iyi kavramsallaştırmak. Örgütsel vatandaşlık ve iş yerindeki sapkın davranışları incelemek. Örgütsel sağlık, iklim ve kültürü iyileştirmek. İşe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatminini artırmak. Motivasyon, liderlik, iletişim ve grup yapısını geliştirmek yer alır.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü nedir?

    Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder. Örgüt kültürünün temel unsurları şunlardır: - Yenilik ve risk alma: Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilme derecesi. - Ayrıntıya dikkat etme: Çalışanların ayrıntılara hassasiyet gösterme beklentisi. - Sonuca odaklılık: Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuçlara odaklılığı. - İnsan odaklılık: Yönetimin, kararlarını çalışanların üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesi. - Takım odaklılık: İşteki faaliyetlerin bireylerden ziyade takımlara göre organize edilmesi. - Saldırganlık: Çalışanların yumuşak başlılıklarından ziyade saldırganlık ve rekabetçiliklerinin derecesi. - İstikrar: Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesi. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş etiklerini derinden etkileyebilir.
    5 kaynak