• Buradasın

    Meslek yüksekokulu devamsızlık ile ilgili yönetim kurulu kararları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek yüksekokullarında devamsızlık ile ilgili yönetim kurulu kararları şunlardır:
    1. Devam Zorunluluğu: Teorik derslerde toplam ders saatinin en az %70'ine, uygulamalı derslerde ise %80'ine katılmak zorunludur 12. Bu şartları yerine getiremeyen öğrenciler dönem veya yılsonu sınavlarına giremez ve "FZ" notu alırlar 1.
    2. Sağlık Raporları: Devamsızlık hesabında sağlık raporları dikkate alınmaz 12.
    3. Faaliyetlere Katılım: Yurt içi ve yurt dışı sportif, kültürel, bilimsel ve sanatsal faaliyetlere katılan öğrencilere Yönetim Kurulu kararı ile izin verilir ve bu süreler devamsızlık olarak kabul edilmez 13.
    4. Mazeret Sınavı: Geçerli bir neden ile ara sınava giremeyen öğrencilere Yönetim Kurulu kararı ile mazeret sınavı hakkı verilebilir 13. Mazeretlerin sona ermesini takip eden yedi iş günü içinde başvurulması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kapadokya.edu.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. sisli.edu.tr
        3
      4. arel.edu.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Okul devamsızlık komisyonu kimlerden oluşur?

    Okul devamsızlık komisyonu, genellikle şu kişilerden oluşur: Okul müdürü veya müdür yardımcısı. Her sınıf düzeyinden bir sınıf rehber öğretmeni. Okul rehberlik öğretmeni (varsa). Okul aile birliği temsilcisi. Bu komisyon, devamsızlık yapan öğrencilerin durumlarını takip eder, nedenlerini araştırır ve gerekli önlemleri alır.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan sınıfta kalma dilekçesi nereye verilir?

    Devamsızlıktan sınıfta kalma dilekçesi, öğrencinin okulunun yönetimine veya ilgili kuruma verilir.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır sorgusuna yanıt bulunamadı. Ancak, yönetim kurulu kararlarının nasıl alındığına dair bazı bilgiler şu şekildedir: Yönetim kurulu kararları, genellikle oy birliğiyle veya çoğunlukla alınır. Yönetim kurulu toplantılarında alınacak kararlar için bir gündem oluşturulur ve gündem maddeleri üzerinde tartışma yapılır. Kararlar genellikle çoğunluk, yani katılan üyelerin yarısından fazlasının oyuyla alınır. Önemli kararlar için ise ana sözleşmede belirtilen oy oranlarına tabidir. Yönetim kurulu toplantılarındaki kararlar, toplantı tutanakları ile belgelenir ve bu tutanaklar şirketin arşivinde saklanır. Yönetim kurulu kararlarının alınması süreci, şirketin iç yönetmeliklerine ve kurumsal yönetim prensiplerine göre değişebilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan kalan öğrenci okula gitmek zorunda mı?

    Devamsızlıktan kalan bir öğrenci, bir sonraki eğitim ve öğretim yılında okula gitmek zorundadır, ancak bir işletme ile sözleşme imzalaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    DPÜ devamsızlıktan kalma nasıl oluyor?

    Dumlupınar Üniversitesi'nde (DPÜ) devamsızlıktan kalma durumu, Öğrenci Yönetmeliği'nin 13. maddesine göre belirlenir. Ayrıca, tekrarlanan derslerde önceki dönemde devam koşulu yerine getirilmişse, devam koşulu aranmaz. Devamsızlık nedeniyle sınavlara katılamama ve sınıf tekrarı gibi durumlar, üniversitenin akademik takvimine ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak