• Buradasın

    Okul devamsızlık komisyonu kimlerden oluşur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Okul devamsızlık komisyonu, genellikle şu kişilerden oluşur:
    • Okul müdürü veya müdür yardımcısı 24.
    • Her sınıf düzeyinden bir sınıf rehber öğretmeni 24.
    • Okul rehberlik öğretmeni (varsa) 24.
    • Okul aile birliği temsilcisi 2.
    Bu komisyon, devamsızlık yapan öğrencilerin durumlarını takip eder, nedenlerini araştırır ve gerekli önlemleri alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kesan.meb.gov.tr
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. feeddi.com
        3
      4. haber7.com
        4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Okullarda devamsızlıkla kim ilgilenir?

    Okullarda devamsızlıkla ilgili iş ve işlemleri okul yönetimi, sınıf öğretmeni ve ilgili müdür yardımcıları yürütür. Okul yönetimi, devamsızlık durumlarını e-Okul sistemine işler ve velilere bilgilendirme yapar. Sınıf öğretmeni, devamsızlıkları günlük olarak takip eder ve belirli günlerde velilere devamsızlık mektubu gönderir. Müdür yardımcıları, devamsızlık kayıtlarını yönetir ve gerekli durumlarda özür belgelerini talep eder.
    5 kaynak