• Buradasın

    İşletmede mesleki eğitim sözleşmesi kaç gün geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşletmede mesleki eğitim sözleşmesi, öğrencilerin mesleki eğitimi tamamladığı tarihe kadar geçerlidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hemsirelik.ege.edu.tr
        1
      2. mevzuat.sitesi.web.tr
        2
      3. kariyer.gedik.edu.tr
        3
      4. aymyo.subu.edu.tr
        4
      5. tuhis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşletmelerde mesleki eğitim kaç gün?

    İşletmelerde mesleki eğitim süresi, farklı üniversiteler ve programlar arasında değişiklik gösterebilir. Genel olarak: - Erciyes Üniversitesi'nde aday mühendislik programı kapsamında işletmede mesleki eğitim, 42 iş günü (14 hafta) olarak yapılmaktadır. - Balıkesir Üniversitesi'nde ise bu süre, 15 hafta (3 dönem) olarak belirlenmiştir. - Yıldız Teknik Üniversitesi'nde ise işletmede mesleki eğitim, bir yarıyıl (yaklaşık 15 hafta) sürmektedir.
    5 kaynak

    İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin uyması gereken kurallar nelerdir?

    İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin uyması gereken kurallar şunlardır: 1. Yükseköğretim Kurumları Disiplin Yönetmeliği hükümlerine uymak zorundadır. 2. İşletmenin mevzuatına, çalışma koşullarına, disiplin ve iş emniyetine ilişkin kurallarına uymak zorundadır. 3. Grev, gösteri, yürüyüş, iş yavaşlatma gibi eylemlerde bulunamazlar ve işyerindeki sendikal etkinliklere katılamazlar. 4. İşletmedeki malzeme, alet ve her türlü cihaz ve makineleri gereği gibi kullanmakla yükümlüdürler. 5. İşletmede mesleki eğitim süresince eğitici personelin gözetiminde olup, verilen görev ve çalışmaları yapmak zorundadırlar. 6. İşletmenin mesai saatlerine uymak ve zorunlu olmadıkça izin almamak zorundadırlar. 7. Sağlık raporu alınmadıkça, hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapamazlar. 8. İşletmede mesleki eğitim sonunda, yaptıkları faaliyetleri içeren bir rapor hazırlamak zorundadırlar.
    5 kaynak

    3308 sayılı mesleki eğitim kanunu nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenleyen kanundur. Bu kanun kapsamında aşağıdaki konular düzenlenmiştir: - Mesleki Eğitim Kurulunun görevleri ve oluşumu; - Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi; - İş yerlerindeki (pratik) ve okullardaki (teorik) eğitim ile ilgili düzenlemeler; - Çırakların hangi iş yerlerinde çalışabileceği; - Çalışma şartları, alacakları en az ücret ve iş kazası sigortalarının kim tarafından yapılacağı; - Kalfalık ve Ustalık belgelerinin hangi şartlarda alınabileceği.
    5 kaynak

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşme, Fakülte Dekanlığı/Yüksekokul Müdürlüğü, işveren ve öğrenci arasında imzalanır. 2. Sözleşmenin Hazırlanması: Üç nüsha olarak hazırlanan sözleşme, taraflarca imzalanır ve bir nüshası okulda, bir nüshası işletmede, bir nüshası öğrencide bulunur. 3. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmede stajın başlama ve bitiş tarihleri, staj süresi, öğrencinin kimlik bilgileri, işverenin sorumlulukları, öğrencinin disiplin ve devam durumu gibi hususlar yer alır. 4. Sigorta İşlemleri: Öğrenciler, staj süresince 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalanır. 5. Ücretler ve İzinler: Öğrencilere, staj yaptıkları süre boyunca asgari ücretin net tutarının belirli bir yüzdesinden az olmamak üzere ücret ödenir ve ücretli izin hakları tanınır. Bu süreçte, ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde neler olmalı?

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Öğrencinin Bilgileri: T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, bölümü, öğrenci numarası ve iletişim bilgileri. 2. İşletmenin Bilgileri: Adı, adresi, telefon numarası ve banka IBAN numarası. 3. Stajın Süresi ve Günleri: Stajın başlangıç ve bitiş tarihleri, staj günleri (haftalık veya toplam gün sayısı). 4. Ücret ve Sigorta: Stajyerin alacağı ücret, sigorta primlerinin ödenmesi ve bu işlemlerin okul yönetimi tarafından yürütülmesi. 5. Disiplin ve Devam Durumu: Öğrencinin devam zorunluluğu, mazeretsiz devamsızlık durumunda ücret kesintisi ve disiplin işlemleri. 6. Eğitim ve Güvenlik: İşletmenin, stajyere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermesi ve iş yerinde gerekli önlemleri alması. 7. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmenin hangi durumlarda feshedilebileceği (örneğin, işletmenin kapanması veya öğrencinin okuldan ilişiğinin kesilmesi). Bu sözleşme, üç nüsha olarak düzenlenir ve taraflarca imzalanır.
    5 kaynak