• Buradasın

    İşletmede eğitim gören öğrenci mazeretli devamsızlık nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşletmede eğitim gören bir öğrencinin mazeretli devamsızlık yapabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:
    1. Mazeret Dilekçesi Hazırlama: Öğrenci velisi, işletmenin yetkili kişisine hitaben bir mazeret dilekçesi yazmalıdır 12. Dilekçede, öğrencinin adı, adresi, işletmenin bilgileri ve mazeretin nedeni belirtilmelidir 1.
    2. Okul Müdürlüğüne İletme: Dilekçe, en geç 5 iş günü içinde okul müdürlüğüne teslim edilmelidir 2. Dilekçeye, öğrencinin devamsızlığının mazeret izni olarak işlenmesi için e-Okul sistemine işlenecek özür belgesi veya yazılı veli beyanı eklenmelidir 2.
    3. Okul Müdürünün Onayı: Okul müdürü, dilekçeyi inceledikten sonra uygun görürse onaylar 1.
    4. İşletme Yetkilisinin İmzası: Onaylanan dilekçe, işletme yetkilisi tarafından da imzalanır ve işlem tamamlanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. stajyerim.com
        1
      2. mesleklisesiforumu.blogspot.com
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. noktagazetesi.com.tr
        4
      5. anbeankampus.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Öğrenci devamsızlık hakkı kaç gün?

    2025 yılı için Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre öğrenci devamsızlık hakları şu şekildedir: Özürlü (raporlu) devamsızlık: 20 gün. Özürsüz (raporsuz) devamsızlık: 10 gün. Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı 30 günü aşmamalıdır. Bazı özel durumlarda bu süreler değişebilir: Birinci dereceden yakını vefat eden öğrenciler: Özürsüz devamsızlık süresi 10 günü geçmemek kaydıyla toplam 40 gün. Sürekli tedavi, organ nakli veya resmi kurumlarca koruma altında tutulan öğrenciler: Özürsüz devamsızlık süresi 10 günü geçmemek kaydıyla toplam 60 gün. Özel eğitim öğrencileri: Özürsüz devamsızlık süresi 20 günü geçmemek kaydıyla toplam 70 gün.
    5 kaynak

    Mazeretle devamsızlık kaç gün?

    Mazeretli devamsızlık süresi, çalışanın kişisel hayatındaki özel durumlar için farklılık gösterir: Evlilik, doğum, evlat edinme ve ölüm durumlarında: Çalışana 3 gün izin verilir. Engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğa sahip ebeveynlere, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir. Bu süreler, iş kanununa göre belirlenmiş olup, işverenin onayına bağlı değildir. Eğitim kurumlarında ise: Özürlü (raporlu) devamsızlık: 20 gün. Özürsüz (raporsuz) devamsızlık: 10 gün. Bu süreler toplamı 30 gündür; ancak özel durumlarda (sağlık sorunları, organ nakli gibi) bu süre 60 güne kadar çıkabilir.
    5 kaynak

    İşletmede Mesleki Eğitim mazeret izni ne zaman yapılır?

    İşletmede Mesleki Eğitim mazeret izni, hastalık, sınav, ailevi sebepler gibi zorunlu hallerde izinli olunması gereken durumlarda alınır. Mazeret izni, Eğitici Personelden alınarak ilgili formun doldurulup imzalanmasıyla İşletmede Mesleki Eğitim Komisyon Başkanına teslim edilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    2024-2025 eğitim öğretim yılı için devamsızlık girişlerinin yapılabileceği son gün 20 Haziran 2025 Cuma olarak belirlenmiştir. Ancak, e-Okul sistemi karne gününe kadar öğrencilerin erişimine açık olmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Mazeretli derse girilmezse ne olur?

    Mazeretli derse girilmezse, öğrenci o dönem veya yarıyılda ders alamaz ve ilgili dersleri seçme hakkını kaybeder. Ayrıca, derse girmeme durumu, ders ücretlerinin kesilmesi gibi disiplin cezalarına da yol açabilir.
    5 kaynak