• Buradasın

    İnsan kaynakları yönetimi Zeyyat Sabuncuoğlu kaç sayfa?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zeyyat Sabuncuoğlu'nun "İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı 396 sayfadan oluşmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dr.com.tr
        1
      2. truvakitap.com
        2
      3. ravzakitap.com
        3
      4. alemkitap.com
        4
      5. savaskitap.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ne işe yarar?

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, bireylerin insan kaynakları alanında bilgi ve beceriler kazanmalarını sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitiminin bazı faydaları: Mesleki yeterlilik: İşe alım süreci tasarımı, performans değerlendirme yöntemleri, motivasyon teknikleri gibi konularda uzmanlık kazandırır. Kariyer gelişimi: Daha yüksek pozisyonlara yükselme imkanı sunar. Sektörel uyum: Dijitalleşme ve yapay zeka gibi değişimlere uyum sağlamayı sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, üniversite mezunları, İK departmanı çalışanları, şirket sahipleri ve yöneticiler için uygundur.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi kaça ayrılır?

    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), fonksiyonel olarak şu ana birimlere ayrılır: İşe Alım Birimi: Eleman ihtiyacının karşılanmasına destek olur. Performans Yönetimi Birimi: Çalışanların performansını ölçer ve değerlendirir. Eğitim ve Kariyer Yönetimi Birimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmaları için eğitim ve gelişim fırsatları sağlar. Ücret ve Yan Haklar Birimi: Maaş, yan haklar, bordrolama ve izin haklarını yönetir. İnsan Kaynakları Analitiği ve Raporlama Birimi: İş süreçleri ve çalışanların performansı üzerine analitik raporlar hazırlar. Organizasyon ve İş Tanımlama Birimi: Organizasyon şemasının oluşturulması ve görev tanımlamalarını yapar. Oryantasyon ve Uyum Birimi: Yeni çalışanların şirketle tanışma sürecini yönetir. Motivasyon ve Etkinlikler Birimi: Çalışanların motivasyonunu artırıcı etkinlikler düzenler. Sendikal Faaliyetler Birimi: Sendikal faaliyetleri yürütür. Ayrıca, İKY stratejik ve uluslararası düzeyde de ayrılabilir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı nedir?

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı iki yönlüdür: 1. İşletmenin hedeflerine ulaşması için gerekli olan işlevleri yerine getirmek. 2. Çalışanların iş tatminini ve verimliliğini artırmak.
    5 kaynak

    Zeyyat Sabuncuoglu insan kaynakları yönetimi ne anlatıyor?

    Zeyyat Sabuncuoğlu'nun "İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı, insan kaynakları yönetiminin çok boyutlu yönlerini ele alarak, mutlu işletme ve mutlu insan dengesini araştırır. Kitapta ele alınan bazı konular: insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci; insan kaynakları planlaması; iş analizi ve iş tanımı; yetkinlik analizi; işgören bulma ve seçme; eğitim yönetimi; kariyer yönetimi; performans değerlemesi; iş değerlemesi ve ücret yönetimi; endüstri ilişkileri; iş sağlığı ve güvenliği; insan kaynaklarında bürokratik işlemler; insan kaynaklarında dijital dönüşüm.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetimi Zeyyat Sabuncuoğlu kaç baskı?

    Zeyyat Sabuncuoğlu'nun "İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı, Eylül 2023 itibarıyla 10. baskısını yapmıştır.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin 4 temel amacı nedir?

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) dört temel amacı şunlardır: 1. İşletmede görev yapan insanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel biçimde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 2. İşletmede görev yapan kişilerin yaptıkları işten tatmin olmalarını sağlamak. 3. Çalışanların performansını değerlendirmek ve yönetmek. 4. Çalışanların kariyerlerini geliştirmek ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak.
    5 kaynak