• Buradasın

    Görev süresi uzatılması için kaç yayın gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev süresi uzatılması için kaç yayın gerektiği, akademik unvana ve görev süresine göre değişiklik gösterebilir.
    Doktor öğretim üyeleri için görev süresi uzatımı, akademik performanslarına bağlıdır ve bu performans şu unsurlara göre değerlendirilir 3:
    • özgeçmiş ve yayın listeleri 3;
    • bilimsel çalışmalar 3;
    • atıflar 3;
    • yayınlar 3.
    Görev süresi uzatımı için gereken yayın sayısı, ilgili üniversitenin kendi iç yönergelerine göre de belirlenebilir 5. Ancak, bu yönergeler Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen genel kurallara aykırı olamaz 5.
    Görev süresi uzatma süreciyle ilgili en doğru bilgiyi, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya akademik özlük müdürlüğü verebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iletisim.cu.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. ktun.edu.tr
        4
      5. personel.tarsus.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev süresi uzatma faaliyet raporu nasıl hazırlanır?

    Görev süresi uzatma faaliyet raporu hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Bilimsel araştırma faaliyetleri. Eğitim-öğretim faaliyetleri. Diğer faaliyetler. Kişisel bilgiler. Raporun ekinde, danışman öğretim üyesi, bölüm başkanı ve anabilim dalı başkanının görüşleri ile katılım sağlanan bilimsel etkinliklerin belgeleri bulunmalıdır. Raporun hazırlanması için izlenecek adımlar: 1. Çalışma dosyasının oluşturulması. 2. Görüşlerin alınması. 3. Değerlendirme. 4. Onay. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: depo.btu.edu.tr; ilahiyat.medeniyet.edu.tr; eshmyo.sdu.edu.tr.
    5 kaynak

    Süre uzatımında hangi şartlar aranır?

    Süre uzatımı için aranan şartlar: Davalının kusuru olmaması. Taahhüdün yerine getirilmesine engel olması. Yüklenicinin engeli ortadan kaldıramaması. 20 gün içinde bildirimde bulunulması. Yetkili mercilerce belgelendirme. Ayrıca, hukuk muhakemeleri kanununa göre, süre uzatımı talebi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftalık cevap süresi içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Görev süresinin uzatılması ne zaman yapılır?

    Görev süresinin uzatılması, genellikle belirli bir süre dolduğunda ve bu sürenin uzatılması gerektiğinde yapılır. Örneğin, akademik personel için görev süresi uzatma işlemleri, görev süresinin sona ermesinden en az bir ay önce başlatılır. Özel sektörde ise görev süresi uzatma işlemleri, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterebilir. İşveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak, süre esnek bir şekilde belirlenebilir. Kamu sektöründe ise geçici görevlendirme süresi, genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır ve bu süre gerektiğinde uzatılabilir. Görev süresinin uzatılması için gerekli belgelerin hazırlanması ve ilgili mercilere sunulması gereklidir.
    5 kaynak

    Doçent görev süresi uzatılabilir mi?

    Doçent görev süresi, belirli koşullar altında uzatılabilir. Doçent unvanlı doktor öğretim üyelerinin görev süresi uzatma işlemleri için, yeniden atanma kriterlerini sağladığını gösterir belgeleri içeren bir dosya hazırlanması ve bu dosyanın ilgili anabilim dalı veya program başkanlığına teslim edilmesi gerekmektedir. Ancak, Ankara Dördüncü İdare Mahkemesi'nin kararına göre, doçentlik unvanı alan doktor öğretim üyelerinin görev süresi uzatma işleminin yapılamayacağına karar verilmiştir. Görev süresi uzatma işlemleri ve koşulları, üniversiteye göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili üniversitenin personel daire başkanlığından veya rektörlüğünden bilgi alınması önerilir.
    5 kaynak

    Yeniden görevlendirme kaç yıl sonra yapılır?

    Yeniden görevlendirme, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Görev süresi uzatma formu ne zaman gönderilir?

    Görev süresi uzatma formunun ne zaman gönderilmesi gerektiği, kişinin statüsüne ve görevin türüne göre değişiklik gösterebilir. Akademik personel için görev süresi uzatma formu, görev süresi bitmeden en az bir ay önce ilgili dekanlığa veya enstitüye teslim edilmelidir. Sözleşmeli çalışanlar için görev süresi uzatma talebi, ilk görev süresi dolmadan önce ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine (SGM) iletilmelidir. Görev süresi uzatma işlemlerinin zamanında yapılabilmesi için, ilgili kurumların belirlediği sürelere dikkat edilmesi önemlidir.
    5 kaynak