• Buradasın

    Geliştirme ödeneği görevlendirme için ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geliştirme ödeneği, görevlendirme için değil, sadece fiilen görev yapılan yükseköğretim kurumlarında ödenir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. pdb.sbu.edu.tr
        2
      3. akademikpersonel.org
        3
      4. personeldb.ege.edu.tr
        4
      5. kamupersonelialimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş geliştirme desteği nedir?

    İş geliştirme desteği, işletmelerin büyümesini, rekabet gücünü artırmasını ve yeni fırsatlar yakalamasını sağlamak amacıyla sağlanan mali, teknik veya eğitim odaklı destek türüdür. Bu destekler genellikle şu alanlarda sunulur: - Finansal destekler: Hibe programları, düşük faizli krediler, vergi teşvikleri. - Eğitim ve danışmanlık destekleri: Stratejik yönetimden teknoloji kullanımına kadar geniş bir yelpazede hizmetler. - Pazarlama ve tanıtım destekleri: Reklam ve pazarlama faaliyetlerine yönelik teşvikler. - Teknoloji ve dijitalleşme destekleri: Dijitalleşmeyi ve teknolojik yenilikleri teşvik eden destekler. Türkiye'de iş geliştirme desteği sağlayan kurumlar arasında KOSGEB, Ticaret Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve çeşitli kalkınma ajansları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Görevlendirme geliştirme ödeneğini kim öder?

    Görevlendirme geliştirme ödeneğini, diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanları öder. Bu ödenek, Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu tarafından yürütülen çalışmalar sonucunda idari personele de ödenmesi için düzenlemeler yapılması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Geliştirme ödeneği hangi durumlarda kesilir?

    Geliştirme ödeneği aşağıdaki durumlarda kesilir: 1. Mazeret izinlerinde: Bir takvim yılında 15 günü aşan mazeret izinlerinde. 2. Hastalık ve refakatçi izinlerinde: Bir takvim yılında 30 günü aşan hastalık ve refakatçi izinlerinde. 3. Görevlendirmelerde: 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca bir seferde 15 gün üzeri görevlendirmelerde ve ayrıca bir takvim yılında toplamda 30 günü aşan görevlendirmelerde. Bu durumlar dışında, geliştirme ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı kanuna göre görevlendirme şu şekilde yapılır: 1. Talep Yönetimi Kuruluna Sunulur: İhtiyacı olan üniversitenin isteği ve öğretim üyesinin kendi arzusu üzerine, görevlendirme talebi Yönetim Kuruluna sunulur. 2. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Yönetim Kurulu'nda görevlendirme talebi ve rektörün uygun görüşü üzerine talep Yüksek Öğretim Kurumuna bildirilir. 3. Birim Görüşü Sorulur: Rektörlük, görevlendirme talebinde bulunan ilgili kişinin görev yaptığı birime görüş sorar. 4. Uygun Görüş Yazısı: Karar olumlu ise; Dekanlık, Rektörlüğe uygun görüş yazısı yazar ve Rektörlük, istekte bulunan üniversiteye uygundur yazısı gönderir. 5. Görevlendirme ve Kadro Saklama: İstekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için öğretim üyesi görevlendirilebilir ve kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur. Ayrıca, 2547 sayılı kanunun 13/b-4 maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde, personelin dilekçesi ve bölüm kurulunun kararı da gereklidir.
    5 kaynak

    Geliştirme Ödeneği hangi görevlere verilir?

    Geliştirme ödeneği, sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde görev yapan öğretim elemanlarına verilir. Bu ödenekten yararlanabilecek görevler şunlardır: - Rektör, dekan, yüksek okul müdürü, enstitü müdürü ve konservatuar müdürü olarak atanmış öğretim elemanları; - Başka yükseköğretim kurumlarında görevlendirilen akademisyenler (2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 35., 40/b ve 41. maddeleri uyarınca); - Yurtiçi öğretim elemanı ve öğrenci değişim programlarına katılan öğretim üyeleri (aynı kanunun 40/a maddesi uyarınca).
    5 kaynak