• Buradasın

    En iyi örgütsel davranış yazarı kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En iyi örgütsel davranış yazarı konusunda kesin bir yanıt vermek zor olsa da, bu alanda öne çıkan bazı yazarlar şunlardır:
    1. David A. Buchanan ve Andrzej A. Huczynski: "Örgütsel Davranış" adlı kapsamlı eserleriyle tanınırlar 1.
    2. Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge: "Örgütsel Davranış" kitabı, dünya genelinde kabul görmüş ve birçok dile çevrilmiştir 2.
    3. Prof. Dr. Erol Eren: "Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi" adlı kitabıyla bilinir 4.
    4. Prof. Dr. Salih Güney: "Örgütsel Davranış" adlı kitabıyla da bu alanda önemli bir yazardır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turcademy.com
        1
      2. yonetsel.com
        2
      3. elib.manas.edu.kg
        3
      4. kitapsinavi.blogspot.com
        4
      5. seckin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?

    1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını dikkate alarak, iş yerinde verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler. İnsan ilişkileri yaklaşımının temel ilkeleri: Örgütün toplumsal yapısı: Örgüt, birden fazla insandan oluşan bir toplumdur ve her bireyin kendine özgü değerleri ve düzeni vardır. İşgörenin önemi: Örgütün en önemli varlığı işgörendir ve örgütün verimi, tek tek işgörenlerin veriminin toplamına bağlıdır. Sosyal ilişkilerin etkisi: Çalışanların sosyal ilişkileri ve sosyal ihtiyaçları, iş yerindeki verimlilik ve memnuniyet üzerinde büyük etkiye sahiptir. Kararlara katılım: Çalışanların kararlara katılımının sağlanması, moral ve verimliliği olumlu yönde etkiler. Bu yaklaşımın öncüleri arasında Elton Mayo, Fritz J. Roethlisberger ve Douglas McGregor bulunur.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler şu şekilde sınıflandırılabilir: Birey düzeyindeki faktörler: yaş, cinsiyet gibi kişisel özellikler, duygusal durum, değerler, tavırlar ve temel beceri düzeyi. Grup düzeyindeki faktörler: Grup içinde bireyden beklenen davranış kalıpları, grup üyelerinin birbirine bağlılık derecesi gibi değişkenler. Örgüt düzeyindeki faktörler: Örgüt tasarımı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikası ve uygulamaları, değişiklik ve stres gibi kavramlar. Ayrıca, örgütsel davranışı etkileyen diğer faktörler arasında liderlik, motivasyon, iş memnuniyeti, organizasyonel bağlılık ve iş katılımı gibi unsurlar da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı etkileyen faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesi, organizasyonların daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlar.
    5 kaynak

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki nasıl açıklanabilir?

    Liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: Liderin etkisi. Çift yönlü etkileşim. Karizmatik liderlik. Ayrıca, öğretimsel liderlik ile örgüt kültürü arasında da olumlu bir ilişki olduğu belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Örgüt ve davranış kitabı ne anlatıyor?

    "Örgüt ve Davranış" kitabı, örgütlerin etkili bir biçimde yönetilebilmesi için örgütte görev alan kişilerin davranışlarını anlamayı konu alır. Kitapta ele alınan konular şunlardır: 1. Örgüt Kısmı: Örgütün tanımı, çevre ve teknoloji ile etkileşimi, örgüt yapısı ve çalışan bireylerle ilişkileri. 2. Birey Kısmı: Kişiyi özel yapan bireysel farklılıklar, kişilik özellikleri, öğrenme süreci, tutumlar ve bunların algılamayı nasıl şekillendirdiği, bireyin grup içindeki davranışları. Ayrıca, yöneticilere sağlıklı iletişim kurma, çalışanları motive etme, liderlik etme, çatışmaların ve stresin nedenlerini anlatma gibi pratik bilgiler de sunulmaktadır.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerde verimliliği artırmak için çalışanların davranışlarını tahmin etmek, planlamak, kontrol etmek ve yönlendirmektir. Örgütsel davranışın diğer amaçları arasında: Örgütsel teoriyi yeniden canlandırmak ve organizasyon hayatını daha iyi kavramsallaştırmak. Örgütsel vatandaşlık ve iş yerindeki sapkın davranışları incelemek. Örgütsel sağlık, iklim ve kültürü iyileştirmek. İşe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatminini artırmak. Motivasyon, liderlik, iletişim ve grup yapısını geliştirmek yer alır.
    5 kaynak

    Örgüt kuramları nelerdir?

    Örgüt kuramları şu şekilde gruplandırılabilir: Klasik kuram. Neoklasik kuram. Modern kuram. Ayrıca, örgüt kuramları şu şekilde de sınıflandırılabilir: İdari köken. Psikolojik köken. Sosyolojik köken. Bazı örgüt kuramları şunlardır: Durumsallık teorisi. Kaynak bağımlılığı teorisi. Örgütsel iktisat teorisi. Örgütsel ekoloji teorisi. Yeni kurumsalcı teori. Yorumlayıcı örgüt çalışmaları. Eleştirel ve postmodern çalışmalar.
    5 kaynak