• Buradasın

    Çalgı dersi performans değerlendirme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalgı dersi performans değerlendirmesi şu aşamalarla yapılır:
    1. Amacın Belirlenmesi: Performans değerlendirmenin süreç mi, sonuç mu yoksa her ikisi birlikte mi değerlendirileceği belirlenir 1.
    2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Öğrencinin etkinliği tam ve doğru bir şekilde yapması için göstermesi gereken davranışlar tanımlanır 1. Bu ölçütlerin sayısı 6-12 arasında olmalı ve gözlenebilir davranış veya ortaya çıkacak ürün şeklinde ifade edilmelidir 1.
    3. Performansın Gözlemlenmesi: Öğrencinin performansını doğru ve güvenilir biçimde değerlendirmek için gözlemlerin birden fazla tekrarlanması gerekir 1.
    4. Puanlama: Performans, dereceli puanlama anahtarı, kontrol listeleri ve hikâye kayıtlarıyla puanlanır 14.
    Ek olarak, çalgı derslerinde performans değerlendirmesi şu yöntemlerle de yapılabilir:
    • Öğrenci Ürün Dosyası (Portfolyo): Öğrencinin en iyi çalışmalarının bir yansımasıdır ve gelişim sürecini gösterir 1.
    • Jüri Değerlendirmesi: Final sınavlarında öğrencinin sınavda gösterdiği performans jüri tarafından değerlendirilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yunus.hacettepe.edu.tr
        1
      2. ajindex.com
        2
      3. music.bilkent.edu.tr
        3
      4. mufredat.meb.gov.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri, şirketin ihtiyaçlarına göre değişmekle birlikte genel olarak aşağıdaki başlıkları içerir: 1. Çalışanın Şirket ile Uyumu: Kurum kültürüne uyum yeteneği. 2. Takım Çalışmasına Yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedefleri gerçekleştirme. 3. Öğrenme ve Kendini Geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme çabası. 4. Karar Verme Performansı: İnisiyatif alabilme ve bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi. 5. Mesai Saatlerine Uyum: İş saatlerine uyarak çalışma disiplini oluşturma. Diğer performans değerlendirme kriterleri ise şunlardır: - İşin Kalitesi: Doğruluk ve detaylara gösterilen özen. - Verimlilik: Son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneği. - İletişim: Meslektaşları ve müşterileri ile etkili iletişim kurma. - Uyarlanabilirlik: Değişen koşullara uyum sağlama ve hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneği. - Müşteri Hizmetleri: Mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama. - Sorun Çözme: Sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneği.
    5 kaynak

    Seçmeli derslerde performans notu nasıl verilir?

    Seçmeli derslerde performans notu, öğrencilerin ders içi katılımları ve performanslarına dayanarak verilir. Bu süreçte dikkate alınması gereken bazı adımlar şunlardır: 1. Ölçme ve Değerlendirme: Her dönemde seçmeli dersler dahil en fazla beş defa ders etkinliklerine katılım puanı verilir. 2. Ortak Ölçek Geliştirme: Değerlendirme için zümre kararıyla ortak bir ölçek geliştirilmelidir. 3. Performans Çalışmalarının Belirlenmesi: Öğrencilerin bireysel veya grup halinde yapacakları performans çalışmaları zümre öğretmenler kurulunda belirlenmelidir. 4. Notların İşlenmesi: Performans notları, e-Okul sistemine işlenir. Ayrıca, seçmeli derslerde yazılı değerlendirme mecburi değildir; uygulama sınavları veya çocuğun derse olan genel performansı da notlandırmada kullanılabilir.
    5 kaynak

    Müzik dersi performans ödevi ne olabilir?

    Müzik dersi performans ödevi için aşağıdaki konular önerilebilir: 1. Şarkılara Eşlik: Öğrencilere, şarkılara farklı materyallerle (kaşık, ceviz, fındık vb.) veya kendi yaptıkları çalgılarla eşlik etme görevi verilebilir. 2. Yerel ve Uluslararası Müzik Türleri: Türk kültüründeki düğün müzikleri veya farklı ülkelerin müzik türleri araştırılabilir ve rapor hazırlanabilir. 3. Müzik Eleştirisi: Müzikal performanslar veya eserlerin değerlendirilmesi ve analizi yapılabilir. 4. Enstrüman Tanıtımı: Bir müzik aletinin tüm özellikleri ile araştırılarak dergi veya albüm şeklinde hazırlanması ve sunulması. 5. Konser veya Film İncelemesi: Konser, film, resital gibi müzik etkinliklerine katılıp, izlenimler yazılı olarak sunulabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirme özellikleri şunlardır: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler: Performans hedefleri ve beklentilerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zaman sınırlı olması. 2. Düzenli Geri Bildirim: Zamanında düzeltici önlemler alınmasını, başarıların tanınmasını ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini sağlar. 3. İki Taraflı İletişim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimi sürdürmek. 4. Adalet ve Tarafsızlık: Değerlendirmelerin objektif kriterlere dayanarak yapılması. 5. Performans Ölçütleri ve Kriterleri: İşin niteliğine, hedeflere ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçütlerin belirlenmesi. 6. Eğitim ve Geliştirme Olanakları: Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulması. 7. Ödüllendirme ve Tanıma Sistemi: Yüksek performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma sistemi kurulması.
    5 kaynak

    5'li performans değerlendirme ölçeğine göre otomatik performans değerlendirme nasıl yapılır?

    5'li performans değerlendirme ölçeğine göre otomatik performans değerlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Performans Değerlendirme Formu Geliştirme: Çalışanların teknik bilgi, iş alışkanlıkları, becerileri ve tutumları gibi alanları içeren standart bir form oluşturulmalıdır. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Performans ölçütleri, 10-15 gözlenebilir davranış veya ürün şeklinde açık ifadelerle belirlenmelidir. 3. Kontrol Listesi Hazırlama: Çalışanlardan beklenen davranış kriterleri göz önünde bulundurularak bir kontrol listesi hazırlanmalı ve bu kriterler olumlu veya olumsuz olarak işaretlenmelidir. 4. Puanlama Sistemi: Performans, kontrol listesine göre puanlanmalı ve bu puanlama performans ölçütlerine dayanmalıdır. 5. Performans Değerlendirme Yazılımı Kullanımı: İnsan kaynakları yazılımları, performans değerlendirme sürecini otonom hale getirir ve verileri zaman kaybetmeden raporlamayı sağlar. Bu adımlar, performans değerlendirmenin adil, şeffaf ve objektif bir şekilde yapılmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    Müzik dersi performans ödevi nasıl hazırlanır?

    Müzik dersi performans ödevi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gereklidir: 1. Konu Seçimi ve Araştırma: Ödev konusu, öğrencinin ilgi alanları, dersin amacı ve müzikal trendler dikkate alınarak belirlenmelidir. 2. Ödev Planlaması: Ödevin kapsamı belirlenmeli, hangi müzikal tekniklerin kullanılacağı, hangi kaynaklardan yararlanılacağı ve hangi müzikal yöntemlerin uygulanacağı netleştirilmelidir. 3. İçerik Üretimi: Ödevin ana kısmı olan içerik üretimi, öğrencinin müzikal yeteneklerini, estetik anlayışını ve teknik becerilerini ortaya koymalıdır. 4. Sunum ve Değerlendirme: Ödevin teslim edilmeden önce gözden geçirilmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması gereklidir. Raporda bulunması gerekenler: - Performans ödevi kapak sayfası. - Dersin adı. - Ödev konusu. - Beklenen performans. - İçindekiler. - Elde edilen yazılı, sözlü ve görsel materyaller. - Tablolar ve grafikler. - Grup ödevlerinde ödevi gerçekleştirenler (gruptaki öğrenciler). - Kaynakça.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak