Bu video, Aslı Bilge Kutlu'nun sunuculuğunda ve Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz'ın konukluğunda gerçekleşen bir röportajdır. Emin Yılmaz, emeklilik şartlarını tam taşıyamayan milyonlarca kişinin SGK'dan prim iadesi alabilme koşullarını açıklamaktadır.. Video, emeklilik şartlarını tamamlayamayan kişilerin SGK'dan prim iadesi alabilme koşullarını detaylı şekilde ele almaktadır. Emin Yılmaz, prim iadesi için gerekli şartları (sigortalılık süresi, yaş ve prim günü) açıklamakta, 1999 öncesi ve sonrası sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı emeklilik şartlarını ve prim iadesi oranlarını anlatmaktadır. Ayrıca, e-devlet üzerinden prim iadesi başvurusu yapma süreci ve prim iadesi sonrası primlerin yeniden yatırılarak emekli olunabileceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Yönetmelik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamındaki işlemleri düzenler. Sosyal sigorta kayıtları elektronik ortamda tutulmalıdır. Kurum, belge ve bilgi gönderimini zorunlu tutabilir veya erteleyebilir
SGK, anlaşmalı özel hastanelerde bazı masrafları karşılar. Aktif sigortalılık ve SGK provizyon sistemi gereklidir. Yeşil kart sahipleri ve mülteciler kapsam dışındadır. SGK, karşılamanın en fazla %200'ü kadar ek ücret alabilir
Bu video, kadınların sosyal güvenlik ve emeklilik koşulları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, kadınların sigortalılığı, hizmet süresi ve emeklilik koşulları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. 1 Ekim 2008 tarihine kadar sigortalı olan kadınların 20 yıllık hizmet süresi, 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olan kadınların 7200 gün prim gün sayısı ve 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadınların 9000 gün prim gün sayısı ve 25 tam yıl aranması gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca kadınların erkeklerden farklı olarak kademeli yaş şartında bir yılda bir yıl, erkeklerde ise bir yılda iki yıl gidildiği ve kadınların 60 yaşında, erkeklerin ise 65 yaşında emeklilik hakkı elde ettiği belirtilmektedir.
Bu video, Cengizhan Topçu tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Mal Rehberi takipçilerine yönelik hazırlanmış olup, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ve prim tutarları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.. Video, ev hizmetlerinde on günden az ve on günden fazla çalışan sigortalılar için önemli konuları ele almaktadır. On günden az çalışanların emeklilik hakları, genel sağlık sigortası primi, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası gibi konular açıklanırken, on günden fazla çalışanların prim oranları, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ve gelir vergisi açısından değerlendirilmesi detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca 2023 yılı için günlük brüt ücret ve prim tutarları da paylaşılmaktadır.
Bu video, sosyal güvenlik ve çalışma hayatını anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, EYT (Emeklilik Yaşı Tescilli) konusunda bilgilendirme yapmaktadır.. Video, EYT ile ilgili 18 yaş arasındaki ilişkiyi detaylı şekilde açıklamaktadır. SSK'da 18 yaşın önemi olmadığı, Bağkur ve Emekli Sandığı'nda ise 18 yaş öncesi başlangıçların geçersiz olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, 18 yaş öncesi sigortalı olanların EYT'li olabilmesi için 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları gerektiği örneklerle anlatılmaktadır. Video, EYT ile ilgili mağduriyetler ve torba yasası hakkında da kısa bilgiler içermektedir.
Devlet memurları her zaman istifa hakkına sahiptir. İstifa eden memurlara tazminat ödenmez. İstifa eden memur, yerine atanan gelene kadar görevine devam eder
Bu video, malulen emeklilik konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, malulen emeklilik şartlarını ve başvuru sürecini detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, malulen emeklilik için gerekli şartları açıklayarak başlıyor: çalışma gücünün en az %60'ını kaybetmek, en az 10 yıl sigortalılık durumu (1800 gün prim ödeme) ve SGK Sağlık Kurulu'nun onaylaması. Ardından başvuru süreci anlatılıyor: ildeki SGK müdürlüğüne yazılı başvuru, yetkili sağlık kuruluşlarında tetkik, rapor düzenleme ve SGK Sağlık Kurulu'nun karar vermesi. Son olarak, bağkurlular için prim gün sayısı hesaplamaları hakkında bilgi veriliyor.
Bu video, Meltem Hanım adlı bir uzmanın doğum borçlanması konusunda bilgilendirme yaptığı bir soru-cevap formatındadır.. Video, doğum borçlanmasının 2008 yılında 5510 sayılı kanunla getirilen bir hak olduğunu açıklamaktadır. Kadın çalışanların yaklaşık altı yıl borçlanma yapabildiği, üç çocuğa kadar toplam 2160 güne kadar borçlanma hakkı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, doğum borçlanmasının nasıl kullanılacağı, sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce doğum yapılmışsa borçlanma yapılamayacağı ve borçlanma yapmanın en avantajlı ve dezavantajlı yönleri detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, Özgür Bey adlı bir sosyal güvenlik uzmanının emeklilik konusunda bilgilendirme yaptığı bir programdır. Özgür Bey, emeklilik dilekçelerinin kabul edilmesine rağmen iptal edilebileceği konusunda önemli bir uyarıda bulunmaktadır.. Video, emeklilik planlamasının önemini vurgulayarak, özellikle kendi işyerinde sigortalı olan kişilerin durumlarını ele almaktadır. Özgür Bey, bir örnek üzerinden, şirket ortağı olan ve kendi işletmesinde sigortalı olan bir kişinin emeklilik durumunun nasıl karmaşıklaşabileceğini detaylı şekilde anlatmaktadır. Bu tür durumlarda emeklilik iptal edilebileceği, emekli aylığının düşebileceği ve büyük miktarda para geri istenebileceği belirtilmektedir. Video, emeklilik planlaması yapmanın ve durumu karışık olanların SGK'ya başvurmasının önemini vurgulamaktadır.
Çalışma gücünün en az %60'ını kaybedenler malulen emekli olabilir. SGK Sağlık Kurulundan maluliyet raporu alınması gerekir. En az 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim ödemesi şarttır
Bu video, kanser hastalarının emeklilik hakkından nasıl yararlanabileceklerini anlatan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, kanser hastalarının malulen emeklilik şartlarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kanser hastaları için emeklilik için gerekli şartlar (10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 prim günü) ve normal malulen emeklilik şartlarından farkları anlatılmaktadır. Ayrıca başvuru süreci, gerekli belgeler ve başvuru sonrası süreç hakkında bilgiler verilmektedir. Kanser teşhisi konulmuş ve şartları sağlayan hastalara 18 ay süre ile emekli maaşı bağlanması gerektiği belirtilmektedir.
Bu video, Öncü İş Yönetimi tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Video, SGK meslek kodları hakkında bilgi vermektedir.. Video, SGK meslek kodlarının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren zorunlu hale geldiğini belirtiyor. İçerikte meslek kodu değiştirme işlemleri, cari dönem ve geriye dönük değişiklikler, dilekçe örnekleri ve ceza uygulamaları detaylı olarak anlatılıyor. Ayrıca, yanlış meslek kodu bildirilmesi durumunda uygulanacak cezai işlemler ve 2022 yılı için sigortalı başına uygulanacak ceza tutarının 500 lira olduğu bilgisi de paylaşılıyor.
SGK anlaşmalı özel hastanelerde %200'e varan ek ücret talep edilir. Özel sağlık sigortası ile 15 TL katılım payı dışında ücret ödenmez. Muayene ücretleri SUT tarafından düzenlenir ve hastaneden hastaneye değişir
Bu video, bir hukuk uzmanının sahte sigortalılık konusunda bilgilendirme yaptığı eğitim içeriğidir.. Videoda sahte sigortalıkın ne olduğu, tespit yöntemleri ve bu duruma karşı uygulanacak yaptırımlar detaylı şekilde anlatılmaktadır. İşyerlerine ve sigortalılara uygulanacak idari para cezası, hapis cezası, prim iptali, tescil iptali ve emeklilik haklarının geri alınması gibi yaptırımlar açıklanmaktadır. Ayrıca, bu yaptırımlara karşı yasal yollar ve iş mahkemesine başvuru gibi konular ele alınmaktadır.. Konuşmacı, SGK'nın sahte sigortalılık durumlarını tespit etmesinin zorluklarını ve yargı sisteminin bu konudaki iş yükünü vurgulamakta, bu sorunların toparlanması için tek seferlik bir yapılandırma veya kanun düzenleme önerisinde bulunmaktadır. Video, yüz binlerce veya milyonlarca kişinin sahte sigortalılık iddiasıyla karşı karşıya kalabileceği ve bunun anayasal ve insan haklarına uygunluğu tartışılabilir olduğu vurgusuyla sonlanmaktadır.
8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı gereklidir. 15 yıl SGK hizmet akdine bağlı çalışma şartı aranır. SSK, Bağkur veya Emekli Sandığı'nda sigortalı olunmalıdır. 3600 gün prim ödemesi yapılmalıdır
Bu video, geçici iş göremezlik konusunda detaylı bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilere çeşitli sorular üzerinden geçici iş göremezlik hakkında kapsamlı bilgiler vermektedir.. Video, geçici iş göremezliğin ne olduğu, ödemeler ne kadardır, ödenekten faydalanmak için şartlar, doğum izninde ve diğer durumlarda iş göremezlik raporu tutarı, sigortalık niteliğinin ne zaman sona erer, ödemelerin hangi kurum vasıtasıyla yapıldığı gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, işverenlerin bildirim girişi yapmaması durumunda uygulanacak cezalar ve iki günlük raporların onaylanma zorunluluğu gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır. Video sonunda, iş göremezliğinin nasıl hesaplandığı konusunda bir görsel de sunulmaktadır.
Bu video, sosyal güvenlik konusunda bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, ölen anne-baba ve eşten maaş alma hakkı hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.. Video, ölen anne-baba ve eşten aynı anda maaş alma hakkının hangi tarihlerde geçerli olduğunu açıklamaktadır. 1.1.2008 tarihinden sonra vefat eden kişilerin aynı anda iki maaş alamayacağı, ancak farklı kapsamda sigortalı olan anne-baba ve eşten iki aylık bağlanabileceği anlatılmaktadır. Ayrıca, 5434 sayılı emeklilik sandığı kanununa tabi olanlar için özel durumlar ve örneklerle konu detaylandırılmaktadır.
Bu video, bir uzmanın kıdem tazminatı konusunda bilgi verdiği eğitim içeriğidir.. Video, emekliliği beklemeden kıdem tazminatı almanın koşullarını detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce, 1999-2008 yılları arasında ve 2008 sonrası işe başlayan kişiler için gerekli prim günü ve sigortalılık süresi koşullarını açıklamaktadır. Ayrıca, 1999 yılında getirilen kademeli yaş sistemi kapsamında çalışanların yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatını alabilme hakkı da ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca kıdem tazminatı yazısı alma süreci, fiili hizmet süresi zammı, askerlik borçlanması, SGK'dan alınması gereken yazı ve işverenin bu yazıyı nasıl alması gerektiği gibi konular da detaylı şekilde açıklanmaktadır. İşveren-iş ilişkisi güvensizliği durumunda nötr aracılığıyla da yazı gönderilebileceği belirtilmektedir.