Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, geçici iş göremezlik konusunda detaylı bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilere çeşitli sorular üzerinden geçici iş göremezlik hakkında kapsamlı bilgiler vermektedir.
- Video, geçici iş göremezliğin ne olduğu, ödemeler ne kadardır, ödenekten faydalanmak için şartlar, doğum izninde ve diğer durumlarda iş göremezlik raporu tutarı, sigortalık niteliğinin ne zaman sona erer, ödemelerin hangi kurum vasıtasıyla yapıldığı gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, işverenlerin bildirim girişi yapmaması durumunda uygulanacak cezalar ve iki günlük raporların onaylanma zorunluluğu gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır. Video sonunda, iş göremezliğinin nasıl hesaplandığı konusunda bir görsel de sunulmaktadır.
- 01:30Geçici İş Göremezlik Nedir?
- Geçici iş göremezlik, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işyeri hekimi veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince çalışmama halidir.
- Bu durumda SGK tarafından parasal yardım yapılır.
- 01:53Ödemeler ve Şartlar
- Hastalık halinde yatarak tedavilerde günlük brüt ücret kazancının yarısı olan 83,40 TL (166,82 TL) ödeme yapılır.
- Ayakta tedavilerde günlük brüt ücret kazancının üçte ikisi olan 110,20 TL (166,82 TL'nin 2/3'ü) ödeme yapılır.
- Faydalanmak için istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve yetkilendirilen hekim veya sağlık kurumundan istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.
- 03:44Doğum İzni ve Diğer Durumlar
- 15.04.2021 tarihinden itibaren alınan iş göremezlik raporlarında hesaplama sistemi 12 aylık toplam tahakkuk tutarına göre yapılacaktır.
- Bir yılda geriye dönük 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortaların rapor ücreti ödemelerinde tavan tutar asgari ücretin iki katını aşamayacak.
- Sigortalı kadının analık halinde, doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede çalışmadığı her gün için iş göremezlik ödeneği verilir.
- 04:50Sigortalılık Niteliği ve Ödemeler
- Hastalık halinde sigortalılık niteliği, kanuni ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokaf yapması hallerinde bu hallerin sona ermesini takip eden 10 günden başlanarak getirilmiş sayılır.
- Diğer hallerde ise hizmet akdinin sona erdiği tarihi veya terk tarihini takip eden 10. günden başlanarak getirilmiş sayılır.
- Ödemeler anlaşmalı banka şubeleri aracılığıyla yapılmaktadır.
- 06:02İş Görmezlik Raporu ve Müracaat
- Raporda yazan ayakta başlama tarihi raporun başlama tarihi, ayakta bitiş tarihi ise son tarih olarak değerlendirilir ve sigortalı ayakta bitiş tarihinden bir gün sonra işe başlamalıdır.
- 4A sigortalılık statüsüne tabi sigortaların geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin işlemleri e-ödenek programları ile elektronik ortamda yapılmaktadır.
- 4A sigortaların bu ödenekleri alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerince bildirimde bulunması şartı aranmaz.
- 07:24İşverenin Sorumlulukları
- İşveren tarafından bildirim 5 gün içinde yapılmazsa, SGK onaylama süresi sona erdikten sonra işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini öder ve işverene idari para cezası uygulanır.
- Bildirim SGK'nun işverene bildirim yapmasına kadar işveren tarafından fark edilip yapılırsa brüt asgari ücretin 1/10'u kadar ceza uygulanır (2021 için 357,75 TL, 2022 için 500,40 TL).
- İş görmezlik raporu işveren tarafından hiç onaylanmamışsa bir asgari brüt ücret kadar ceza kesilir (2021 için 3.577,50 TL, 2022 için 5.400 TL).
- İki günlük raporlar onaylanmak zorunda değildir.