Buradasın
İş Dünyası Kahramanı: Intel Türkiye Ortadoğu ve Afrika Bölge Direktörü ile Röportaj ve İş Görüşmesi
youtube.com/watch?v=al4K2-NqVDkYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- CNNTürk'te yayınlanan "İş Dünyası Kahramanı" programında, Intel Türkiye Ortadoğu ve Afrika Bölge Direktörü Ayşegül İldeniz ile bir röportaj ve iş görüşmesi gerçekleştiriliyor. Programda Ayşegül İldeniz, Avrupa Yönetim Kurulu'nda ilk Türk kadın üyesi olarak Intel'in dünya çapındaki faaliyetleri hakkında bilgiler paylaşıyor.
- Program, Ayşegül İldeniz'in tanıtımıyla başlayıp, üç genç iş arayan (Sedat, Aras ve Ömer Celep) ile yapılan iş görüşmesine geçiyor. Görüşmede adayların sosyal faaliyetleri, liderlik yetenekleri ve kariyer planları ele alınırken, Intel'in iş kültürü, çalışma ortamı ve beklentileri hakkında bilgiler paylaşılıyor. Programın sonunda Ayşegül İldeniz, Aras'ı seçtiğini belirtiyor.
- Videoda ayrıca Intel'in paranoyak bir yapıya sahip olduğu, esnek ve geniş bilgi sahibi insanları aradığı, hiyerarşisiz bir yapıya sahip olduğu ve yeni elemanları için kapsamlı eğitim programları sunduğu gibi şirketin iş felsefesi hakkında bilgiler de paylaşılıyor.
- 00:24Program Tanıtımı
- CNN Türk'te "İş Görüşmesi" programında heyecanlı bir bölüm sunuluyor.
- Programda üç genç arkadaş ve Türkiye'nin önde gelen bir firmasında üst düzey yönetici bulunuyor.
- Türkiye'de iş dünyasında üst düzey pozisyonlardaki kadınların oranı yaklaşık yüzde yedi olarak belirtiliyor.
- 01:06Konuk Tanıtımı
- Intel Türkiye, Ortadoğu ve Afrika Bölgesi Direktörü Ayşegül İldeniz programda bulunuyor.
- Intel, dünyanın bir numaralı mikroçip ve silikon teknolojileri üreticisi olup piyasa değeri yüz elli milyar dolarlık bir firmadan bahsediliyor.
- Şirket dünya genelinde doksan beş bin çalışanı bulunuyor.
- 02:15Ayşegül İldeniz'in Mesleki Hayatı
- Ayşegül İldeniz, altmış yedi bölgeden sorumlu olup, bu bölgeye denk düşen nüfus yoğunluğu bir virgül yirmi milyar kadar.
- Zamanının yaklaşık yüzde yetmiş beşini seyahat ederek geçiriyor ve Avrupa Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapıyor.
- On iki kişilik Avrupa Yönetim Kurulu'na atanan ilk Türk kadın üyesi olarak belirtiliyor.
- 03:28Teknolojinin Hayatını Değiştiren Etkisi
- Ayşegül İldeniz, yeni teknolojiler sayesinde ofisinin yerinin artık sanal olduğunu belirtiyor.
- Uçakta, evde veya yolda çeşitli aletlerle internet ve ses iletişimi ile dünyanın her yeriyle bağlı olduğunu söylüyor.
- Yer ve zaman kavramının teknoloji sayesinde yok edildiğini ifade ediyor.
- 04:19İş ve Kişisel Hayatın Dengelemesi
- Ayşegül İldeniz, işi aldığında bir-iki yıl özel hayatını "buzdolabına koymak zorunda kaldığını" belirtiyor.
- Bölge büyüdükçe ofis sayısı ve faaliyet alanları artınca iş hacmi yaklaşık beş katına çıktı.
- Sistemi kurduktan sonra daha rahat bir şekilde seyahat edebildiğini ancak beyninin "buzdolabına kaldırabileceğim kısmı azaldığını" söylüyor.
- 05:48Kişisel Hayat
- Ayşegül İldeniz, boş zamanında dostlarıyla vakit geçirip etrafa bakmayı sevdiğini belirtiyor.
- Hafta sonlarını kendine ayırıyor.
- Günde yaklaşık yüz yirmi e-mail alıyor ve bunların yarısını silip yarısını okuyup yanıt veriyor.
- 07:14Genç Başarı Arayışı
- Programda genç arkadaşlar, İnsan Kaynakları.com'a görüntülü CV'lerini yollayarak iş fırsatı arıyor.
- My Executive Danışmanlık Firması tarafından şirketin istediği kriterlere göre CV'ler eleniyor.
- İlk olarak Sedat Yıldız'ın görüntülü özgeçmişini izleyecekler.
- 07:49Sedat Yıldız'ın Tanıtımı
- Sedat Yıldız, 1985 İstanbul doğumlu, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği dördüncü sınıf öğrencisi.
- İki yazılım şirketinde toplam altmış beş gün staj yapmış.
- Kariyer hedefleri arasında kendini kanıtlamış, çalışanlarının gelişimine önem veren bir şirkette kendini geliştirmek.
- 09:11İş Pozisyonu
- Intel İstanbul'da açtığı inovasyon merkezinde proje yönetim elemanı arıyor.
- Sedat Yıldız'a inovasyon merkezi için hazır olup olmadığı soruluyor.
- Ayşegül İldeniz, Sedat'ın bilgisayar yazılım deneyiminden bahsedip sosyal faaliyetlerinde liderlik yaptığı örneklerini soruyor.
- 10:14Liderlik ve Sosyal Faaliyetler
- Konuşmacı, Kocaeli Körfez Fen Lisesi'nde yatılı olarak okuduğu ve arkadaşlarını toplamak için liderlik yaptığını belirtiyor.
- Futbol oynadığını ve takım oyunu olduğundan liderlik vasfını kullandığını vurguluyor.
- Okul sırasında grup çalışmaları ve proje çalışmalarında aktif görev aldığını, ancak liderlik olarak somut bir örneği olmadığını söylüyor.
- 12:24Kadınların Üst Düzeydeki Yüzdesi
- Türkiye'de üst düzey pozisyonda kadınların yüzdesi hakkında konuşuluyor ve konuşmacı bu oranın yüzde bir civarında olduğunu düşünüyor.
- Bilişim sektöründe çalışan hanımların yüzdesinin yüzde yirmi civarında olduğunu, yöneticilere gittiğinde ise çok daha düşüğünü belirtiyor.
- Toplumda "kadınlar teknolojiden çok anlamaz" algısının yanlış olduğunu, Türkiye'nin teofisinde yüzde otuz'un üzerinde kadın çalışanın olduğunu ve bu oranın Avrupa'nın en yükseklerinden biri olduğunu söylüyor.
- 14:03İkinci Adayın Özgeçmişi
- İkinci aday 1984 İstanbul doğumlu, 2003 yılında olgunluk derecesi bitirerek Sabancı Üniversitesi Bilgisayar Bilim ve Mühendisliği programına girdiğini belirtiyor.
- 2006 yazında Teknosa Genel Müdürlüğü'nde yazılım sistemleri departmanında staj yaptığını ve veritabanlarında çalıştığını söylüyor.
- Eğitim gönüllüsü olarak 2003-2004 yıllarında görev aldığını, su sporları ile ilgilenip uluslararası ilişkilere de ilgi duyduğunu ifade ediyor.
- 14:43Kariyer Planları ve Eğitim
- İkinci aday kısa vadeli kariyer planlarında uluslararası ayağı olan bir şirkette çalışmayı ve bilgisayar mühendisliği eğitimi ile bunu birleştirmeyi umduğunu belirtiyor.
- Üniversite seviyesinden yurt dışına bir adım atmayı düşündüğünü, ancak temeli burada kurup iş hayatı seviyesinde yurt dışına açılmanın daha doğru olacağına karar verdiğini söylüyor.
- Çocukken astronot olmak istediğini, 12-13 yaşından itibaren teknoloji ve bilgisayar arayışına girdiğini, Commodore'dan başlayarak bilgisayar kullanmaya başladığını anlatıyor.
- 16:28Yüksek Lisans ve İş Teşvikleri
- İkinci aday üst lisansta veri madenciliği (data mining) alanında yüksek lisans başvurusu yaptığını ve mülakatı için hazırlanıyor olduğunu belirtiyor.
- Intel'in yeni mezunlar için okul ve iş teşvik ettiğini, esnek şekilde bu olanakları sağladığını söylüyor.
- Üniversite seçimleri konusunda, iyi bir üniversite zeka seviyesini gösterebilir ancak formasyonu hakkında çok şey söyleyemeyeceğini belirtiyor.
- 18:48Intel'in İş Felsefesi
- Intel'in iş felsefesinin "okyanusun ortasına atıp yüzmeyi kendi başınıza öğrenin" prensibi olduğunu söylüyor.
- Eğitimleri verip ellerinden tuttuklarını, ancak medeni cesaret ve özgüvenin her zaman olması gerektiğini vurguluyor.
- Üniversitenin önemli olduğunu ancak diğer özellikleri de önemli olduğunu, tanınmış bir üniversite olmasa bile diğer özellikleriyle öne çıkabileceklerini belirtiyor.
- 20:07Intel'in Çalışma Kültürü
- Intel'de çalışan Ayşegül Hanım, şirketin paranoyak çalışma kültürünü keyifli bulduğunu ve bu durumun adrenalin verici olduğunu belirtiyor.
- Intel'de çalışanlar sürekli değişimi seven, durmadan etrafını ve işini geliştiren insanlar olarak tanımlanıyor.
- Ayşegül Hanım, Intel'de çalışmanın en keyifli yönünün çok zeki insanlarla çalışmak olduğunu vurguluyor.
- 21:33Ömer Celep'in Tanıtımı
- Ömer Celep, 1985 İstanbul doğumlu, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu ve Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünde ikinci bir eğitim alıyor.
- Ömer, stajlarımını Vodasoft Bilişim Sistemleri ve Pro-Network Çözümlerinde yapmış ve Open isimli bir firmada part-time çalışmış.
- Ömer, Wireless Communications alanında uzmanlaşmayı planlıyor ve sosyal bir insan olarak kendini tanımlıyor.
- 22:45Ömer'in Intel'e Katkıları
- Ömer, kariyerini toplumun her kesimine hitap edecek projeler yapmaya adadığını ve Intel'de bu alanda potansiyel gördüğünü belirtiyor.
- Ömer, liderlik yeteneğinin iyi olduğunu ve kendi başı başına iş başarabildiğini düşünüyor.
- Ömer, bilgisayar mühendisliği öğrencileri kongresinde temsilci olarak görev yapmış ve okulundaki bitirme projesinde proje lideri olarak görev yapmakta.
- 23:52Intel'in Aradığı Özellikler
- Intel, çalışanlarına esneklik, dünya anlayışını ve yorumlayabilme yeteneği, çeşitli alanlarda bilgi sahibi olma ve teknolojiyi yakından izleyip yorum yapabilme kabiliyeti gibi özellikler arıyor.
- Türkiye'de nitelikli ve iyi özelliklere sahip insanlar olsa da, Intel'in aradığı geniş alanlarda bilgi sahibi olma özelliğinde dört dörtlük bulmak zor oluyor.
- Gençler genellikle spesifik konulara odaklanıp onları çok iyi bilmeyi tercih ederken, Intel geniş alanlarda bilgi sahibi olmayı tercih ediyor.
- 25:13Öğrencilerin Intel Hakkındaki Görüşleri
- Sedat, Intel'in dünya şirketiyken Türkiye'de değil, dünya çapında faaliyet göstermesinin kendisine vizyon kattığını ve hayata bakış açısını değiştirebileceğini düşünüyor.
- Aras, Intel'in paranoyak olma özelliğini ve teknik altyapıdan ziyade yorum kabiliyetine önem verdiğini, bu da kendi kariyer vizyonuyla örtüşen terimler olduğunu belirtiyor.
- Ömer, mühendislerin genellikle kara kutu gibi görülürken Intel'de bir mühendis olarak ayakta kalabilmek için kara kutu olamayacağını vurguluyor.
- 27:01Intel'in Çalışma Ortamı
- Intel'de ofis sahibi olma veya sekreterin bulunması gibi statü sembolleri önemsenmiyor.
- Şirket hiyerarşinin olmadığı, kimin statüsünün ne olduğu önemli olmayan bir kültürde çalışıyor.
- Intel, yeni elemanları şirkete entegre etmek için yapısal ve oturmuş eğitim sistemleri, yurtdışına yollama programları ve bir buçuk yıl süren çeşitli dersler sunuyor.
- 29:26İş Görüşmesi Sonuçları
- CNN Türk'te iş görüşmesinin son bölümüne geçiliyor ve Ayşegül Hanım'ın üç başvuru sahibini değerlendirmesi isteniyor.
- Ayşegül Hanım, işin inovasyon merkezini başka bir yere taşıma görevi olduğunu ve bu pozisyon için sosyal beceriler, inisiyatif alma yeteneği ve uluslararası deneyim kriterlerini belirtiyor.
- Sedat Bey ve Ömer Bey'in sosyal becerileri ve inisiyatif alma yönünde yetersiz kaldığı, Aras Bey'in ise Mısır'da BM'de çalıştığı ve Teknosa'da staj yaptığı için tercih edildiği belirtiliyor.
- 33:29Program Kapanışı ve Duyurular
- Program sunucusu, gençlerin iş görüşmelerindeki medeni cesareti takdir ediyor ve programın sonuna geliyor.
- Gençlerin görüntülü özgeçmişlerini İnsan Kaynakları.com sitesine yüklemeleri gerektiği ve bu işlemin çok kolay olduğu belirtiliyor.
- Haftaya farklı bir sektör ve konukla yeni bir program olacağını duyuruyor.