Hiyerarşik yapı, genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 1. Dikey Hiyerarşi: Bu yapıda, çalışanlar hiyerarşik bir düzen içinde üst-alt ilişkisi ile sıralanır. En üstte, en yüksek yetkiye sahip olan ve stratejik kararlar alan yöneticiler bulunur. Aşağı doğru ilerledikçe, her düzey yetkide bir adımı temsil eder; orta düzey yöneticiler belirli departmanları denetler ve ön saftaki çalışanlar günlük görevleri yerine getirir. 2. Yatay Hiyerarşi: Bu yapıda, çalışanlar belirli işlevlere veya projelere göre gruplandırılır ve her düzeyde benzer yetki ve sorumluluklara sahip kişiler bulunur. Bu tür yapılar, daha esnek ve işbirlikçi bir çalışma ortamı sunar. Hiyerarşik yapılar ayrıca toplumsal hiyerarşi ve örgütsel hiyerarşi olarak da ayrılabilir. Toplumsal hiyerarşi, bir toplumdaki bireylerin görev ve statülerine göre sınıflandırılmasını ifade ederken, örgütsel hiyerarşi, bir şirket veya kuruluş içindeki çalışanların sıralama düzenini tanımlar.