Akort ücret, yapılan işin sonucuna göre belirlenen, performansa dayalı bir ücretlendirme sistemidir. Bu sistemde çalışanlar, ürettikleri parça sayısına veya verdikleri hizmet miktarına göre ödeme alırlar. Akort ücret sistemi, özellikle üretim odaklı sektörlerde, verimliliği artırmak amacıyla yaygın olarak kullanılır. Akort ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: İş birimi belirleme. Ücret belirleme. Toplam üretimi hesaplama. Toplam ücreti hesaplama. Akort ücret sisteminin hem avantajları hem de dezavantajları bulunur. Avantajlar. Çalışanların performansı ile bağlantılıdır, bu sayede iyi performans gösteren çalışanlar daha fazla kazanabilir. İşverene, maliyet hesabını önceden yapabilme imkanı tanır. Dezavantajlar. Çalışanlar üzerinde performans baskısı oluşturabilir. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını artırabilir. İşten kaynaklı olmayan sorunlar, çalışanın performansını ve dolayısıyla ücretini olumsuz etkileyebilir.