Pozitif performans ödemesi, çalışanın iş yerindeki başarıları ve hedeflere ulaşma düzeyi dikkate alınarak hesaplanır. Bu hesaplama genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Hedef Belirleme: Çalışanın ulaşması gereken yıllık, çeyreklik veya aylık hedefler belirlenir ve bu hedefler ölçülebilir olmalıdır. 2. Performans Ölçümü: Çalışanın performansı, belirlenen hedeflere ne kadar ulaştığına göre değerlendirilir. 3. Performans Skoru: Hedeflere ulaşma düzeyine göre bir performans skoru oluşturulur ve bu skor belirli bir puan aralığına dayanır. 4. Prim Oranının Belirlenmesi: Performans skoruna dayanarak prim veya performans ücreti oranı belirlenir. 5. Toplam Performans Ücretinin Hesaplanması: Performans ücreti, çalışanın temel maaşı ile prim oranının çarpımı olarak hesaplanır. Bu süreçte, Zoho CRM gibi yazılımlar, performans göstergelerini takip etmek ve verileri analiz etmek için kullanılabilir.