Sigortalılık

3600 günle emeklilik, yaklaşık olarak 10 yıl sigortalı çalışma süresine denk gelir.

Emekli memurun maaşının geri istenmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Sahte Sigortalılık: Emekli olunan dönemde fiilen çalışılmamış olmasına rağmen sigortalı gösterilmiş olunması. 2. Yargı Kararları: Emekli aylığı ve ikramiyesinin yargı kararları ile iptal edilmesi durumunda, bu ödemelerin geri alınması gerekebilir. 3. Görevden Ayrılma: Emekli memurun tekrar memur statüsünde göreve başlaması halinde, daha önce ödenen emekli aylığı ve ikramiyesi geri istenmez.

İşe giriş bildirgesi, bir çalışanın işe başladığını resmi olarak bildirmek için işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bir bildirimdir. Bu belge, çalışanın sigortalılık haklarını korur ve sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesini sağlar.

4500 prim günü ile emeklilik, 09.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu kapsamda emekli olabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Prim Günü: En az 4500 prim günü tamamlanmış olmalıdır. 2. Sigortalılık Süresi: Kadınlar için 25 yıl, erkekler için ise 25 yıldan beri sigortalı olunmalıdır. 3. Yaş Şartı: Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurmuş olmalıdır. Bu şartları sağlayan kişiler, E-devlet üzerinden veya bağlı oldukları Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurarak kısmi emeklilik hakkını kullanabilirler.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesi için 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartını sağlaması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, herhangi bir zamanda işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir.

15 yıl 3600 kıdem tazminatı, çalışanın 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağlaması durumunda alınır.

3860 prim günü ile emekli olmak mümkün değildir. Emekli olabilmek için gerekli prim gün sayıları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. - 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabilirler. - 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık koşulunu yerine getirdiklerinde emekli olabilirler. - 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe girenler için ise 5400 prim günü şartı getirilmiştir ve bu şartı tamamlayanlar, normal yaştan 3 yıl geç emekli olabileceklerdir.

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

SSK kapsamında 25 yıl sigortalılık süresi, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarihin esas alınmasıyla hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır: - 18 yaşından önce sigorta başlangıcı: 1 Nisan 1981 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için, 18 yaşın doldurulduğu tarih sigorta başlangıcı olarak kabul edilir. - Askerlik borçlanması: Sigorta başlangıç tarihinden öncesine ait hizmet borçlanması yapılması durumunda, sigorta başlangıcı borçlanılan süre kadar geri götürülür ve bu süre 25 yıllık sigortalılık süresine eklenir. - Eksik günler ve boşluklar: Prim gün sayısı ve sigortalılık süresinde eksik günler ve boşlukların hiçbir önemi yoktur.

2024 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından emeklilikleri iptal edilen emekliler, sahte sigortalılık yoluyla haksız emeklilik hakkı elde edenler olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda, 89 bin 2023 yılında ve 100 bin 2024 yılında kişinin emekliliği iptal edilmiştir.

Sigortalılıkta yazılı belge esas alınması kararı, sosyal sigorta kayıtlarının usulüne göre düzenlenmiş belgelere dayandırılması zorunluluğunu ifade eder. Bu, sigortalılığın doğru ve eksiksiz bir şekilde kaydedilmesi için sigortalının adı, soyadı, sosyal güvenlik sicil numarası gibi bilgilerin yer aldığı ve işe giriş-çıkış tarihleri ile prim ödeme gün sayılarının tutarlı olduğu belgelerin kullanılması anlamına gelir.

Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.

%44 engelli raporu ile emekli olabilmek için en az 18 yıl sigortalılık süresi ve 4.680 prim günü gerekmektedir. Bu şartlar, 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Daha güncel ve kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Son 7 yıl uygulaması, emeklilikte hangi kurumdan emekli olunacağını belirleyen bir kuraldır. Eğer son 2520 gün içinde birden fazla kurumda prim ödenmişse, son olarak tabi olunan sigortalılık statüsü şartları geçerli olur. Bu kural, Ekim 2008'den önce sigorta girişi olanlar için geçerlidir.

Evet, 17 yaşında sigortalı işe başlanabilir. İş Kanunu’na göre, 15 yaşını doldurmuş gençler, hizmet akdiyle çalıştırılabilir ve sigortalı olabilirler.

Kamu işçilerinin emeklilikte son 3 yıl kuralı, farklı sosyal güvenlik kurumlarında çalışmış kişiler için emekli olunacak kurumun belirlenmesinde uygulanır. Bu kurala göre, son 7 yıllık sigortalılık süresinde hangi kurumda daha fazla prim ödenmişse, emeklilik işlemleri o kurum üzerinden yapılır.

SSK girişi 1990-2011 yılları arasında olan çalışanlar, belirli şartları yerine getirdiklerinde erken emekli olabilirler. Erken emeklilik imkanları şunlardır: 1. 3600 Gün Primle Emeklilik: 9 Eylül 1999 öncesi SSK girişi olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle emekli olabilirler. 2. Doğum Borçlanması: Anneler, doğum borçlanması yaparak 2160 gün (6 yıl) prim kazanma hakkı elde edebilirler. 3. Malulen Emeklilik: Çalışma gücünün en az %60’ını kaybeden sigortalılar, 1800 gün prim ödemesiyle malulen emekli olabilirler. 4. Yıpranma Payı: Ağır işlerde çalışanlar, yıpranma payı sayesinde ek prim süreleri kazanarak emeklilik yaşını düşürebilirler. 5. Engelli Emeklilik: %40 ve üzeri engelli oranına sahip sigortalılar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle emekli olabilirler.

4/A (SSK) kapsamındaki sigortalılığın işe başlama tarihi, sigortalıların çalışmaya başladıkları gündür.

9000 prim günü ile 25 yıl sigortalılık süresi tamamlayarak emeklilik hakkı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.

"Çalışma gücü kaybı tespiti 16 yıl 3900 günü yoktur" ifadesi, engellilik nedeniyle emeklilik bağlamında, çalışma gücü kaybı %50 ile %59 arasında olan bir kişinin en az 16 yıl sigortalılık süresi ve 3900 gün prim ödemesi gerektiğini, ancak bu şartları sağlamadığını ifade eder.