Özel okullar, sözleşmeyi şu hallerde feshedebilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük çoğunluğu belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından, bu sözleşmelerin süre bitiminden önce haksız bir şekilde sona erdirilmesi durumunda. 2. Haklı Nedenler: Öğretmenlerin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda. 3. İşverenin İhlali: İşverenin öğretmenin haklarını ihlal etmesi, örneğin maaş ödememesi veya iş güvencesi sağlamaması gibi durumlarda. 4. Zam Sınırlarının Aşılması: Özel okul ücretlerine yapılacak zamların, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen TÜFE ve ÜFE oranlarının üzerine çıkması durumunda. Öğretmenler, sözleşmenin feshi sürecinde hukuki haklarını korumak için arabuluculuk sürecine başvurabilir ve gerekli durumlarda iş mahkemelerinde dava açabilirler.