Motivasyon

Sonuç bazlı ücretlendirme, çalışanların performansına ve katkılarına göre maaşlarının belirlendiği bir sistemdir. Sonuç bazlı ücretlendirmenin temel bileşenleri: Performans kriterleri. Ödüllendirme mekanizmaları. Performans değerlendirme süreçleri. Bu tür bir ücretlendirme sistemi, hukuki düzenlemelere tabidir ve eşitlik ilkesi, şeffaflık gibi kriterlere uygun olmalıdır.

Şubat ayı ile ilgili bazı sözler: "Şubat, kışın son nefesi, baharın ilk müjdesi gibidir. Bu ay, içimizi ısıtan sevgi ve umutla dolu olsun". "Şubat, yılın en kısa ayı olmasına rağmen, en derin anlamları taşır. Şubat ayında sevdiklerinizle geçireceğiniz her an kıymetlidir". "Şubat, sevgi ve dostluğun ayıdır. Bu ayda sevdiklerinize sevginizi göstermekten çekinmeyin". "Şubat, umut ve yenilenme ayıdır. Geçmişi geride bırakıp, yeni başlangıçlara adım atma zamanıdır". "Şubat, aşkı ve sevgiyi hatırlatan ay... Sevgimiz gibi sonsuz olsun!". "Şubat, karla kaplı olsa da kalbimizi ısıtacak anılarla dolsun!". "Şubat, kışın kalbinde saklanan bahar umududur". "Zamanın kıymetini bilmek, Şubat ayının en önemli mesajıdır". "Sevgi, her mevsimde güzeldir ama Şubat'ta bir başkadır". "Şubat, sevgiyle geçen her anın bir ömür olduğunu hatırlatır". Ayrıca, Şubat ayı ile ilgili daha fazla söz için şu kaynaklar incelenebilir: neoldu.com.tr; cnnturk.com; hurriyet.com.tr; ankamasasi.com.tr.

"Piozitif" kelimesinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "pozitif" kelimesinin bazı anlamları şunlardır: Olumlu. Matematikte artı. Elektriksel yük. Kişiler arasında olumlu etki. Bilim dallarında. Pozitif düşünmenin de hem zihinsel hem de fiziksel sağlık üzerinde olumlu etkileri olduğu bilinmektedir.

Psikolojik güvenlik, bireylerin fikirlerini, sorularını, endişelerini veya hatalarını dile getirirken cezalandırılmayacaklarına ya da küçük duruma düşürülmeyeceklerine olan inançtır. Bu kavram, Harvard Business School profesörü Amy Edmondson tarafından 1999 yılında ortaya atılmıştır. Psikolojik güvenlik, takım performansı, yenilikçilik ve çalışan katılımı açısından önemlidir.

Tatlı dille ilgili bazı özlü sözler: "Tatlı dil yılanı deliğinden çıkarır". "Tatlı söz söyleyen, kötü söz işitmez". "Tatlı dil, her kapıyı açan sihirli bir anahtardır". "Tatlı dili olanların, dostları her gün biraz daha artar". "Tatlı ye, tatlı söyle (konuş)". "Bıçak yarası geçer, dil yarası geçmez". "İnsanın eti yenmez, derisi giyilmez; tatlı dilinden başka nesi var".

Vehbi Koç'un işçiyi sevmesinin bazı nedenleri: Adil maaş politikası: Vehbi Koç, çalışanların adil bir maaş almasının hem bireysel memnuniyetlerini artırdığını hem de şirket içindeki genel motivasyonu güçlendirdiğini savunmuştur. İyi eleman seçimi: Koç, iş dünyasında başarılı olmanın temelini iyi çalışanlardan seçmek ve onları şirkette tutmak olarak görmüştür. İnsan odaklı yönetim: Koç, çalışanların şirkete olan güvenini ve bağlılığını güçlendirmenin önemini vurgulamıştır. Stratejik yatırımlar: Arsa ve benzeri stratejik yatırımların uzun vadeli başarı için temel attığını belirtmiştir.

Dale Carnegie'nin başarı için önerdiği bazı stratejiler: Eğlence İlkesi: Yapılan işten keyif almak, başarı için önemlidir. Kişisel ve Profesyonel Gelişim: "Komutayı Alın" adlı e-kitap, daha fazla özgüven, başarı ve tatmin edici bir yaşam için stratejiler sunar. Kariyer Gelişimi: "Bir Sonraki Kariyerinize Nasıl Ulaşırsınız" adlı kitap, kişisel markayı geliştirme, insanları yönetme becerilerinde ustalaşma ve iş değiştirme gibi konularda tavsiyeler verir. Carnegie'nin eserleri, bireysel ve işletme performansını geliştirmeye odaklanır.

Cesareti artıran bazı faktörler şunlardır: Hedef belirleme ve başarı: Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirlemek, cesaret becerisini geliştirir. Risk alma: Riskleri göze alabilmek, yeni deneyimler kazanma ve başarılı sonuçlar elde etme şansını artırır. Özgüven: Kendine olan güven, cesaretin harekete geçmesini kolaylaştırır. Mentorluk ve sosyal destek: Başarı hikayelerinden ilham almak ve destekleyici bir sosyal çevre, cesareti güçlendirir. Farkındalık ve meditasyon: Korkuların üstesinden gelmek için zihinsel dayanıklılık kazandırır. Olumlu tutum: Olumlu bir bakış açısı, korkuları engel olarak değil, fırsat olarak görmeyi sağlar.

İnsanların hareket etmek istememesinin bazı nedenleri: Genetik ve kalıtsal faktörler. Beyin ve sinir sistemi hastalıkları. Metabolik ve toksik nedenler. Psikolojik nedenler. Evrimsel içgüdüler. Hareket edememe sorunu yaşayan kişilerin bir nöroloji uzmanına başvurması önerilir.

ERG Teorisi ile Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi arasındaki temel farklar şunlardır: Yapı: Maslow'un teorisi, bireylerin temel fizyolojik ihtiyaçlardan kendini gerçekleştirme ihtiyacına kadar sabit bir sırayla hareket ettiği beş seviyeli bir piramit olarak düzenlenmiştir. Esneklik: Maslow'un teorisi katı bir hiyerarşiye sahipken, ERG Teorisi daha esnek bir şekilde ihtiyaçlar arasında hareket etmeyi mümkün kılar. Aynı anda ihtiyaçların karşılanması: Maslow'un teorisi, bireylerin yüksek seviyeli ihtiyaçlara ilerlemeden önce düşük seviyeli ihtiyaçları karşılaması gerektiğini öne sürer. Hayal kırıklığı-gerileme ilkesi: Maslow'un teorisinde, karşılanmamış üst düzey ihtiyaçlar gerilemeye neden olmaz.

Bir işi yapamayan insanın ne yapması gerektiği konusunda birkaç öneri: Sevilen konuları araştırmak ve kariyer olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini düşünmek. Yaptığı işe değer vermeye çalışmak. Özgün bir yol denemek. Motivasyon stratejileri uygulamak. Profesyonel destek almak. Eğer mevcut iş koşulları dayanılmaz hale geliyorsa, yasal haklar araştırılarak gerekli adımlar atılabilir.

Hareket etmek ile ilgili bazı özlü sözler: "Her şey tek bir adımla başlar". "Hareket etmezsen, zincirlerini fark edemezsin" (Tolstoy). "Binlerce kilometrelik bir yolculuk ilk adımın atılmasıyla başlar" (Lao Tzu). "Bir asil hareket bile, takdir edilmediği takdirde ölür" (Corneille). "Hayat eskiden beri harekete geçmek için doğru anı bekleme meselesi olmuştur" (Helmut Schmidt). "Düşünmek kolaydır, yapmak zordur ve insanın düşüncelerini hayata geçirmesi dünyanın en zor şeyidir" (Goethe). "Yapabileceğiniz en kötü şey, hiçbir şeydir" (Terry Pratchett). "Başarı, hareket halinde olmakla bağlantılıdır. Başarılı insanlar hareket halinde olmaya devam ediyorlar" (Conrad Hilton). "Korku hapishanesinden kaçmanın tek yolu eyleme geçmektir" (Joe Tye). "Uzun zamandan beri dikkatimi çeken şey şu oldu; başarılı insanlar nadiren arkalarına yaslanıp başlarına bir şeylerin gelmesine izin vermişlerdir. Onlar dışarı çıkıp bir şeylerin başına gelmişlerdir" (Leonardo da Vinci).

Dünya ile ilgili bazı özlü sözler: "Dünya, yaşamın mümkün olduğu tek yerdir. Ona iyi bak". "Dünya bir bahçe, her birimiz bir çiçeğin tohumuyuz". "Dünya, gökyüzündeki en güzel yıldızın etrafında dönen bir masaldır". "Dünya, sonsuzluk içinde küçük bir parantezdir" (Jackson Brown). "Dünya, bir sahnedir, herkes rolünü oynadıktan sonra çekip gider" (Winschooten). "Bu dünya bize atalarımızdan miras kalmadı, biz onu çocuklarımızdan ödünç aldık" (Afrika Atasözü). "Dünya, düşünenler için bir komedi, hissedenler için bir trajedidir" (Horace Mann). "Dünya, mü’minin zindanı, kafirin ise Cennet’idir" (Hadis-i Şerif). "Dünya, günah kadar çirkin ve neredeyse günah kadar güzel..." (Frederich Locker). "Dünya, evrenin büyük bir sahnesidir; rolleri seçen ise genelde kader" (O. Wilde).

Sınavda düşük not alınca hissedilebilecek duygular arasında hayal kırıklığı, üzüntü ve moral bozukluğu yer alabilir. Ancak, düşük not almak utanılacak bir şey değildir ve kişisel değeri veya gelecekteki başarıyı yansıtmaz. Sınavda düşük not alındığında şu adımlar atılabilir: Sakin kalmak ve kendini suçlamamak. Sınavı incelemek ve hataları belirlemek. Öğretmen veya hocayla danışmak. Ek çalışma yapmak. Çalışma stratejilerini değerlendirmek.

Bir spor müsabakasında galibiyet konuşması yaparken şu unsurlar dikkate alınabilir: Olumlu ve kendinden emin bir tavır: Konuşmaya pozitif düşüncelerle başlamak ve dikkati çekmek önemlidir. İstatistikler ve geri bildirim: Oyun hakkında istatistik bilgiler verilerek neler yapılması gerektiği söylenmelidir. Motivasyon: Oyuncuların motive edilmesi ve başarılı olacakları hissettirilmelidir. Destek: Kazanımın kutlanması ve bunun sonraki maçlarda da tekrarlanabileceğinin belirtilmesi gerekir. Örnek bir galibiyet konuşması şu şekilde olabilir: > "Oyun hakkındaki pozitif düşüncelerinizle başladığınız bu maçta, istatistikler de sizin lehinize gelişti. Sahada çok güzel işler çıkardınız ve başarılı olacaksınız. Kazanımınızı kutluyor, bunu sonraki maçlarda da tekrarlayabileceğinizi biliyorum". Ayrıca, galibiyet sonrası konuşmada stratejik hatalar ve ufak değişikliklerden bahsetmekten kaçınılması önerilir.

Yeni haftaya başlama mesajı şu şekilde olabilir: "Yeni bir haftaya merhaba! Kalbinizdekiler gerçek olsun, hayırlı haftalar! Güzel anılar biriktirerek geçireceğiniz bir hafta olsun. Her yeni haftanın yeni umutlar getirmesi dileğiyle...". Motivasyon artırıcı bazı mesaj örnekleri: "Bir şampiyon, kazanımlarıyla değil, düştüğü zaman nasıl kalktığıyla tanımlanır." (Serena Williams). "İnsanlar size ne söylerse söylesin, kelimeler ve fikirler dünyayı değiştirebilir." (Robin Williams). "Hayat, bisiklet sürmek gibidir. Dengenizi korumak için yola devam etmelisiniz." (Albert Einstein). İyi haftalar dilekleri: "Allah’ın, rahmeti, bereketi üzerinize olsun, evinizden huzur, yüzünüzden tebessüm eksik olmasın. Yeni gününüz, yeni haftanız hayırlı olsun.". "Huzur içinde, mutluluk içinde, sevinç içinde bir hafta geçirmeniz dileğiyle iyi haftalar.".

Maceracılar, çeşitli nedenlerle maceraya atılır: Heyecan ve yeni deneyimler arayışı. Özgürlük ve mutluluk arzusu. Yaratıcılık ve zeka gelişimi. Karşı cins için daha çekici olma. Ayrıca, peygamberler gibi bazı maceracılar, toplumun alışa geldiği yaşam tarzını değiştirmeye ve önyargıları altüst etmeye teşebbüs ederler.

Başarılı olunca hissedilenler kişiden kişiye değişebilir, ancak genel olarak tatmin, değer ve özgüven duyguları ön plana çıkar. Tatmin: Başarı, bireyin hedeflerine ulaştığında elde ettiği tatmin duygusudur. Değer: Kişisel başarı, kişinin pozitif imajını artırarak kendini daha üstün hissetmesini sağlar. Özgüven: Başarı, kişinin kendine olan güvenini artırır ve yeni hedeflere ulaşma motivasyonunu yükseltir. Ayrıca, başarı hissi, başarısızlıklarla başa çıkabilme yeteneği ve sürekli gelişimle de ilişkilidir.

Çocuklara ödül vermek, doğru kullanıldığında olumlu sonuçlar doğurabilir, ancak aşırı veya yanlış kullanımda olumsuz etkilere yol açabilir. Ödülün doğru kullanımı: Davranıştan sonra verilmelidir. Her doğru davranıştan sonra verilmemelidir. Çocuğun kişiliğine değil, performansına yönelik olmalıdır. Ödülün olumsuz etkileri: Ödül bağımlılığı. Dışsal motivasyon. Risk alma isteksizliği. Ödül yerine, geri bildirim yöntemi de uygulanabilir.

Sınıf başkanına yeni başarılar dilemek için aşağıdaki gibi bir mesaj kullanılabilir: "Sevgili [Başkan Adı], Yeni görevinizde başarılar dilerim! Sınıf başkanlığı süresince gösterdiğiniz liderlik ve özveri için teşekkür ederim. Yeni dönemde de sınıfımızın düzenini ve uyumunu en iyi şekilde sağlayacağınıza inanıyorum. Başarılarınızın devamını dilerim! Saygılarımla, [Adınız]" Not: "Başarılar dilerim" ifadesinin doğru yazımı, her kelimenin ayrı yazılmasıyla olmalıdır.