Mentorluk

4-H, 8-18 yaş arası gençler için bilim, sağlıklı yaşam ve sivil katılım gibi alanlarda el becerisi kazandıran projeler sunan bir gençlik gelişim programıdır. 4-H programlarının bazı özellikleri: Mentorluk: Katılımcılar, yetişkin mentorlar eşliğinde projeler tamamlar. Çeşitlilik: Gençler tek bir alana odaklanabileceği gibi, 4-H deneyimleri boyunca çeşitli programları deneyebilir. Temel unsurlar: Tüm 4-H programlarında liderlik ve kariyer hazırlığı gibi unsurlar yer alır. Erişim: 4-H programları, ABD'deki her ilçe ve parişte mevcuttur. 4-H, dünya çapında en büyük gençlik gelişim programıdır.

Deneyap Teknoloji Atölyeleri'nde mentor başvuruları genellikle her yıl belirli bir dönemde açılır. 2024 yılı için son başvuru tarihi 15 Kasım 2024 olarak belirlenmiştir. 2025 yılı için mentor başvurularının ne zaman açılacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genellikle bu tür duyurular Deneyap'ın resmi web sitesi olan deneyap.org üzerinden yapılır. Mentorluk başvuruları ve süreçleri hakkında güncel bilgileri takip etmek için Deneyap'ın resmi kanallarını ve web sitesini düzenli olarak kontrol etmek önemlidir.

@balilya kullanıcı adı, farklı platformlarda çeşitli amaçlarla kullanılmaktadır: Instagram: Yatırım ve finansal danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Telegram: Finansal sorular, yatırım, kripto para alım-satımı ve ödeme işlemleri gibi konularda içerik paylaşmaktadır. Bu nedenle, @balilya kullanıcı adının tam olarak ne iş yaptığı, kullanıldığı platforma ve içeriğe bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Acknowledgements (Teşekkür Bölümü) kısmında yazılanlar, kişinin projesine veya çalışmasına destek olan kişilerdir. Acknowledgements kısmında genellikle yazılanlar: Tez danışmanı ve diğer akademik danışmanlar. Laboratuvar asistanları ve projeye doğrudan katkı sağlayan diğer kişiler. Finansal destek sağlayan kaynaklar. Duygusal destek sağlayan kişiler. Teşekkür bölümü, genellikle alfabetik sırayla bir liste halinde veya daha akıcı bir paragraf olarak yazılabilir.

Gökyüzüne İlham Veren Kadınlar Mentorluk Programı'na başvurabilecek kişiler: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan kadın öğrenciler; Üniversitelerin mühendislik ve İİBF bölümlerinde 2. veya 3. sınıfta öğrenim görenler. Daha önce programın herhangi birine katılmış kişiler bu programa başvuramamaktadır.

Yeni başlayan bir girişimcinin mentorluk alabilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Mentorluk programlarına katılmak: Sektöre özgü mentorluk programları, girişimcileri deneyimli profesyonellerle buluşturabilir. Çevrimiçi platformlardan yararlanmak: LinkedIn, Facebook grupları ve sektöre özel forumlar gibi platformlar mentorluk fırsatları sunabilir. Etkinliklere ve konferanslara katılmak: Bu tür etkinlikler, potansiyel mentorlarla tanışmak için fırsatlar sağlar. Kişisel ağı kullanmak: Arkadaşlar, aile ve iş arkadaşlarıyla konuşarak uygun bir mentor bulunabilir. Küresel mentorluk ağlarını incelemek: Global Mentorluk Ağı (GMN) gibi platformlar, farklı ülkelerden mentorlarla bağlantı kurma imkanı sunar. Ayrıca, House of Human, Mentors Network Turkey ve Smart Mentor gibi özel mentorluk hizmetleri sunan firmalar da mevcuttur.

İş dünyasında iyi bağlantılar kurmak için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Sosyal etkinliklere katılmak: İşle ilgili eğitimler, etkinlikler veya konferanslara katılarak yeni insanlarla tanışmak ve networkü genişletmek. Dijital platformlarda aktif olmak: LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi sosyal medya platformlarında sektöre özel gruplara katılarak bilgi paylaşımında bulunmak ve profesyonel bağlantılar kurmak. Mentorluk ilişkileri geliştirmek: Daha deneyimli kişilerden mentorluk alarak şirket içinde yükselmek ve yeni müşteriler ile iş ortakları bulmak. Küçük jestler yapmak: Düşünceli notlar, iltifatlar veya küçük iyiliklerle takım ruhunu güçlendirmek ve olumlu bir etki yaratmak. Ortak noktalar aramak: İş arkadaşlarıyla hobiler veya ilgi alanları üzerinden bağlantı kurarak profesyonel ve kişisel yaşamlar arasındaki uçurumu kapatmak. Samimi ve güvenilir olmak: Gerçek kişiliği ortaya koyarak dürüst sohbetler ve paylaşılan deneyimlerle kalıcı bağlantılar kurmak. Çeşitliliği benimsemek: Farklılıkları kutlayarak ve saygı göstererek ekip potansiyelini ortaya çıkarmak.

İpekyolu Projelendirme, işletmelere çeşitli alanlarda danışmanlık ve mentorluk hizmetleri sunar: KOBİ Danışmanlığı: İş süreçlerinin optimizasyonu, finansal kaynakların etkin kullanımı, devlet desteklerinden yararlanma ve sürdürülebilir büyüme sağlama konularında rehberlik eder. Dijital ve Bilişim Yönetim Danışmanlığı: Google Ads, SEO, web yazılım çözümleri ve sosyal medya yönetimi ile işletmelerin dijital büyümesini destekler. Mentorluk Hizmetleri: Bireylerin potansiyelini keşfetmesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Ayrıca, İpekyolu Projelendirme, kentsel donatı projeleri için danışmanlık ve müşavirlik hizmetleri de sunmaktadır.

Arkın Çelik, iFADE TASARIMI® yöntemiyle birey, marka ve kurumlar için performans koçluğu, mentorluk, içerik üretimi ve kurumsal danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Bazı görevleri: Seslendirme sanatçısı: Dünya ve Türkiye’nin en büyük markalarının İngilizce ve Türkçe reklam ve tanıtım filmlerini seslendirmektedir. Sunucu: Uluslararası programlar, yayınlar ve etkinliklerde İngilizce ve Türkçe sunuculuk ve moderatörlük yapmaktadır. DJ: "DJ T00Lz" olarak, İbiza’dan Selanik ve Larissa’ya kadar birçok uluslararası mekânda ve Türkiye’de etkinliklerde pikap başında yer almıştır. Ayrıca, Bahçeşehir Üniversitesi İletişim Fakültesi'nde "iFADE TASARIMI®" dersi vermektedir.

Tr vongams ifadesi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. VON Programı: Vanora Ventures tarafından sunulan bu program, girişimlerin dönüşümünü hızlandırmayı amaçlar. 2. TikTok Kullanıcısı: TikTok'ta "VONGAMS" kullanıcı adıyla bir hesap bulunmaktadır. Bu hesap, sokak bisikleti konsept projeleri ve araç modifikasyonları gibi içerikler paylaşmaktadır.

Gölgeleme (shadowing) tekniği, bir konuşmacının sesini mümkün olduğunca az gecikmeyle ve kelime kelime tekrar etmeye dayanan bir dil öğrenme yöntemidir. Gölgeleme deneyiminin bazı özellikleri: Kolaylık ve zorluk: Teknik basit görünse de, özellikle hızlı veya karmaşık konuşmalarda zorlayıcı olabilir. Faydalar: Telaffuz, tonlama ve konuşma hızını geliştirmeye yardımcı olur. Uygulama: TV şovları, filmler, diziler, radyo, müzik, podcast'ler ve sesli kitaplar gibi çeşitli medya formatlarında yapılabilir. Gizlilik ve doğallık: Gölgeleme yaparken, araştırmacının kullanıcıyı gözlemleyebilecek kadar yakın, gizliliğini ihlal etmeyecek kadar uzak olması gerekir. Gölgeleme tekniği, dil öğrenmenin yanı sıra, kullanıcı araştırmalarında da kullanılır; bu durumda araştırmacı, kullanıcıyı doğal ortamında gözlemler.

Öğrenci mentorlük programı, öğrencilerin kariyer gelişimlerine destek olmak amacıyla mentor ve menti arasında kurulan rehberlik ilişkisidir. Mentorluk programının bazı amaçları: İş hayatıyla ilgili deneyim ve bakış açısı kazandırmak. Kariyer bağlantıları kurmada yardımcı olmak. İstihdam oranlarını artırmak. Mentorluk programının bazı faydaları: Kariyer hedeflerini netleştirmeye yardımcı olmak. CV hazırlama ve iş/staj başvuru süreçlerinde rehberlik sağlamak. Ağ kurma becerilerini geliştirmek. Sektörel bilgi ve yönlendirme almak. Mentorluk programları, üniversiteler, araştırma kurumları veya özel kuruluşlar tarafından düzenlenebilir.

Mentorluk programlarının süresi, farklı programlara göre değişiklik göstermektedir: Kolejli İş İnsanları Derneği'nin mentorluk programı 10 ay sürer. Milyon Kadına Mentor Programı 6 ay sürer. TÜBİTAK 2248 Mentorluk Desteği Programı mentorluk desteği sağlanan kişinin programına bağlı olarak değişir; "2205 Lisans Burs Programı" kapsamında bursiyer seçilip desteklenenler için bursiyerlik süresinin sonuna kadar, "2202 Bilim Olimpiyatları Programı" kapsamında en son yapılan Birinci Aşama Sınavı’nda başarılı olanlar için bir sonraki Birinci Aşama Sınavı’na kadar, "2249 Bilim ve Teknoloji Okulları Programı" kapsamında desteklenen TÜBİTAK Fen Lisesi öğrencileri için 1. sınıftan lise mezuniyet tarihine kadardır. Galatasaray Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi'nin mentorluk programı 6 ay sürer.

İstanbul Üniversitesi mezunlar derneğinin yaptığı bazı işler şunlardır: Sosyal ve kültürel destek: Dernek, İstanbul Üniversitesi’nin herhangi bir bölümüne, herhangi bir tarihte kayıt yaptıran (mezun olmuş veya olmamış) kişilere sosyal ve kültürel alanlarda destek verir. Organizasyonlar: Kendi aralarında iletişimlerini güçlendirmek, dayanışmalarını sağlamak amacıyla iftar, piknik, gezi gibi organizasyonlar düzenler. Kurumsal kimlik: 2014 yılında, bu birliktelik İstanbul Üniversitesi Mezunları ve Mensupları Derneği (İÜDER) çatısı ile kurumsal bir kimliğe kavuşmuştur. İstanbul Üniversitesi mezunlar derneğinin tam olarak ne iş yaptığı, hangi derneğe göre değişiklik gösterebilir. İstanbul Üniversitesi mezunlar derneklerinden bazıları şunlardır: İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Mezunlar Derneği; İstanbul Üniversitesi Mezunları ve Mensupları Derneği (Aysit Vakfı); İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Mezunları ve Mensupları Derneği (İFMED).

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ), her öğrenciye mentör sağlamamaktadır. Ancak, YTÜ'de mentorluk imkanları sunan bazı yapılar bulunmaktadır: YTÜ Mentorluk Kulübü: Üniversite son sınıf öğrencileri veya yeni mezunlar, hazırlık ve 1. sınıftaki öğrencilere mentorluk yapabilir. Başarı Bursları: YTÜ, YKS'de başarılı olan öğrencilere burs ve mentorluk desteği sunmaktadır. Bu burslar kapsamında öğrenciler, YTÜ Yıldız Teknopark, YTU Startup House gibi yapılarda mentorluk alma fırsatına sahiptir.

Eğitimde liderlik türleri farklı şekillerde uygulanabilir: Otoriter (Otokratik) Lider: Görevleri belirler, talimatları verir ve kontrolü elinde tutar. Demokratik (Katılımcı) Lider: Gücü paylaşır, astların tecrübe kazanmasına olanak tanır ve fikirlerine önem verir. Karizmatik Lider: Duygusal etki yaratarak grubu motive eder. Hümanist (İlişki Odaklı) Lider: Çalışanların manevi ihtiyaçlarına önem verir ve hedefler gösterir. Dağıtımcı Lider: Sorumluluğu paylaşır ve her bireyin lider olabileceğini düşünür. Hizmetkâr Lider: İzleyicilerine hizmet etmeye odaklanır, çalışanların ihtiyaçlarına cevap verir. Eğitim kurumlarında ayrıca kolaylaştırıcı liderlik de uygulanabilir.

"Kardeş Jenson" ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, "Reservation Dogs" dizisinde Sister Jenson, bir rahibe olup, bir Yerli yatılı okulunda çocukları zorla asimile eden bir karakteri temsil eder. Ayrıca, "Jenson" ismi, "Mini Morgz" olarak bilinen Jed Hudson'ın kardeşi Jenson Bell ile de ilişkilendirilebilir, ancak bu iki kişi arasında bir akrabalık bağı yoktur. Eğer başka bir konuda "Kardeş Jenson" ifadesi kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Girişimci networkleri, girişimcilerin iş geliştirme fırsatları yaratmak, bilgi ve destek almak için kurdukları profesyonel bağlantılardan oluşan ağlardır. Bazı girişimci networkleri türleri: Operasyonel network: İşveren, iş arkadaşları, müşteriler gibi mevcut iş bağlamında kurulan ilişkilerdir. Kişisel network: Mevcut iş bağlamı dışında kurulan ilişkilerdir; eski meslektaşlar, okul arkadaşları bu gruba dahildir. Stratejik network: Kişisel ve operasyonel network'ün birleşimi olup, hem iş hem de kişisel bağlamda kurulan bağlantıları içerir. Network oluşturmak için kullanılan bazı platformlar: Konferanslar ve etkinlikler: Sektör buluşmaları, hızlandırıcı programlar. Sosyal medya: LinkedIn, X, Facebook grupları. Çevrimiçi topluluklar: Meetup, XING, Bark.

Dış ticarette mentorluk, Ankara Kalkınma Ajansı'nın tanımına göre, Ankara'da yerleşik mal ve hizmet üreticilerinin ürünlerinin uluslararası pazarlara ilk kez ihracı ve/veya mevcut ihracat tutarlarının artırılması için sunulan bir hizmet paketidir. Bu hizmet paketi kapsamında: Şirketlerin kurumsal ihtiyaçları analiz edilir ve potansiyel alıcı istihbaratı yapılır. Dağıtım kanalları, temsilcilik, ofis/mağaza/depo açma, markalaşma gibi konularda eğitim, danışmanlık, koçluk ve mentorluk desteği sağlanır. Mentorluk, daha deneyimli bir kişinin, genellikle daha az deneyime sahip bir kişiye bilgi, rehberlik ve destek sağlaması sürecidir.

Adler Central Europe (Adlerce), koçluk ve iş eğitimi hizmetleri sunan bir kurumdur. Adler Central Europe'un bazı faaliyetleri: Koçluk programları: Bireysel ve kurumsal koçluk programları düzenler. Eğitim ve danışmanlık: Organizasyonlara çevik yöntemleri benimsemeleri ve uygulamaları için rehberlik eder. Mentorluk: Takımlara ve bireylere mentorluk yaparak çevik uygulamalarda ustalaşmalarını sağlar. Atölye çalışmaları ve söyleşiler: Koçluk yolculuğunda destek olmak için çeşitli etkinlikler düzenler. Adler Central Europe'a info@adlerce.com adresinden veya +90 212 998 70 70 numaralı telefondan ulaşılabilir.