KişiselGeliştirme

"Tekniğin iyi ama geliştirmen lazım" ifadesi, bir kişinin teknik becerilerinin yeterli seviyede olduğunu ancak daha da ilerlemesi gerektiğini belirtir. Bu ifade, farklı bağlamlarda kullanılabilir: Ekşi Sözlük'te bir kullanıcı yorumu olarak yer almıştır. Facebook'ta Ertem Şener'in bir videosunun başlığı olarak kullanılmıştır. YouTube'da bir videonun adı olarak geçmektedir. FRMTR forum sitesinde bir kullanıcı tarafından yapılan bir yorumun parçasıdır. Guldum.net sitesinde bir caps olarak paylaşılmıştır.

Gençlere gelecek için verilebilecek bazı tavsiyeler: Adaptasyon yeteneğini geliştirmek ve değişime hazır olmak. Yeni teknolojilere hızlı adapte olabilmek. Merak etmek, araştırmak, sorgulamak ve inandıkları doğruları savunmak. Başarısızlıktan korkmamak; devam edebilme cesaretine sahip olmak. Kendinden ve ekibinden başka kimseye güvenmemek. Hedef piramidi oluşturabilmek ve bu hedeflere ulaşmak için disiplinli olmak. Hobi edinmek ve yaratıcı yetenekleri ortaya çıkarmak. Gönüllü çalışmalara katılarak topluma katkıda bulunmak. Gelecekçi olmak ve fütürist bakış açısını benimsemek. Sürekli otodidakt yöntemle öğrenmek ve akıllıca çalışmak.

Karakter gelişiminin en önemli aşaması, genellikle okul öncesi dönem olarak kabul edilir. Karakter gelişiminde diğer önemli aşamalar ise şunlardır: Ergenlik dönemi. Genç yetişkinlik dönemi. Karakter gelişimi, bebeklikten başlayıp yaşam sonlanınca kadar devam eden bir süreci oluşturur.

Babil'in En Zengin Adamı, finansal başarı için kişisel finans yönetimi ve tasarruf yöntemlerini anlatıyor. Kitapta, Babil'de yaşayan Arkad adlı karakterin zenginleşme hikayesi üzerinden şu konular vurgulanıyor: Tasarruf: Gelirlerin en az %10'unun biriktirilmesi gerektiği. Yatırım: Biriktirilen paranın akıllıca yatırılarak çoğaltılması. Borçtan Kaçınma: Borçlanmaktan kaçınılması, gerekiyorsa borçların düzenli ödenmesi. Kendini Geliştirme: Yeteneklerin geliştirilerek daha fazla kazanma yollarının aranması. Fırsatları Değerlendirme: Yatırım fırsatlarının kaçırılmaması. Kitaptaki hikayeler antik dönemde geçse de, verilen öğütler ve finansal ilkeler günümüzde de geçerliliğini koruyor.

Erken başarı elde etmek için bazı ipuçları: Hedef belirlemek: Net ve ulaşılabilir hedefler koymak, motivasyonu artırır. Plan yapmak: Planlı hareket etmek, öncelikleri belirleyerek zamanı verimli kullanmayı sağlar. Kendini tanımak: Yetenekleri ve güçlü yönleri keşfetmek, doğru alanda ilerlemeyi sağlar. Harekete geçmek: Sadece planlamak yerine eyleme geçmek gereklidir. Sabırlı olmak: Hedefe ulaşmak zaman alabilir, sabırlı ve kararlı olmak önemlidir. Öğrenmeye açık olmak: Sürekli kendini geliştirmek ve yeni beceriler kazanmak başarıyı destekler. Pozitif olmak: Olumlu düşünce, strese karşı direnci artırır ve motivasyonu korur. Risk almak: Konfor alanının dışına çıkmak, yeni deneyimler kazanmak için cesaret gerektirir. Sosyal çevre: Destekleyici bir çevre, başarıya ulaşmayı kolaylaştırabilir.

İlber Ortaylı'nın "Bir Ömür Nasıl Yaşanır?" kitabının ana fikri, daha anlamlı ve dikkatli bir yaşam sürmek için bazı tavsiyeler sunmaktır. Kitapta, kişilerin kendini rahat hissettiği alanların dışına çıkarak farklı dünyalarla tanışmaları, konfor alanlarından vazgeçerek kendilerini geliştirmeleri gerektiği vurgulanmaktadır. Kitapta ele alınan diğer konular arasında dil öğrenme, meslek seçimi, sorumluluk sahibi bir insanın nasıl olması gerektiği, seyahat ve kitap okuma gibi aktiviteler yer almaktadır. İlber Ortaylı, bu kitabı yazarken kendi yaşam tecrübelerinden ve aldığı sorulardan yola çıkmıştır.

Rezilyant bir sistem oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Birbirine bağlılığı ve bağımlılığı anlamak. Altyapı rezilyansını geliştirmek. Entegre planlama ve raporlama yapmak. Organizasyonel rezilyansı sağlamak. Problem çözme becerileri ve baş etme stratejileri geliştirmek. Rezilyans, hem doğuştan gelen faktörler hem de yaşam deneyimleri ve öğrenilen baş etme stratejileri sayesinde geliştirilebilir.

Hedef kağıdı kullanımı, kullanım amacına göre değişiklik gösterebilir: Atış sporlarında hedef kağıdı: Kapalı alanlarda: 40 cm boyutundaki hedefler, 18 metre mesafe için uygundur. Açık alanlarda: Daha büyük boyutlu hedefler tercih edilir; örneğin 23x35 inç ölçülerindeki hedefler, uzun mesafelerden görünürlüğü artırır. Farklı disiplinlerde: Mesafe ve puanlama sistemlerine göre ölçeklendirilmiş hedefler kullanılır. Hedef kartları: Hedefleri belirleme: Ulaşılmak istenen hedefler net ve ölçülebilir şekilde tanımlanır. Kartları hazırlama: Hedefler, kartlar üzerine yazılır, renklendirilir veya süslenir. Görünür bir yere koyma: Kartlar, her gün görülebilecek bir yerde tutulur. Günlük gözden geçirme: Kartlar her gün kontrol edilerek hedefler hatırlanır ve ilerleme takip edilir. İlerleme kaydetme: Hedefler tamamlandığında üzerine işaret konur veya not eklenir.

Yıldırım soyadına yakışabilecek bazı isimler: Yıldıray; Yıldızhan; Yıldan; Yılaydın; Yılmaz; Yıldırım. İsim seçimi kişisel tercihlere bağlıdır.

Hi-Po (High Potential) çalışanların belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Yetkinliklerin Değerlendirilmesi: Anahtar pozisyonlar için gerekli yetkinlikler belirlenir ve bu yetkinliklere sahip çalışanlar seçilir. 9 Kutulu Grid Kullanımı: Çalışanların hem performans hem de potansiyelleri değerlendirilir. Aссессмент-Центры: Grup çalışmaları, bireysel görüşmeler ve liderlik testleri gibi yöntemlerle adayların liderlik ve potansiyel yetenekleri ölçülür. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanların güçlü ve zayıf yönleri ile liderlik potansiyelleri, meslektaşları ve yöneticilerinin geri bildirimleriyle değerlendirilir. Öğrenme Çevikliği: Çalışanların yeni durumları hızlı öğrenme ve anlama yetenekleri göz önünde bulundurulur. Hi-Po çalışanların belirlenmesinde, sadakat ve yüksek motivasyon gibi kişisel özellikler de önemlidir.

Kişiye özel not defteri hazırlamak için aşağıdaki seçenekler değerlendirilebilir: Baskimo.com. Canva.com. Postifull.com.tr. Ayrıca, tiktok.com sitesinde, polaroid fotoğraflar, jel kalem, renkli bantlar gibi malzemelerle anı defteri hazırlama hakkında bir video bulunmaktadır.

Satış workshop'u, satış becerilerini geliştirmek, yeni satış stratejileri öğrenmek veya satış potansiyelini artırmak amacıyla düzenlenen interaktif bir eğitim etkinliğidir. Bu tür workshop'larda genellikle şu yöntemler kullanılır: Uygulamalı aktiviteler. Tartışmalar ve sunumlar. Simülasyonlar. Workshop'lar, yüz yüze veya online platformlarda gerçekleştirilebilir.

Kendine uygun mesleği bulmak için aşağıdaki yöntemler denenebilir: Meslek testleri çözmek: anbean KAMPÜS, arealme.com, Üsküdar Üniversitesi ve Toptalent gibi platformlarda, ilgi alanlarını ve yetenekleri analiz ederek uygun meslek önerileri sunan testler bulunmaktadır. Kendini tanımak: "Neleri yaparken zamanın nasıl geçtiğini fark etmiyorum?" ve "Hangi konular beni gerçekten heyecanlandırıyor?" gibi sorularla ilgi alanlarını belirlemek önemlidir. Yetenekleri keşfetmek: Hızlı öğrenme yeteneği akademik meslekleri, el becerisi ise tasarım veya mühendislik alanlarını işaret edebilir. Deneyim kazanmak: İş gölgeleme, staj yapma ve atölyelere katılma gibi yöntemlerle meslekleri yakından tanımak ve doğru karar vermek mümkün olabilir. Meslek seçimi yaparken popüler mesleklere değil, kendi ilgi ve yeteneklerine uygun bir yol seçmek önemlidir.

Kumru ismiyle uyumlu bazı isimler şunlardır: Kız isimleri: Kübra, Kunter, Kuzey, Ilgın, Sude, Mihra, Duru, Doru, Bayru, Sumru. Erkek isimleri: Caner, Emir, Göktuğ. Ayrıca, Kumru ismiyle başlayan veya içinde "Kumru" geçen isimler de uyumlu olabilir: Kumral, Kumriye, Kumsal, Kubat, Kubilay, Kuday, Kudret. İsim uyumu kişisel tercihlere göre değişebilir.

Sınav koçu ile çalışmak mantıklı olabilir, çünkü sınav koçları öğrencilere birçok fayda sağlar: Hedef belirleme ve planlama: Gerçekçi hedefler belirlemeye ve bu hedeflere ulaşmak için bir plan oluşturmaya yardımcı olur. Motivasyon: Motivasyonu yüksek tutar ve zorluklarla karşılaşıldığında pes etmeyi önler. Zaman yönetimi: Zamanı etkili kullanma ve çalışma programına uyma becerisi kazandırır. Çalışma teknikleri: Farklı dersler için uygun çalışma tekniklerini öğretir. Sınav kaygısı: Sınav kaygısıyla başa çıkma teknikleri sunar. Ebeveyn desteği: Ebeveynlerin çocuklarına nasıl destek olabilecekleri konusunda rehberlik eder. Ancak, sınav koçluğunun mantıklı olup olmadığı kişisel ihtiyaçlara ve hedeflere bağlıdır.

Hayal gücünü kullanmanın bazı yolları: Kitap okuma: Kutsal Kitap gibi kaynakları okurken hayal gücünü kullanmak, olayın geçtiği ortamı ve kişilerin koşullarını canlandırmaya yardımcı olur. Zor durumların provası: Zor bir durumla karşılaşıldığında, bu durumu hayal ederek olası yolları önceden düşünmek ve en etkili olanı seçmek. Duygudaşlık geliştirme: Başkalarının durumunu hayal ederek daha anlayışlı olmak. Yeni şeyler öğrenme: Felsefi metinler okumak ve farklı perspektiflerden bakmak hayal gücünü geliştirir. Zihinsel görselleştirme: Hedefleri ve istenilenleri zihinde canlandırmak, düşünce gücünü kullanarak değişimi fark etmeyi sağlar. Hayal gücünü kullanırken, yanlış zamanda veya yanlış şeylerle ilgili hayallere dalmaktan kaçınmak gerekir.

Oğuz'un kitap okuma alışkanlığı kazanma programı etkili olarak değerlendirilebilir. Oğuz'un uyguladığı bazı yöntemler şunlardır: İlgi alanlarına yönelik kitap seçimi: İlgi duyduğu alanlara yönelik yazılmış kitapları okuması önerilmiştir. Okuma listesi oluşturma: Okuyacağı ve okuduğu kitapları listelediği bir ajanda tutmuştur. Çantada kitap bulundurma: Metro, hastane sırası gibi zamanlarda kitap okuyarak alışkanlığı pekiştirmiştir. İstikrar: Okuma alışkanlığı kazanmak için kendine dakika kuralı koymuştur. Kitap kulüplerine katılma: Kitap okuma kulüplerine katılarak sosyal bir ortamda okumayı zevkli hale getirmiştir. Kitap okuma alışkanlığı kazanmak bir süreç gerektirir ve sabır, küçük adımlarla başlama, düzenli bir okuma rutini oluşturma gibi unsurlar önemlidir.

Kalem süslerinin bazı işlevleri: Kişiselleştirme: Kalemleri estetik bir şekilde süsleyerek bireysel tarzı yansıtır. Motivasyon: Renkli ve eğlenceli tasarımlar, yazı yazmayı ve not almayı daha keyifli hale getirir. Yaratıcılığı teşvik etme: Yaratıcı düşünceleri besler ve yeni fikirler üretmeyi sağlar. Stres azaltma: Yazma süreci, renkli kalemlerle daha rahatlatıcı hale gelir. Dikkat toplama: Görsel uyarıcılar sayesinde daha odaklı çalışmayı destekler. Kaybolma sorununu azaltma: Ergonomik tasarımları sayesinde kalemlerin kaybolma riskini düşürür.

Resilience (duygusal dayanıklılık) geliştirmek için bazı öneriler: Olumlu bakış açısı: Her durumda olumlu bir bakış açısı geliştirmek için çaba sarf etmek, hayata kademeli değişiklikler ve öz değerlendirme gerektirir. İnsanlara güvenmek: Çevredeki insanlara güvenmek ve güçlü bağlantılar geliştirmek resilience'ı artırır. Kendine nazik davranmak: İş ve özel yaşam arasında zihinsel ve duygusal sınırlar koymak, kendine iyi bakmayı sağlar. Potansiyele güvenmek: Kendi yeteneklerine güvenmek ve başarıları hatırlamak, dayanıklılık oluşturur. İyimser olmak: Zor dönemlerde umutlu kalmak, dayanıklılığın önemli bir parçasıdır. Değişiklikleri benimsemek: Esnek olmak, kriz anlarında daha donanımlı olmayı sağlar. Resilience geliştirmek için bir terapistten de destek alınabilir.

Dünyanın en iyisi olmak için şu adımlar atılabilir: Beceri istifleme: Birkaç farklı beceride ilk %10'da olmak, herhangi bir beceride ilk %1'de olmaktan daha kolay ve etkilidir. Kendini kabul etme: Kendini olduğu gibi kabul etmek ve insan olmanın gereklerini yerine getirebilmek önemlidir. Küçük adımlarla ilerleme: Büyük hedefler yerine, küçük ve ulaşılabilir hedefler koymak daha etkili olabilir. Gönüllü olma: Gönüllü çalışmak, dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye yardımcı olabilir. Eğitim ve keşif: Yetenekleri keşfetmek ve geliştirmek, özellikle sanatsal eğitim yoluyla hayal gücünü ve yaratıcılığı artırmak faydalı olabilir. Ayrıca, Aristoteles'e göre erdem ve akıl, en iyi hayata ulaşmak için gereklidir.