• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hi-Po (High Potential) çalışanların belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • Yetkinliklerin Değerlendirilmesi: Anahtar pozisyonlar için gerekli yetkinlikler belirlenir ve bu yetkinliklere sahip çalışanlar seçilir 14.
    • 9 Kutulu Grid Kullanımı: Çalışanların hem performans hem de potansiyelleri değerlendirilir 2.
    • Aссессмент-Центры: Grup çalışmaları, bireysel görüşmeler ve liderlik testleri gibi yöntemlerle adayların liderlik ve potansiyel yetenekleri ölçülür 3.
    • 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanların güçlü ve zayıf yönleri ile liderlik potansiyelleri, meslektaşları ve yöneticilerinin geri bildirimleriyle değerlendirilir 3.
    • Öğrenme Çevikliği: Çalışanların yeni durumları hızlı öğrenme ve anlama yetenekleri göz önünde bulundurulur 23.
    Hi-Po çalışanların belirlenmesinde, sadakat ve yüksek motivasyon gibi kişisel özellikler de önemlidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    HiPo ne demek?

    Hipo, tıpta bir değerin düşük olmasını ifade eden bir terimdir. Ayrıca, halk ağzında çamaşır suyu için kullanılan kısaltılmış bir kelime olarak da kullanılır. Bunun dışında, "hipo" kısaltması, hipogonadotropik hipogonadizm (HH) olarak da bilinen hipo hipo hastalığını ifade eder. Hipo teriminin diğer anlamları arasında, Latince kökenli olup "az, alçak, altında ve düşük" anlamlarına gelen bir kelime de bulunmaktadır.

    HiPO ve HPO farkı nedir?

    HiPO ve HPO arasındaki fark, kullanım amaçları ve bağlamlarıdır. - HPO, Hippocrat ekosisteminde kullanılan bir kripto para token'ıdır. - HiPO ise, Hipo Finance tarafından başlatılan bir yönetişim ve değer paylaşım token'ıdır. Özetle, HPO sağlık hizmetleri odaklı bir token iken, HiPO daha geniş bir DeFi ekosisteminde yönetişim ve değer paylaşımı için kullanılır.