• Buradasın

    Kamu kurumlarında kılık ve kıyafet serbest mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu kurumlarında kılık ve kıyafet serbest değildir.
    25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik" hükümlerine göre, kamu personelinin kılık ve kıyafeti belirli kurallara tabidir 123.
    Bu yönetmelikte, hem kadınlar hem de erkekler için giyim kuralları ayrı ayrı belirtilmiştir 125. Örneğin, kadınlar için kolsuz ve çok açık yakalı kıyafetler ile strech ve kot pantolonlar giyilemez; erkekler için ise bina içinde baş açık olmalı, sakal bırakılamaz ve belirli kurallara uygun olarak bıyık bırakılabilir 125.
    Ancak, görevi gereği bazı kurumlar (örneğin, EGM, Jandarma) bu kapsamın dışındadır ve özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlarda farklı kurallar uygulanabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. gysakademi.com
        2
      3. mevzuattakip.com.tr
        3
      4. kayseri.bel.tr
        4
      5. tr.wikisource.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kılık kıyafet yönetmeliği nedir?

    Kılık kıyafet yönetmeliği, kamu personelinin giyiminde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik, 25/10/1982 tarih ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların iştirakleri ve müesseselerinde çalışan her sınıf ve derecedeki memurlar, sözleşmeli ve geçici görevle çalışan personel ile işçilerin kılık ve kıyafetlerinin düzenlenmesine ilişkin esasları kapsar. Yönetmeliğe göre, personelin giyiminde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Kadınlar için: Kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise, strech, kot ve benzeri pantolonlar giyilmez. Erkekler için: Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez, bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. Ayrıca, personel görev yaptığı yerin ve mezun olduğu okulların rozetleri ile Hükümetçe özel günler için çıkarılan rozetler dışında rozet, işaret, nişan gibi şeyler takamaz.
    5 kaynak

    Kamu görevlisinin uyması gereken etik ilkeler nelerdir?

    Kamu görevlilerinin uyması gereken bazı etik ilkeler şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda resmi kıyafet giyilir?

    Resmi kıyafet, genellikle balolar, düğünler, cenazeler, devlet ziyaretleri, iş görüşmeleri veya resmi törenler gibi ciddi ve özel etkinliklerde tercih edilir. Bazı resmi kıyafet giyilme durumları: Düğün ve nişan törenleri. Resmi devlet ziyaretleri. Cenaze ve anma törenleri. Özel davetler ve balolar. Resmi kıyafetlerde en önemli nokta, kıyafetin temiz ve ütülü olmasıdır.
    5 kaynak

    Kılık kıyafet yönetmeliği hangi kurum tarafından hazırlanır?

    Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik, Bakanlar Kurulu tarafından hazırlanır. Bu yönetmelik, 16/07/1982 tarihli ve 8/5105 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarında disiplin nasıl sağlanır?

    Kamu kurumlarında disiplin, çeşitli yöntemlerle sağlanır: 1. Disiplin Cezaları: Kamu görevlilerinin disiplin kurallarına uymamaları durumunda uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar uygulanır. 2. Disiplin Soruşturması: Disiplin cezalarının verilebilmesi için öncelikle disiplin soruşturması yapılması gerekir. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların disiplin kurallarını benimsemeleri ve uygulamaları için eğitim faaliyetleri düzenlenir. 4. Danışma ve Rehberlik: Cezasız disiplin yaklaşımında, personelin suçu işleme nedenleri tespit edilmeye çalışılır ve bu nedenlerin nasıl ortadan kaldırılacağı üzerinde durulur. Disiplinin sağlanması için en önemli rol yöneticilere düşer ve disiplin uygulamalarının etik ilkelere uygun, tüm çalışanlara eşit şekilde yapılması gerekir.
    5 kaynak