KamuYönetimi

EBAP farklı alanlarda farklı anlamlara gelen bir kısaltmadır: 1. Eğitimde Başarıyı Artırma Projesi (EBAP): Milli Eğitim Bakanlığı tarafından okulların başarısını artırmak amacıyla oluşturulmuş bir projedir. 2. European Board for Accreditation in Pneumology (EBAP): Solunum tıbbında sürekli tıp eğitimini akredite eden, bağımsız ve kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur. 3. Escola Balear d'Administració Pública (EBAP): Balear Adaları'ndaki kamu yönetimi okulu.

Kaymakamlık sınavında 70 soru, Alan Bilgisi Testi kapsamında yer almaktadır.

Tif taşınır işlem fişi, kamu kurumları ve kuruluşları tarafından taşınır malların alım, satım, devri, kullanımı gibi işlemleri kaydetmek amacıyla kullanılan resmi bir belgedir. Bu fiş, aşağıdaki durumlarda düzenlenir: - Bedelsiz devir: Başka harcama birimlerine veya ambarlara devredilen taşınırların çıkışı için. - Aynı idare içindeki devir: İdarenin muhtelif ambarları arasında devredilen taşınırlar için. Tif fişinde, işlemle ilgili ayrıntılı bilgiler yer alır ve bu bilgiler arasında malın adı, miktarı, birim fiyatı, toplam tutar, işlem tarihi ve ilgili birimlerin onayları bulunur.

Bölge Müdürlüğü ve Çalışma Bakanlığı farklı kavramlardır. Bölge Müdürlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yer alan ve bölgedeki tüm servis personelinden sorumlu olan bir birimdir. Çalışma Bakanlığı ise, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma ve sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bakanlıktır.

MPA (Master of Public Administration) yüksek lisansı, kamu ve sivil toplum kuruluşlarında yönetici pozisyonlarında hizmet vermeye hazırlayan bir derecedir. MPA mezunlarının iş olanakları şunlardır: - Kamu sektörü: Şehir yöneticisi, ilçe yöneticisi, bütçe yöneticisi, politika analisti gibi görevler. - Kar amacı gütmeyen kuruluşlar: İcra direktörü, geliştirme direktörü (fon toplama), program direktörü. - Özel sektör: Araştırma ajansları, uluslararası kuruluşlar. Ayrıca, MPA sahipleri kamu politikası savunucuları ve araştırmacıları olarak da çalışabilirler.

Bütünleşik kamu yönetimi, farklı kamu kurumlarının işbirliği içinde çalışarak kamu hizmetlerinin daha etkin ve kaliteli bir şekilde sunulmasını hedefleyen bir modeldir. Bu model, aşağıdaki ilkelere dayanır: - Şeffaflık: İşlemlerin ve harcamaların açık bir şekilde paylaşılması. - Katılımcılık: Karar alma süreçlerine vatandaşların ve diğer paydaşların aktif katılımı. - Hesap verebilirlik: Kamu yöneticilerinin kararlarının sonuçlarından sorumlu tutulması. - Verimlilik ve etkinlik: Kaynakların (mali, insan, zaman) en iyi şekilde kullanılması. Bütünleşik kamu yönetimi, Bütünleşik Kamu Mali Yönetim Bilişim Sistemi (BKMYBS) gibi teknolojik altyapılı sistemlerle desteklenir.

KPSS A Grubu Alan Bilgisi 1. Gün ifadesi, KPSS A Grubu sınavının ilk oturumunu ifade eder. Bu oturumda, adaylara kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanlarında çoktan seçmeli sorular yöneltilir ve 120 soru için 150 dakika süre verilir.

Kaymakam atamaları, İçişleri Bakanlığı bünyesindeki Müdürler Encümeni adlı kurulun seçimi ve ilgili bakanın uygun bulması halinde, Müşterek Kararname ile Cumhurbaşkanının onayı alınarak yapılır.

Resmi mühür teslim etme süreci şu adımları içerir: 1. İmalat ve Gönderim: Resmi mühürler, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü tarafından imal edilir ve mühür beratı ile birlikte ilgili birime gönderilir. 2. Teslim Alma: Birimi teslim alan memur, mühür beratına ekli teslim alma formunun ayını mühür ile mühürleyip imzaladıktan sonra Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü'ne iade eder. 3. Kayıt: Bu form, resmi mühür sicili ile birleştirilir. Devir ve İade: Görev değişikliği nedeniyle resmi mührü devretmesi gereken memurlar, mührü beratı ile birlikte devrederler ve devir teslim tutanağı tanzim edilerek bir örneği bağlı bulunulan bakanlık veya kuruluş başkanlığına gönderilir.

2911 sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu'na göre, gösteri ve yürüyüşlerin denetiminden sorumlu olanlar şunlardır: Mahallin en büyük mülki amiri: İllerde vali, ilçelerde kaymakam. Mahallin güvenlik amirleri: İllerde il emniyet müdürü ve il jandarma komutanı, ilçelerde ilçe emniyet amiri veya komiseri ve ilçe jandarma komutanı. Düzenleme kurulu: Toplantının sükun ve düzenini sağlamakla yükümlü olan, en az yedi kişiden oluşan kurul. Ayrıca, hükümet komiseri de toplantı yerinde bulunarak süreci teknik olarak takip edebilir ve gerekli durumlarda toplantıyı sona erdirme yetkisine sahiptir.

Merkez ilçede görevli memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kaymakamlar hakkında soruşturma izni vermeye yetkili merci validir.

EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı), kamu kurum ve kuruluşlarında görev almak isteyen engelli bireylerin değerlendirilmesi amacıyla düzenlenen bir sınavdır. EKPSS'ye başvuru yapabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: - En az %40 oranında engelli olduğunu belgeleyen bir rapora sahip olmak; - Ortaöğretim, önlisans veya lisans düzeyinde bir mezuniyet şartı; - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - 18 yaşını doldurmuş olmak. Sınav konuları genel yetenek ve genel kültür alanlarından oluşur: Türkçe, matematik, tarih, coğrafya, vatandaşlık ve güncel bilgiler. Sınav sonuçları 4 yıl boyunca geçerlidir ve bu süre zarfında adaylar devlet kadrolarındaki uygun pozisyonlara başvuruda bulunabilirler.

Dijital dönüşüm ve dijital bürokrasi aynı şeyler değildir. Dijital dönüşüm, işletmelerin dijital teknolojileri kullanarak iş süreçlerini, kültürlerini ve müşteri deneyimlerini kökten değiştirme sürecidir. Dijital bürokrasi ise, bürokrasinin dijitalleşmesi anlamına gelebilir ve bu, kamu yönetiminin dijital teknolojiler kullanarak modernize edilmesi sürecini ifade eder.

İdareci olmak için girilmesi gereken sınav, KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı)'dır. Ayrıca, hakim ve savcı yardımcılığı sınavına girmek isteyenler için İdari Yargı Ön Sınavı (İYÖS) da bir seçenektir.

Kamu kurumları, kamu yararını gözetmeleri ve belirli hukuki çerçeveye dayanmaları nedeniyle ayrıcalıklıdır. Bu ayrıcalıkların bazı nedenleri şunlardır: 1. Devlet Denetiminde Olma: Kamu kurumları, devletin denetimi ve kontrolü altında faaliyet gösterir, bu da şeffaflık ve hesap verilebilirlik sağlar. 2. Kamu Gücü Kullanımı: Kamu kurumları, kamu gücünü kullanma yetkisine sahiptir ve bu yetki, onları özel hukuk tüzel kişilerinden ayırır. 3. Mali Kaynaklar: Kamu kurumlarının finansmanı, genellikle devlet bütçesi ve vergi gelirleri gibi kamu kaynaklarından sağlanır, bu da sürekli bir kaynak yaratır. 4. Hiyerarşik Yapı: Kamu kurumları, belirli bir hiyerarşi içinde çalışır ve bu yapı, karar alma süreçlerinin düzenli yürütülmesini sağlar. 5. Sosyal Hizmetler: Kamu kurumları, eğitim, sağlık, güvenlik ve sosyal hizmetler gibi toplumun temel ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdür.

4503 nitelik kodu, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi lisans programlarının birinden mezun olan adayların başvurabileceği anlamına gelir.

Kültür ve Turizm Bakanlığı'nda Elit Kontrolörlük Testi, 2025 yılında 03-06 Şubat tarihleri arasında yapılacaktır.

Karşılaştırmalı kamu yönetimi, farklı ülkelerdeki ulusal ve yerel yönetim sistemlerinin birbirleriyle karşılaştırmalı olarak incelenmesini sağlayan bir bilim dalıdır. Bu yöntem sayesinde: yönetim sistemlerinin benzerlikleri ve farklılıkları ortaya çıkarılır; diğer ülkelerin kamu yönetimi uygulamaları incelenerek ders çıkarılır; politik süreçlerin nasıl işlediği ve hangi politik değişimlerin gerçekleştiği açıklanır. Karşılaştırmalı kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, kamu yönetimi teorileri ve hükümetlerin politikaları gibi konuları da kapsar.

Atatürk Üniversitesi'nde kamu yönetimi bölümü, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bünyesinde bulunmaktadır. Ayrıca, Açık ve Uzaktan Öğretim Fakültesi'nde de kamu yönetimi lisans programı mevcuttur.

Kamuda liyakat sorunu, kamu personel alımı ve görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin yeterince uygulanamaması anlamına gelir. Bu sorunun temel nedenleri arasında: - Kişisel referanslar ve siyasi etkiler: Nitelikli adayların yerine, tanıdıklar veya siyasi bağlantılar aracılığıyla kişilerin göreve getirilmesi. - Mülakat uygulamalarının şeffaflık ve tarafsızlıktan uzak olması: Mülakatlarda komisyonların kişisel eğilimlerine dayalı sonuçlar ortaya çıkması. - İstisnai kadro uygulamaları: Sınav ve değerlendirme süreçlerine tabi olmadan yapılan atamaların liyakat ilkesini tamamen göz ardı etmesi. Liyakat sorununun sonuçları ise kamu hizmetlerinde nitelik ve adalet sorunlarının yaşanması, iş verimliliğinin düşmesi ve vatandaşların devlete olan güveninin azalması olarak özetlenebilir.