Job Crafting Eğitimi, çalışanların işlerini kendi ihtiyaçlarına, yeteneklerine ve değerlerine göre yeniden şekillendirmeyi öğrenmelerini sağlayan bir eğitim sürecidir. Bu eğitim, üç ana boyutta değişiklikler yapmayı içerir: 1. Görev Boyutu: İş içeriğinin, sorumlulukların ve yapılan görevlerin değiştirilmesi. 2. İlişki Boyutu: İş arkadaşlarıyla, yöneticilerle veya müşterilerle olan ilişkilerin geliştirilmesi. 3. Algı Boyutu: İşe dair düşüncelerin ve anlamlandırma biçiminin değiştirilmesi. Job crafting eğitimi, iş tatminini artırarak çalışanların motivasyonunu ve işe bağlılıklarını yükseltir.