İşGüvenliği

Yüksekte çalışma eğitimi, belirli bir yükseklikte çalışan herkes için zorunludur. Bu eğitimi alması gereken bazı gruplar şunlardır: İnşaat sektörü çalışanları. Sanayi ve bakım çalışanları. Merdiven kullanan çalışanlar. Elektrik direği ve kablo çalışanları. Çatı ustaları ve temizlik görevlileri. Vinç operatörleri ve iskele kurucular. Telekomünikasyon teknisyenleri. Ayrıca, yüksekte çalışmayı ve bu konuda eğitim vermeyi öğrenmek isteyen herkes bu eğitimi alabilir.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) bünyesinde çalışabilecek kişiler şunlardır: İş Güvenliği Uzmanı. İşyeri Hekimi. Diğer Sağlık Personeli (DSP). Bu personel, OSGB tarafından hizmet verilen işletmede tam zamanlı veya kısmi süreli olarak çalışabilir.

Evet, Anadolu Üniversitesi iş güvenliği sertifikası vermektedir. Anadolu Üniversitesi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yaptığı protokol kapsamında "İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı" sunmaktadır. 2025 yılı için başvuru tarihleri 13 Mayıs - 11 Haziran arasındadır.

Tehlikeli bölgelerde alınması gereken iş güvenliği önlemlerinden bazıları şunlardır: Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı. Risk değerlendirmesi ve tehlike analizi. Acil durum planları ve yangın güvenliği. Eğitim ve bilgilendirme. Makine ve ekipman güvenliği. Çalışma alanlarının düzenlenmesi. İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi.

Softshell pantolon, özellikle dış mekan aktivitelerinde kullanılır ve çeşitli işlevleri vardır: Rüzgar ve suya karşı dayanıklılık: Softshell pantolonlar, rüzgar geçirmez ve su itici özelliklere sahiptir, bu sayede değişken hava koşullarında koruma sağlar. Nefes alabilirlik: Teri dışarı atarak vücut ısısını korur ve uzun süreli kullanımda konfor sunar. Hareket özgürlüğü: Esnek yapıları sayesinde aşınmalara ve zorlu doğa koşullarına karşı dayanıklıdır, aynı zamanda özgür hareket imkanı tanır. Çok yönlülük: Doğa yürüyüşleri, kamp, dağcılık gibi açık hava sporlarının yanı sıra günlük yaşamda da kullanılabilir.

Hayır, az tehlikeli sınıfta 10 kişi çalıştırma zorunluluğu kalkmamıştır. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir. Ancak, işverenler bu yükümlülükleri yerine getirmek için çalışanları arasından uygun nitelikte personel görevlendirebilir, gerekli belgeye sahip olmaları halinde kendileri üstlenebilir veya bakanlıkça yetkilendirilen OSGB ve ÇASMER’lerden hizmet alabilirler.

Fabrika patlamalarının bazı nedenleri: Yanıcı ve patlayıcı maddelerin kullanımı. Elektrik arızaları. Basınç ve ısı kontrolü eksiklikleri. İş güvenliği eksiklikleri. Malzeme ve ürün hataları. Toz birikimleri. Patlama risklerini azaltmak için düzenli risk değerlendirmeleri, iş güvenliği eğitimleri, uygun depolama ve bakım önlemleri alınmalıdır.

İnşaatta iş güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: Risk değerlendirmesi ve analiz. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı. Yüksekten düşme riskine karşı önlemler. Elektriksel güvenlik. Şantiye düzeni ve alan güvenliği. Yangın ve acil durum önlemleri. Eğitim ve bilinçlendirme.

Talaş, çeşitli nedenlerle tehlikeli olabilir: Solunum sorunları: Talaş solunduğunda akciğerlerde tahrişe yol açabilir, bu da nefes almayı zorlaştırabilir ve öksürüğe neden olabilir. Alerjik reaksiyonlar: Bazı kişilerde talaş alerjisi olabilir; bu durumda hapşırık, kaşıntı veya döküntü gibi reaksiyonlar görülebilir. Cilt tahrişi: Talaş, cilde temas ettiğinde kızarıklık ve kaşıntıya neden olabilir. Göz sorunları: Talaş gözlere kaçtığında kızarıklık, tahriş veya çiziklere yol açabilir. Enfeksiyonlar: Talaş, kesik veya sıyrıklara girdiğinde bakteri ve mantar taşıyarak enfeksiyonlara neden olabilir. Yangın tehlikesi: Yüksek yüzey alanı nedeniyle talaş, özellikle demir, titanyum, kalsiyum ve magnezyum içeren metal talaşlar, oldukça yanıcıdır. Yaralanmalar: Küçük metal parçacıkları ve keskin kenarlı talaşlar, deri altına girerek delinme yaralarına ve ciddi kesiklere neden olabilir.

İtalyan iş güvenliği botları genellikle yüksek kalite standartlarına sahiptir. İtalyan iş güvenliği botlarının bazı özellikleri: Malzeme kalitesi. Güvenlik sertifikaları. Konfor ve ergonomi. Teknolojik özellikler. Ancak, kullanıcı yorumları arasında konfor ve dayanıklılık açısından farklı görüşler bulunmaktadır. İtalyan iş güvenliği botlarının kalitesi, modeline ve satıcıya göre değişiklik gösterebilir. Satın almadan önce ürün özelliklerini kontrol etmek ve kullanıcı yorumlarını incelemek faydalı olabilir.

Alçıpancı olmak için gerekli olanlar: Fiziksel dayanıklılık ve el becerisi: Alçı malzemesi ile çalışma, el becerisi ve fiziksel dayanıklılık gerektirir. Eğitim ve deneyim: Çıraklık ve kalfalık belgesine sahip olmak gereklidir; bu meslekler usta-çırak ilişkisi ile öğrenilir. Alçıpan ustası iş ilanlarına bakarak çalışma ortamı ve koşulları hakkında bilgi sahibi olunabilir.

Altın madenlerinin kapatılmasının bazı nedenleri: Çevresel felaketler ve tahribat: Altın madenlerinde siyanür ve ağır metallerin kullanımı, toprak ve su kaynaklarının kirlenmesine, bitki örtüsünün ve tarım alanlarının zarar görmesine yol açar. Sağlık riskleri: Maden çalışanları ve çevresinde yaşayanlar için çeşitli hastalıklara neden olur. Ekolojik yıkım: Ormanların yok edilmesi ve ekosistemlerin zayıflamasına sebep olur. Asit maden drenajı ve siyanür sızıntıları: Bu durumlar, asit yağmurları ve yeraltı sularının kirlenmesine neden olur. Güvenlik riskleri: Patlamalar ve baraj yıkılmaları gibi olaylar, çevre ve insan güvenliğini tehdit eder. Ayrıca, bazı altın madeni projelerinin sömürge amaçlı yapıldığı ve yüksek kârların yurtdışına çıkarıldığı iddiaları da kapatma çağrılarını destekler.

Kiralık iskelede iş güvenliği sorumluluğu, işveren, iş güvenliği uzmanı, şantiye şefi ve çalışanlar arasında paylaşılır. İşveren, güvenli iskele sistemlerinin sağlanmasından ve düzenli denetimlerin yapılmasından sorumludur. İş güvenliği uzmanı, denetimlerin teknik açıdan doğru yapılmasını sağlar ve gerekli önlemleri önerir. Şantiye şefi, iskelenin kurulum ve söküm süreçlerinin planlanmasında ve çalışanların eğitiminde rol oynar. Çalışanlar, iş güvenliği standartlarına uyarak kendi güvenliklerini sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, iskelelerin kurulumu ve sökümü sadece eğitimli ve yetkin personel tarafından gerçekleştirilmelidir.

Şantiyelerde uygulanması gereken bazı güvenlik kuralları: Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Baret, emniyet kemeri, çelik burunlu ayakkabı, koruyucu gözlük ve eldiven gibi ekipmanlar kullanılmalıdır. Risk Değerlendirmesi ve Tehlikelerin Belirlenmesi: Şantiye alanında potansiyel riskler belirlenmeli ve önlemler alınmalıdır. Eğitim ve Bilinçlendirme: İş sağlığı ve güvenliği, ekipman kullanımı ve acil durum prosedürleri hakkında düzenli eğitimler verilmelidir. Düzenli Denetim ve Bakım: Makineler ve şantiye alanı düzenli olarak kontrol edilmeli, bakımsız makineler kullanılmamalıdır. Uyarı Levhaları ve Güvenlik Bariyerleri: Tehlikeli alanlara uyarı levhaları konulmalı ve güvenlik bariyerleri kullanılmalıdır. Elektrik ve Yangın Güvenliği: Elektrik tesisatları kontrol edilmeli, yangın söndürücüler ve acil çıkışlar belirgin şekilde işaretlenmelidir. İlk Yardım Malzemeleri: Acil durumlar için ilk yardım malzemeleri hazır bulundurulmalıdır.

İnşaatta kullanılan bazı hırdavat malzemeleri şunlardır: Vida ve somun. Çekiç. Pense. Matkap ve akülü vidalama. Kerpeten. Lazer nivo. Zımpara makinesi. Silikon tabancası. PVC boru kesici. Ayrıca, inşaatta iş güvenliği için eldiven, baret, iş ayakkabısı, yağmurluk, göz ve kulak koruyucu gibi ürünler de kullanılır.

İSG iş ilanları aşağıdaki platformlarda bulunabilir: LinkedIn. isinolsun.com. careerjet.com.tr. osgbkariyer.com. tr.jooble.org. Ayrıca, iş ilanı uyarılarını açarak yeni ilanlardan haberdar olunabilir.

İş güvenliği uzmanı atama onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İSG-KATİP sistemine giriş: isgkatip.csgb.gov.tr adresinden, e-devlet şifresi, mobil imza, T.C. kimlik kartı veya internet bankacılığı ile giriş yapılır. 2. İş yeri bilgilerinin bildirilmesi: İş yeri, hizmet almayı planladığı OSGB’ye SGK iş yeri sicil numarasını bildirir. 3. Atama: OSGB, İSG-KATİP sistemi üzerinden iş yerine uygun iş güvenliği uzmanının görevlendirmesini yapar. 4. Onay: İşveren, E-devlet şifresi ile sisteme bağlanarak OSGB’yi onaylar. 5. Sözleşmenin onaylanması: İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi, sözleşmeyi 5 gün içinde onaylamalıdır; aksi takdirde sözleşme iptal olur ve yeniden oluşturulması gerekir. Onay süreci, iş güvenliği uzmanının yetkinliklerine bağlı olarak belirlenir.

Soyunma odasında giyinmek yasak değildir, ancak bazı kurallara uyulması gerekir. Örneğin, iş güvenliği yasalarına göre, çalışanların soyunma odaları dışında herhangi bir yerde soyunmalarına izin verilmez. Ek olarak, bazı işyerlerinde soyunma odalarının "giyinme odası" olarak adlandırılması da mümkündür, ancak bu terim teknik olarak doğru değildir.

İş güvenliği montunun bazı özellikleri: Su geçirmezlik. Rüzgar geçirmezlik. Nefes alabilirlik. Isı yalıtımı. Reflektör özellikleri. Ergonomik tasarım. Çok cepli tasarım. Beden uyumu. İş güvenliği montu seçimi, çalışanın ihtiyaçlarına ve işin risklerine göre yapılmalıdır.

Kurumsal Gelişim Daire Başkanlığı, kurum veya kuruluşun hizmetlerinin iyileştirilmesi ve kurumsal yapının geliştirilmesi için çeşitli çalışmalar yürütür. Bu çalışmalar arasında: Seminer, çalıştay, konferans düzenleme: Hizmetin iyileştirilmesi ve kurumsal gelişimin sağlanması amacıyla organizasyonlar tertiplemek. Başvuru takibi: 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu ve 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanımına Dair Kanun kapsamında yapılan başvuruları takip etmek ve sonuçlandırmak. Medya ilişkileri: Kuruluşla ilgili haberleri takip etmek, basın yayın kuruluşlarıyla ilişkileri koordine etmek. Şikâyet yönetimi: Mavi Masa ve diğer kanallardan gelen şikâyetleri almak, analiz etmek ve ilgili daire nezdinde çözümünü sağlamak. Anket ve öneri toplama: Hizmet alanlarla ilgili anket, mülakat gibi yöntemlerle dilek, istek ve önerileri almak. Tanıtım faaliyetleri: Kuruluşun tanıtımı için toplantı, sergi ve fuarlar düzenlemek, bülten ve afiş gibi yayınlar hazırlamak. Ayrıca, bazı kurumlarda strateji belirleme, proje yönetimi, kalite odaklı çalışmalar ve kurumsal bilginin teknolojiyle harmanlanması gibi alanlarda da çalışmalar yürütebilir.