Hesaplama

Emekli maaşı hesaplama işlemi, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir ve farklı sigorta kolları için farklı yöntemler uygulanır. Genel olarak emekli maaşı hesaplama adımları şunlardır: 1. Prim ve Kazanç Miktarı: Aylık brüt kazanç ve prime esas kazanç belirlenir. 2. Çalışma Süresi: Prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Sigorta Başlangıç Tarihi: İşe başlama tarihi, emekli maaşı hesaplamasında önemli bir etkendir. 4. Formül Uygulaması: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen formül kullanılarak hesaplama yapılır. Emekli maaşı hesaplama için e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi web sitesi üzerinden online hesaplama araçları kullanılabilir.

Tevkifat sınırı, vergi mevzuatında belirlenen belirli bir tutardır ve bu tutarın üzerindeki işlemler için tevkifat uygulanır. 2024 yılı için KDV dahil tevkifat sınırı 6.900 TL'dir. Tevkifat hesaplaması şu adımlarla yapılır: 1. Gelirin Belirlenmesi: İlgili vergi dönemi içinde elde edilen toplam gelir miktarı belirlenir. 2. Tevkifata Tabi Tutarın Belirlenmesi: Tevkifat sınırı aşıldıysa, bu sınırı aşan gelir miktarı belirlenir. 3. Tevkifat Oranının Belirlenmesi: Vergi mevzuatında belirlenen tevkifat oranı dikkate alınarak, tevkifata tabi tutar üzerinden hesaplama yapılır. 4. Tevkifatın Hesaplanması ve Ödenmesi: Belirlenen tevkifat oranı, tevkifata tabi tutar üzerinden hesaplanarak vergi matrahı belirlenir ve bu miktar devlete ödenir.

Memurların net maaş hesaplamasının doğru olup olmadığını kesin olarak söylemek mümkün değildir, ancak bu hesaplamanın genel olarak kabul edilen yöntemlere uygun yapıldığı söylenebilir. Memurların net maaşı, brüt maaşlarından yapılan kesintiler çıkarılarak hesaplanır. Ayrıca, memurların maaş hesaplaması için çeşitli online hesaplama araçları ve programları da bulunmaktadır.

Maaş zammı hesaplama formülü şu şekildedir: Yeni Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Burada: - Mevcut Maaş, çalışanın zamdan önceki brüt maaşıdır. - Zam Oranı, işveren tarafından belirlenen yüzde artış oranıdır. Örneğin, mevcut maaşı 10.000 TL olan ve %20 zam oranı uygulanan bir çalışanın yeni maaşı: 10.000 + (10.000 x 20%) = 10.000 + 2.000 = 12.000 TL olacaktır.

Kredi hesaplama işlemi, aşağıdaki temel unsurlar kullanılarak yapılır: 1. Kredi Tutarı (Anapara): Almak istenen kredi miktarıdır. 2. Faiz Oranı: Bankanın belirlediği aylık faiz oranıdır. 3. Vade: Kredinin geri ödeme süresi (ay veya yıl olarak). 4. Ek Masraflar: Dosya masrafı, sigorta gibi kredinin toplam maliyetini artıran ek giderlerdir. Kredi hesaplama formülü: Ödenecek Faiz Miktarı = Kredi Tutarı x Faiz Oranı x Vade / 100. Bu formülle, aylık taksit tutarı ve toplam geri ödeme miktarı hesaplanabilir. Kredi hesaplama araçları için aşağıdaki sitelerden yararlanabilirsiniz: - Hesapkurdu.com: Kredi kartı limiti ve dönem borcuna göre asgari ödeme hesaplama ve kredi faiz hesaplama gibi hizmetler sunar. - Hangikredi.com: İhtiyaç, konut, taşıt ve KOBİ kredileri için hesaplama araçları sağlar.

Yüzde hesaplama için genel formül: (Parça / Tüm) x 100 şeklindedir. Örnek hesaplama: 300 sayısının %30'u kaçtır?: 1. A = 300, B = 30 olarak belirlenir. 2. Hesaplama: (300 / 100) x 30 = 90.

Brütten nete maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gelir Vergisi Hesaplaması: Brüt maaş x (Gelir Vergisi Oranı / 100) formülü ile gelir vergisi bulunur. 2. SGK Primi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.14 formülü ile SGK primi hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası Primi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.01 formülü ile işsizlik sigortası primi bulunur. 4. Damga Vergisi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.00759 formülü ile damga vergisi hesaplanır. 5. Toplam Kesintiler: Gelir vergisi, SGK primi, işsizlik sigortası primi ve damga vergisinin toplamı alınır. 6. Net Maaş Hesaplaması: Brüt maaş - Toplam kesintiler formülü ile net maaş bulunur. Bu hesaplamada, çalışanın vergi dilimine göre gelir vergisi oranı değişebilir.

Tazminat hesaplama üç ana kategori için yapılır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai tazminatı. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. - Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. - Örnek: Çalışma süresi: 5 yıl, Brüt maaş: 30.000 TL ise, Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta. 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Örnek: Çalışma süresi: 2 yıl, Brüt maaş: 20.000 TL, İhbar süresi: 6 hafta ise, Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. - Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. - Örnek: Aylık brüt maaş: 30.000 TL, Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL, Aylık fazla mesai: 20 saat ise, Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL.

Kargo ücreti, çeşitli faktörlerin bir araya gelmesiyle hesaplanır. İşte temel hesaplama kriterleri: 1. Yükün Ağırlığı ve Hacmi: Kargo ücretinin belirlenmesinde en temel etken, gönderinin ağırlığı ve boyutlarıdır. 2. Teslimat Mesafesi: Taşımanın yapılacağı mesafe, ücreti doğrudan etkiler. 3. Taşıma Türü: Parsiyel taşımacılık (araç kapasitesinin paylaşılması) genellikle daha ekonomik bir seçenek sunarken, tam kapasite taşımacılık (FTL) daha hızlı ve özelleştirilmiş bir hizmet sağlar. 4. Ek Hizmetler: Sigorta, özel yükleme/boşaltma hizmetleri veya hassas ve tehlikeli maddelerin taşınması gibi ek hizmetler, kargo maliyetlerini artırabilir. 5. Yakıt ve Geçiş Ücretleri: Yakıt fiyatları ve güzergâh üzerindeki otoyol, köprü veya sınır geçiş ücretleri de toplam maliyeti etkiler. 6. Hız Seçenekleri: Daha hızlı teslimat seçenekleri genellikle daha yüksek ücretlerle gelir. Kargo ücretini hesaplamak için kargo firmalarının resmî web sitelerinde bulunan kargo ücret hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

4C emekli maaşı (Emekli Sandığı) hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK'nın resmi web sitesine giriş yapın. 2. Uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/ adresine gidin. 3. Gerekli bilgileri girin: Doğum tarihi, cinsiyet, 4A çalışma süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Hizmet türünü seçin ve "Hesapla" butonuna basarak emeklilik maaşınızı öğrenin. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de 4C emekli maaşı sorgulaması yapılabilir.

İdeal kilo, vücut kitle indeksi (VKİ) kullanılarak hesaplanabilir. VKİ, kişinin kilosunun boyunun karesine bölünmesiyle elde edilir. Formül: VKİ = ağırlık (kg) / boy (m)². Çıkan sonuca göre ideal kilo aralıkları şu şekildedir: - 18,5 kg/m²'nin altı: Zayıf. - 18,5 kg/m² ile 24,9 kg/m² arası: Normal kilolu. - 25 kg/m² ile 29,9 kg/m² arası: Fazla kilolu. - 30 kg/m² ile 39,9 kg/m² arası: Obez. - 40 kg/m² ve üzeri: Aşırı obez (morbid obez). Bu hesaplama, sadece boy ve kilo dikkate aldığından, kas kütlesi ve yağ oranı gibi diğer faktörleri göz ardı eder. Detaylı bir değerlendirme için bir sağlık uzmanına danışılması önerilir.

ROAS (Return on Ad Spend) hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır: ROAS = (Reklam Geliri / Reklam Maliyeti) x 100. Örnek hesaplama: Bir reklam kampanyası için 1.000 TL harcanıp, bu kampanya 2.000 TL gelir sağladıysa, ROAS şu şekilde hesaplanır: ROAS = 2.000 / 1.000 x 100 = 200%. Bu, reklam kampanyası için harcanan her 1 TL karşılığında 2 TL gelir elde edildiği anlamına gelir.

6'lı ganyan hesaplaması, her ayağa yazılan at sayılarının çarpımı ve bu çarpımın oyun birim fiyatıyla çarpılmasıyla yapılır. Örnek hesaplama: 6 koşuda sırasıyla 2, 3, 2, 4, 1 ve 3 at yazıldığında toplam bahis tutarı şu şekilde hesaplanır: 2 x 3 x 2 x 4 x 1 x 3 = 144 birim.

Netten brüte maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Vergi dilimlerini belirlemek. 2. Sosyal güvenlik ve diğer kesintileri belirlemek. 3. Brüt maaş formülünü uygulamak: Brüt Maaş = Net Maaş + (Net Maaş x Vergi Oranı) + Sosyal Güvenlik Kesintileri + Diğer Kesintiler. Örnek hesaplama: Net maaş 3000 TL, vergi dilimi %20, sosyal güvenlik kesintileri 250 TL ve diğer kesintiler 100 TL ise, brüt maaş şu şekilde hesaplanır: Brüt Maaş = 3000 + (3000 x 0.20) + 250 + 100 = 3950 TL.

Günlük faiz hesaplama formülü şu şekildedir: Günlük Faiz = (Anapara / 100) x (Faiz Oranı / 365) x Gün Sayısı.

Mol soru çözümü için aşağıdaki adımlar takip edilebilir: 1. Mol kütlesini hesaplama: Bir elementin veya bileşiğin mol kütlesi, periyodik cetvelde verilen atom kütlelerinin toplanmasıyla bulunur. 2. Mol sayısını hesaplama: Mol sayısı, maddenin kütlesinin mol kütlesine bölünmesiyle elde edilir. 3. Tanecik sayısını hesaplama: Mol sayısı ile tanecik sayısı arasındaki ilişki, Avogadro sayısı (6,02 x 10²³) kullanılarak kurulur. Örnek sorular ve çözümleri: 1. Soru: 36 gram suyun mol sayısı nedir? (Molar kütle: 18 g/mol). Çözüm: Mol sayısı = 36 g / 18 g/mol = 2 mol. 2. Soru: 1 mol N₂O gazı kaç gramdır? (N: 14, O: 16). Çözüm: N₂O = 2.N + O = 2.14 + 16 = 44 g/mol.

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin aynı işveren bünyesinde yaptığı toplam çalışma süresi ve aldığı brüt maaş üzerinden yapılır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt maaşın hesaplanması: İşçinin aylık brüt maaşı, tazminat hesaplamasında kullanılır ve temel maaş ile ek ödemeleri içerir. 3. Tavan sınırının kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat miktarının hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Önemli: Kıdem tazminatını doğru hesaplamak için bir iş hukuku avukatına danışmak önerilir.

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ve son brüt maaşına göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresi belirlenir: İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı tespit edilir. 2. İhbar süresi seçilir: Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 ay ve daha az süre çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan hakları dikkate alınarak giydirilmiş brüt maaş bulunur. 4. İhbar tazminatı tutarı bulunur: Belirlenen ihbar süresi boyunca işçinin alacağı brüt ücret, günlük ücrete dönüştürülerek toplam gün sayısıyla çarpılır ve vergiler düşülerek net ihbar tazminatı hesaplanır. Örnek hesaplama: 3 yıldan fazla kıdemi olan bir çalışan için 8 haftalık ihbar tazminatı: - Haftalık brüt ücret: 2.000 TL - Toplam ihbar tazminatı: 2.000 TL x 8 hafta = 16.000 TL.

6 aylık enflasyon farkı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başlangıç ve bitiş dönemlerinin belirlenmesi: Enflasyon farkını hesaplamak istediğiniz 6 aylık dönemi belirleyin. 2. Enflasyon oranlarının hesaplanması: İlgili dönemlerdeki enflasyon oranlarını, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) veya Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) gibi endekslerden yararlanarak hesaplayın. 3. Enflasyon farkının hesaplanması: Başlangıç ve bitiş dönemlerindeki enflasyon oranlarını belirledikten sonra, bu oranlar arasındaki farkı hesaplayın. Formül: Enflasyon Farkı = Bitiş Dönemi Enflasyon Oranı - Başlangıç Dönemi Enflasyon Oranı.

Kredi kartı asgari ödeme tutarı, kart limitine ve dönem borcuna göre hesaplanır: - 50.000 TL ve altında kredi kartı limiti olanlar için dönem borcunun %20'si asgari ödeme tutarı olarak uygulanır. - 50.000 TL üzerinde kredi kartı limitine sahip olanlar için ise bu oran %40 olarak uygulanır. Örneğin, limiti 50.000 TL olan bir kartın dönem borcu 60.000 TL ise asgari ödeme tutarı: 60.000 TL x %20 = 12.000 TL olacaktır.