GrupDinamikleri

BTS'in neden kız üye almadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, BTS üyelerinin genellikle yoğun çalışma programları ve şirket politikaları nedeniyle özel hayatlarını gizli tuttukları bilinmektedir. Ayrıca, BTS'in kız grup üyesi olarak düşünülen bazı JYP Entertainment stajyerleri olduğu belirtilmiştir. Ancak, BTS'in kız grubu çıkarma gibi bir planı resmi olarak duyurulmamıştır.

"Dünden Bugüne İnsan ve İnsanlar" kitabı, sosyal psikolojiye giriş kitabı olarak aşağıdaki konuları ele almaktadır: sosyal biliş; sosyal etki ve uyma; iletişim ve propaganda; tutum ve tutum değişimi; benlik; grup yapı ve dinamiği; sosyal psikoloji ve kültür. Kitapta, her konu kültürel bir çerçeve içinde ele alınmaktadır.

Sosyal etki ve sosyal kolaylaştırma arasındaki temel fark, sosyal etkinin genel olarak bir bireyin tutum, inanç veya davranışlarının başkaları tarafından değiştirilmesi sürecini ifade ederken, sosyal kolaylaştırmanın başkalarının varlığının bireyin performansı üzerindeki etkisini ele almasıdır. Sosyal etki, çeşitli biçimlerde olabilir: Uyma: Grup baskısına bağlı davranış değişikliği. Konformite: Doğrudan baskı olmadan davranış değişikliği. İtaat: Otorite figürünün talimatlarına göre davranış değişikliği. Sosyal kolaylaştırma ise, başkalarının varlığının performansı nasıl etkilediğini inceler.

Alt grup çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: İşlevsel alt gruplar. İşlevsiz alt gruplar. Ayrıca, matematikte alt gruplar şu şekilde de sınıflandırılabilir: Öz alt gruplar. Önemsiz (trivial) alt gruplar. Taraf tarafından oluşturulan alt gruplar.

Alt grup toplantısı, daha büyük bir toplantı içinde gerçekleştirilen, belirli konu veya konuların daha detaylı tartışıldığı ve ana toplantıyı aksatmadan o konular üzerinde karar alınıp aksiyonların planlandığı toplantılardır. Bu toplantılar, yüz yüze veya sanal olarak yapılabilir ve grubun ihtiyaçlarına bağlı olarak ana toplantı öncesinde veya sırasında planlanabilir.

Grup çalışmasının bazı dezavantajları: Motivasyon kaybı: Uzun süre yalnız çalışmak, motivasyon kaybına yol açabilir. Sosyal izolasyon: Yalnız çalışma, sosyal etkileşimden yoksun olabilir. Eşit olmayan katılım: Grup içinde bazı kişiler daha az katkıda bulunabilir. İç çatışmalar: Grup dinamikleri, çatışmalar ve liderlik mücadelelerine neden olabilir. Son teslim tarihleri: Grup çalışmalarında son teslim tarihlerine uymak zor olabilir. Enerji ve performans: Bazı ekip üyeleri, grup çalışmasına yetecek enerji ve performansa sahip olmayabilir. Yanlış anlaşılmalar: Grup çalışması sonuçları, diğer yöntemlere göre daha fazla yanlış anlaşılmaya açık olabilir.

Küçük grup, üyeleri arasında yüz yüze temasın bulunduğu, ortak bir amacı olan ve kolay ve oldukça önemli iletişim içeren bir gruptur. Küçük gruplar, aralarında yoğun etkileşim olan az sayıda üyeden oluşur. Küçük grup örnekleri: aile grupları; arkadaş grupları; iş ortakları; kulüp grupları; dernekler; kız arkadaş grupları; komiteler; atletik takımlar. Küçük gruplar sosyolojisi, toplumların içerisinde barındırdığı çeşitli küçük grupları mikro sosyolojik düzeyde ele alır, küçük grupların iletişimindeki görev, süreç ve ilişki çatışmalarını inceler.

Grup etkisinin nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, etki büyüklüğünün hesaplanmasında kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Cohen d. Eta kare (n2). r değeri. Cohen f. Etki büyüklüğü, grupların ortalamaları arasındaki farkın hangi ölçüde olduğunu ve bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisinin büyüklüğünü gösteren standart bir değerdir. Etki büyüklüğü hesaplaması için SPSS gibi istatistiksel yazılımların ilgili sürümleri kullanılabilir.

"Tüm Grup" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak bir grubun kaç kişiden oluştuğu hakkında bilgi verilebilir. Bir grup, iki veya daha fazla kişiden oluşur. Grupların ideal kişi sayısı, yapılan çalışmanın türüne ve amacına göre değişiklik gösterebilir: Küçük grup çalışmaları: Genellikle 10-15 kişi arasında yapılır. Grup psikoterapisi: 3-20 kişi arasında uygulanır. Eğitim teknikleri: Örneğin, eleştiri olmaksızın çok fikir üretmek amacıyla yapılan çalışmalarda grup büyüklüğü 8-10 kişi olabilir.

Panel ve tartışma arasındaki temel farklar şunlardır: Panel: Bir başkanın yönetiminde, küçük bir tartışmacı grubun izleyiciler önünde belli bir konuya ilişkin görüş ve düşüncelerini belirttikleri grup tartışmasıdır. Konuşmacıların eşit sürede ve sırayla konuşmaları ile önceden belirlenmiş konudan sapmamaları gerekir. Panelde, konuşmacıların görüşlerini bildirmelerinden sonra, izleyiciler soru olarak tartışmaya katılabilir ve kendi görüşlerini açıklayabilirler. Tartışma: Bir grubu veya çoğunluğu ilgilendiren, önceden belirlenen bir konu hakkında farklı düşünceleri olan kişilerin, konuyu çözmek veya muhatabın zayıf yönlerini aramak amacıyla bir araya gelerek yaptıkları karşılıklı konuşmadır. Tartışmada, normal bir ses tonuyla konuşulmalı, saygılı olunmalı ve konu dışına çıkmaktan kaçınılmalıdır. Özetle, panelde amaç, konunun değişik yönlerini ortaya koymakken; tartışmada amaç, gerçeği aramak ve farklı düşünceleri açığa çıkarmaktır.

Sosyal bilgilerde gruplar şu şekilde sınıflandırılabilir: Aile: Yeme, içme, sevgi, saygı gibi temel ihtiyaçların sağlandığı ilk ve en önemli grup. Oyun Grubu: İnsanların hoş vakit geçirmek ve eğlenmek için oluşturduğu grup. Ödev Grubu: Öğrencilerin verilen ödevi yapmak için bir araya geldiği grup. Çalışma Grubu: İş bölümü ve dayanışma esasına dayanan grup. Tiyatro Grubu: Tiyatro faaliyetleri yürüten grup. Spor Kulübü: Spor faaliyetleri yürüten ve takım çalışması esasına dayanan grup. Toplumsal gruplar ise şu şekilde sınıflandırılabilir: Birincil Gruplar: Aile, arkadaş grupları gibi yoğun duygusal ilişki ve tarihsel yaşanmışlığın olduğu gruplar. İkincil Gruplar: Ortak bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelen, iş ilişkileri veya maddi boyutta etkileşimlerin olduğu gruplar. İç Gruplar: İnsanların kendilerini ait hissettikleri ve duygusal yakınlık besledikleri gruplar. Dış Gruplar: İnsanların rakip veya düşman olarak tanımladıkları gruplar. Referans Grupları: Toplumda birçok insanın kendine örnek aldığı gruplar. Biçimsel (Formal) Gruplar: Belirli bir amacı yerine getirmek üzere oluşturulmuş, yetki ve sorumlulukları önceden çizilmiş gruplar. Biçimsel Olmayan (Enformel) Gruplar: Kendiliğinden oluşan, cinsiyet, yaş, siyasi görüş gibi ortak özellikler etrafında bir araya gelen gruplar.

Evet, toplum içinde ortak hedef ve değerleri olan insanlar grupları meydana getirir; aile, akrabalar ve okul toplumdaki gruplara birer örnektir. Grup, en az iki kişiden oluşan, toplum içinde ortak hedef ve değerleri olan insan topluluğudur. Bazı toplumsal grup örnekleri: aile; bir sınıftaki öğrenciler; arkadaşlar; bir iş yerinde birlikte çalışan insanlar.

Grup halinde çalışırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Saygı: Grup içindeki her üyenin birbirine saygı göstermesi, iş birliğinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için önemlidir. İletişim: Etkili iletişim, sorunların doğru bir şekilde çözülmesine yardımcı olur. Yardımlaşma: Grup içinde yardımlaşmak, işin hızlı ilerlemesini sağlar. Görev Dağılımı ve Zaman Yönetimi: Görevlerin, üyelerin yetenekleri göz önünde bulundurularak dağıtılması ve zaman yönetiminin iyi yapılması, işlerin zamanında tamamlanmasını sağlar. Güvenlik Önlemleri: Fiziksel ve dijital güvenlik önlemlerinin alınması, bilgi sızıntıları ve veri kayıplarını önler. Değerlendirme: Grup çalışmasından sonra yapılan değerlendirme, öğrenilenlerin pekiştirilmesini sağlar.

Grupla psikolojik danışma ve grup rehberliği arasındaki temel farklar şunlardır: Amaç ve Odak: Grupla psikolojik danışma, bireylerin kendilerini tanımalarına, duygusal sorunlarını ifade etmelerine ve yaşamlarını zenginleştirmelerine yardımcı olmayı hedefler. Grup rehberliği, daha çok bilişsel düzeyde olup, öğrencilere eğitsel, sosyal ve mesleki bilgiler sunmayı amaçlar. Grup Büyüklüğü: Grupla psikolojik danışma genellikle 8-12 kişi arasında yapılırken, grup rehberliği 10'dan fazla katılımcıyla gerçekleştirilebilir. Süre ve Sıklık: Grupla psikolojik danışma, genellikle haftada bir gün 45-50 dakikalık 8-10 oturum halinde yürütülür. Liderlik ve Etkileşim: Grupla psikolojik danışmada, grup liderinin bireysel psikolojik danışma bilgi ve becerilerine sahip olması gerekir. Ekonomiklik: Grup rehberliği, aynı anda birden fazla bireye ulaşma açısından daha ekonomiktir.

Resmi olmayan gruplarda iletişim, genellikle esnek, hızlı ve kişisel bir yapıya sahiptir. Bu tür gruplarda iletişim, aşağıdaki şekillerde gerçekleşebilir: Tek zincirli iletişim: Bir kişi diğerine bir şey söyler ve bu mesaj zincir şeklinde devam eder. Küme zinciri: Bir kişi, güvendiği bir meslektaşına bir sır verir ve bu meslektaş, bu bilgiyi diğer güvenilir kişilerle paylaşır. Dedikodu zinciri: En yaygın türdür; gruplar birbirleriyle bilgi paylaşır ve bu bilgiler hızla yayılır. Olasılık zinciri: Çalışan, bilgi paylaşmak için rastgele birkaç iş arkadaşını seçer ve bu kişiler de içeriği başkalarına aktarır. Resmi olmayan iletişim, sosyal ilişkilere dayanır ve genellikle resmi kanallar dışında gerçekleşir.

Yenilmezler ekibinin ayrılmasının bazı nedenleri: Hikaye Gereksinimleri: Bazı kahramanların hikayeleri, belirli olayların ardından sona erdirilmiş veya değiştirilmiştir. Yönetmen Değişiklikleri: "The Marvels" filminin gişede beklenen başarıyı yakalayamaması üzerine, "Avengers: Kang the Dynasty" filminin yönetmeni Destin Daniel Cretton görevinden ayrılmıştır. Olaylar ve Çatışmalar: İç Savaş (Civil War) hikayesi, ekibin nüfus sayımı yanlısı ve karşıtı olarak ikiye bölünmesine ve nihayetinde iç çatışmalara yol açmıştır. Hikaye Arkları ve Karakter Gelişimi: Karakterlerin hikayeleri ve arkları, onların ekipten ayrılmasını veya yeni üyelerin katılmasını gerektirebilir.

Grup türleri ve özellikleri şu şekilde incelenebilir: Birincil Gruplar: Yakın, yüz yüze ve samimi ilişkilerin olduğu küçük gruplardır. İkincil Gruplar: İlişkileri yasa ve kurallarla düzenlenmiş, resmi ve kurumsal büyük gruplardır. Referans Grupları: Bireyin henüz üyesi olmadığı ancak üye olmayı istediği gruplardır. Üyelik Grupları: Kişinin aktif olarak içinde bulunduğu ve faaliyet gösterdiği gruplardır. Resmi (Biçimsel) Gruplar: Belirli amaçları gerçekleştirmek üzere kurulan gruplardır. Gayr-i Resmi (Biçimsel Olmayan) Gruplar: Ortak ilgiler ve sosyal ihtiyaçlar doğrultusunda oluşan gruplardır. Grupların ortak özellikleri arasında ise ortak normları paylaşma, ortak amaç ve hedefler doğrultusunda etkileşim halinde olma ve kendine özgü bir sosyal yapıya sahip olma yer alır.

Sosyal ispat, diğer adıyla sürü psikolojisi, insanların bir fikri ne kadar çok kişinin doğru kabul ettiğini düşünerek o fikrin doğruluğunu değerlendirmesi durumudur. Otorite etkisi ise, bir kişinin otorite figüründen gelen talebe uymak için davranışlarını değiştirdiği durumu ifade eder. Örnek olarak, bir konserde bir kişinin alkışlamaya başlaması ve ardından tüm salonun ona katılması sosyal ispat; bir doktorun veya askerin daha ciddi bir tavır sergilemesi beklenirken, bir komedyenin daha rahat davranması otorite etkisi olarak verilebilir.

"Şeytanın Avukatı" ifadesi, uluslararası karar verme bağlamında doğrudan bir terim olarak kullanılmamaktadır. Ancak, "şeytanın avukatlığını yapmak" deyimi, bir konu üzerine konuşurken, kişinin kendisinin savunmadığı bir fikri veya düşünceyi "bak bu konuda şöyle şöyle diyenler de var" olarak bildirme anlamına gelir. Ayrıca, "Şeytanın Avukatı" (The Devil's Advocate) adlı 1997 yapımı bir film de bulunmaktadır. Bu film, dünyanın milenyum sonrası geleceğine dair gizli örgütlerin ve dünyanın şekil verişini, ayrıca semavi dinlerin Şeytan'a yönelik duruşlarını sorgulamaktadır. Eğer başka bir bağlamda "Şeytanın Avukatı" terimi kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Arkadaşlık hakları şunlardır: Oyun ve etkinliklere katılma hakkı. Kendini ifade etme hakkı. Adil muamele görme hakkı. Ayrıca, arkadaşlık ilişkilerinde şu haklar da önemlidir: Sır saklama. Ayıbı örtme. Dinleme. Destek olma. Grup kurallarına uyma.