EYT

EYT 4A 37 yıl 9 ay 20 gün ifadesi, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında, 4/a (SSK) sigortalılığı için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısının hesaplanmasını ifade edebilir. EYT düzenlemesine göre, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar, yaş şartı aranmaksızın, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamladıklarında emekli olabilirler. Sigortalılık süresi: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıldır. Prim gün sayısı: 4/a (SSK) sigortalıları için kademeli olarak belirlenmiştir; örneğin, 20 yıl sigortalılık süresi olan bir kadın için 5000 gün, 25 yıl sigortalılık süresi olan bir erkek için 5975 gün prim ödemesi gereklidir. Bu hesaplamalar, SGK'nın ilgili genelgelerine ve mevzuatına göre yapılmalıdır. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.

İkinci EYT'de yaş sınırı yoktur. 2008 yılı öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıt yaptırmış milyonlarca kişiyi kapsayan yeni yasa teklifiyle, prim gününü doldurup yaşını bekleyen sigortalılar yaş şartı olmadan emekli olabilecek.

EYT yasasını 1 günle kaçırmanın nedeni, sigorta giriş tarihinin 8 Eylül 1999'dan sonra olmasıdır. EYT yasası, 3 Mart 2023 tarihinde çıkarılmış ve bu yasadan, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler yararlanabilmiştir. Bu durumu yaşayan kişilerden biri olan Ahmet Sadık, ilk işine 1998 yılının Ağustos ayında girmiş, ancak sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinde yapılmıştır.

EYT'li emekli çalışanın 5 puan indirim hakkından yararlanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: İşten ayrılış bildirgesi: 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle verilmelidir. Yeniden işe başlama: İşten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya başlanmalıdır. İşyeri türü: İşyeri özel sektör işverenine ait olmalıdır. Belgelerin zamanında sunulması: Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresi içinde verilmelidir. Primlerin zamanında ödenmesi: Tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmelidir. Borç durumu: İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmamalıdır. Sigortalı bildirimleri: Çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği veya bildirilen sigortalıların fiilen çalıştırılmadığı yönünde bir tespit yapılmamalıdır. Bu şartların sağlanması durumunda, işveren e-SGK üzerinden "15510 - Sosyal Güvenlik Destek Primi İndirimi" menüsü aracılığıyla başvuruda bulunarak 5 puanlık prim indiriminden yararlanabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı itibarıyla Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir değişiklik planlanmadığını belirtmiştir. Ayrıca, Bakan Işıkhan'ın 2024 yılında EYT kapsamında 2,2 milyon kişinin emekli olduğu ve bu düzenlemenin yıllık maliyetinin 592,6 milyar lira olacağı yönünde açıklamaları bulunmaktadır.

EYT'de 36 yıllık sigorta süresinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, EYT kapsamında emeklilik için gerekli sigortalılık süresi, sigortalının işe başlama tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar. 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar. EYT ile ilgili güncel bilgiler ve hesaplama yöntemleri için SGK'nın resmi kanallarını veya bir hukuk bürosunu takip etmek önerilir.

EYT kapsamında, 1999 öncesi 18 yaş altı sigorta girişi şu şekilde yapılır: 1 Nisan 1981 öncesi giriş: Bu tarihten önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için, 18 yaş şartı aranmaz ve sigorta giriş tarihi, sigortalılık süresinin başlangıcı olarak kabul edilir. 1 Nisan 1981 sonrası giriş: Bu tarihten sonra sigortalı çalışmaya başlayanlar için, 18 yaşın doldurulduğu tarih, sigortalılık süresinin başlangıcı olarak kabul edilir. Örnek: 1 Ocak 1982 doğumlu bir kişi, 1 Ocak 1999 tarihinde sigortalı çalışmaya başlarsa, henüz 18 yaşını doldurmamış olsa da, 8 Eylül 1999 öncesi yapılan sigorta girişi nedeniyle EYT'ten yararlanabilecektir. Not: Eğitim döneminde yapılan stajlar, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmez.

Ali Babacan'ın partisi DEVA, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için kapsamlı bir çözüm önerisi sunmamıştır. Ali Babacan, 2022 yılında yaptığı bir açıklamada, EYT'nin bütçeye büyük bir yük getireceğini ve nesiller arası adalet ilkesini bozacağını belirtmiştir. Ancak, 2022 yılındaki Denizli mitinginde Babacan, EYT sorununun çözümü için partisinin hazır olduğunu ve bu mücadeleyi EYT'lilerin kazanacağını ifade etmiştir.

8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) arasındaki temel fark, emeklilik için gereken yaş şartıdır. 8 Eylül 1999 öncesi: Bu tarihten önce sigortalı olanlar, emeklilik için yaş şartına takılmadan, belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 sonrası: Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için emeklilik yaşı, kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlenmiştir. EYT kapsamında, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, yaş şartı aranmadan emekli olabilme hakkına sahiptir.

Emekli sayısının artmasının başlıca nedenleri şunlardır: Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi. Nüfusun yaşlanması. Ayrıca, emekli aylıklarının alım gücünün düşmesi, bazı emeklilerin çalışmak zorunda kalmasına neden oldu.

Kısmi emeklilik mağdurları, tam emeklilik şartlarını yerine getiremeyen ancak belirli prim gün sayısını doldurmuş ve yaş şartını sağlamış bireylerdir. Bu kapsamda özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki bireyler, kısmi emeklilik mağdurları arasında yer alır.

Egeli Yasası olarak bilinen bir yasa bulunmamaktadır. Ancak, "Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Yasası" kapsamında yer alan kişiler, belirli şartları sağlayan Egeli vatandaşları da kapsamaktadır. EYT Yasası'ndan faydalananlar: - 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar; - Prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuş olanlar; - Yaş sınırını beklemesi gerekenlerdir.

EYT'liler (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) intibaktan doğrudan yararlanamazlar, çünkü intibak düzenlemesi, emekli aylıklarının eşitlenmesi ve aralarının kapatılması amacıyla yapılır. EYT düzenlemesi ise 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve emekli olabilmek için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş sınırına takıldığı için emekli olamayan kişileri kapsar.

17 yaşında sigortalı olan bir kişi, EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanabilir, ancak belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. EYT'den yararlanabilmek için: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişinin olması; Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; Prim gün sayısının (kademeli olarak) yeterli olması (örneğin, 4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 5000-5975, erkeklerde 5000-5975 arasında) gereklidir. Ayrıca, 1 Nisan 1981 tarihinden önce işe başlayanlar için 18 yaş şartı aranmaz; bu kişilerin sigortalılık başlangıç tarihi, ilk işe giriş tarihleri olarak kabul edilir.

"Yusuf Tekin İstifa" şarkısını, EYT öğrencileri seslendirmiştir.

20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü ile emekli olanlar, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış kadınlardır. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden faydalanabilen bu kişiler, yaş şartına takılmadan emeklilik hakkı kazanırlar. Emeklilik başvuruları e-Devlet üzerinden veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il ve ilçe müdürlüklerinden yapılabilir. Şartlar: Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi; 5000-5975 gün prim. Örnek: 2000 yılında sigorta girişi olan bir kadın, 43 yaş ve 6325 prim günü şartını sağladığında emekli olabilir. Not: Bağ-Kur'dan emekli olacak kadınlarda bu şart 7200 gündür.

20 yıl prim ödeyen bir kişi, ikinci EYT'den yararlanamaz. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden yararlanabilmek için, 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişinin olması ve kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. 2024 yılı itibarıyla, EYT düzenlemesinden yararlanmak isteyen kişiler için mevcut şartlar şunlardır: Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 öncesinde olmalıdır. Kadınlar İçin: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. Erkekler İçin: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. İkinci EYT, 2000 ve 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemini ifade eder.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, EYT düzenlemesi hakkında şu açıklamaları yaptı: "Emeklilik hakkının kullanılması hususunda herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacaktır". EYT düzenlemesi, 1999 öncesi işe başlayan ve prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayan ancak yaş şartı nedeniyle emeklilik bekleyenleri kapsamaktadır. Düzenleme ile yaklaşık 2 milyon 250 bin vatandaş daha emekli olma hakkına kavuşacaktır. Emekli olanların en azından bir kısmının çalışmaya devam edecekleri göz önünde bulundurularak, emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edecekler için sosyal sigorta prim teşviki getirilecektir.

Deprem bölgesinde EYT düzenlemesinde yaş sınırı yoktur.

1999 öncesi sigortalılara yeni EYT ile erken emeklilik kapısı açılmadı. Ancak, 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için yeni bir emeklilik reformu gündemde. Kademeli emeklilik olarak adlandırılan bu sistemde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş şartı esnetilecek ve prim günleri yeniden düzenlenecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışmaların onaylanması halinde, bu şartları sağlayan kişiler erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.