• Buradasın

    İkinci eyt'de yaş sınırı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkinci EYT (Mini EYT) düzenlemesinde yaş sınırı bulunmamaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milligazete.com.tr
        1
      2. trthaber.com
        2
      3. eskisehir.net
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. aydinlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eyte 36 yaş şartı nedir?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında 36 yaş şartı bulunmamaktadır. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve gerekli prim gün sayısını doldurmuş, ancak yaş sınırını beklediği için emekli olamayan kişileri kapsamaktadır. EYT için genel şartlar şunlardır: - Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır. - Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmalıdır. - Kadınlar için 5000 prim günü, erkekler için ise 5975 prim günü doldurulmalıdır.
    5 kaynak

    2003'te işe girenler kaç yaşında emekli olacak?

    2003 yılında işe girenlerin emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına bağlı olarak değişir. 4A SSK Tam Emeklilik: Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar için, 7200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik: 07.09.1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi, 58 yaş. 08.09.1999 - 30.04.2008: 25 yıl sigortalılık süresi, 58 yaş. 2003 yılında işe girenlerin emeklilik yaşını kesin olarak belirlemek için, sigorta başlangıç tarihi ve prim ödeme gün sayısının bilinmesi gereklidir. Emeklilik hesaplamaları için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya e-Devlet Kapısı üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.
    5 kaynak

    Eyt'liler kaç yıl daha çalışacak?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 20 yıl kadınlar ve 25 yıl erkekler için sigortalılık süresi tamamlanmıştır. Bu nedenle, EYT'lilerin yaş şartı olmaksızın emekli olabilmeleri için belirtilen sigortalılık süresini doldurmaları yeterlidir, ayrıca ekstra bir çalışma yılına ihtiyaçları yoktur.
    5 kaynak

    EYT çıkarsa kimler yararlanacak?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden yararlanacak kişiler, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olanlardır. Bu düzenlemeden faydalanabilmek için şu şartlar sağlanmalıdır: - Sigortalılık süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl. - Prim gün sayısı: Kadınlarda 5000, erkeklerde ise 5975 gün. EYT düzenlemesi ile bu şartları tamamlayan kişiler, yaş şartına takılmadan emekli olabileceklerdir.
    5 kaynak

    Deprem bölgesinde EYT'de yaş sınırı var mı?

    Deprem bölgesinde EYT düzenlemesinde yaş sınırı yoktur.
    5 kaynak

    EYT kademeli emeklilik şartları nelerdir?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında kademeli emeklilik şartları şu şekildedir: 1. 4/a (SSK) sigortalıları için: - Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün kademeli prim ödemesi. - Erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5975 gün kademeli prim ödemesi. 2. 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için: - Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi. - Erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi. Ayrıca, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de kademeli emeklilik sistemi planlanmaktadır.
    5 kaynak

    17 yaşında sigortalı olan EYT'den yararlanabilir mi?

    17 yaşında sigortalı olan bir kişi, EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanabilir, ancak belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. EYT'den yararlanabilmek için: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişinin olması; Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; Prim gün sayısının (kademeli olarak) yeterli olması (örneğin, 4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 5000-5975, erkeklerde 5000-5975 arasında) gereklidir. Ayrıca, 1 Nisan 1981 tarihinden önce işe başlayanlar için 18 yaş şartı aranmaz; bu kişilerin sigortalılık başlangıç tarihi, ilk işe giriş tarihleri olarak kabul edilir.
    5 kaynak