Engelliler

Engelli ÖTV indirimi, 7537 sayılı Kanun ve 9321 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile düzenlenen ÖTV Uygulama Genel Tebliği'ne tabidir.

Aşık Veysel, görme engeli nedeniyle okula gidememiştir.

Erişilebilirlik sorunu önemlidir çünkü: 1. Toplumsal Katılımı Artırır: Erişilebilirlik, engelli bireylerin toplumsal, kültürel ve ekonomik yaşama tam katılımını sağlar. 2. Eşitlik İlkesini Destekler: Herkesin bilgi ve teknolojiye eşit erişime sahip olmasını sağlayarak adalet ve eşitliği teşvik eder. 3. Yasal ve Etik Bir Yükümlülüktür: Birçok ülkede dijital içeriklerin erişilebilir olması yasal bir zorunluluktur. 4. Kullanıcı Deneyimini İyileştirir: Erişilebilir web siteleri ve uygulamalar daha kullanıcı dostu, hızlı yüklenen ve anlaşılması kolay olur. 5. İnovasyonu Teşvik Eder: Erişilebilirlik gereksinimleri, yeni teknolojilerin geliştirilmesini ve mevcut teknolojilerin iyileştirilmesini teşvik eder.

Engelli kadınlar, çeşitli sağlık sorunlarından daha çok etkilenmektedir: 1. Üreme Sağlığı Sorunları: Engelli kadınlar, diğer kadınlara göre daha sık üreme sağlığı problemleriyle karşılaşırlar. 2. Psikolojik Sorunlar: Stres, depresyon ve immün sistemin zayıflaması gibi psikolojik problemler engelli kadınlarda daha yaygındır. 3. Ekonomik ve Sosyal Sorunlar: Düşük gelir, işsizlik ve sosyal güvencenin yetersizliği gibi faktörler, sağlık hizmetlerine erişimi zorlaştırır. 4. Fiziksel Sınırlılıklar: Mimari engeller ve ev/işyerlerinin ergonomik olmaması gibi fiziksel sınırlılıklar, engelli kadınların toplumsal yaşama katılımını engeller. Bu sorunların çözümü için, engelli kadınların sağlık hizmetlerine eşit erişiminin sağlanması ve özel destek mekanizmalarının geliştirilmesi önemlidir.

Ağır derecede zihinsel engelliler, öz bakım becerilerini öğrenebilir ve günlük yaşamlarını sürdürebilecek basit motor ve iletişim becerilerini kazanabilirler. Yapabilecekleri diğer aktiviteler şunlardır: - İşaretleri ve sözcükleri tanıyabilirler. - Basit akademik becerileri öğrenebilirler. - Tanıdık çevrelerinde kendi başlarına bağımsız hareket edebilirler. - Yetişkinlikte basit işleri bir yetişkin denetiminde yapabilirler. Bu bireylerin eğitimlerinde, temel gelişimsel becerilerin, iletişim becerilerinin ve uyumsal davranışların geliştirilmesine odaklanılır.

"Ailesotwe" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, benzer görevlere sahip bazı mesleklerin işlevleri hakkında bilgi mevcuttur: Aile Sosyal Destek Personeli: Ailelerin ve bireylerin sosyal, ekonomik, psikolojik ve kişisel sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olur. Aile Destek Çalışanı: Kısa veya uzun vadeli zorluklar yaşayan ailelere pratik yardım ve duygusal destek sağlar. Aile Danışmanı: Aile bireylerinin iletişim ve ilişki sorunlarına çözüm yolları sunar.

İşitme engelli sayısının artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Genetik Faktörler: Kalıtım yoluyla geçen işitme özrü, işitme engelli bireylerin artmasına neden olabilir. 2. Hastalıklar ve Enfeksiyonlar: Kızamıkçık, kabakulak, menenjit gibi hastalıklar ve yüksek ateşli hastalıklara bağlı geçirilen havaleler işitme kaybına yol açabilir. 3. Aşırı Gürültü ve İlaç Kullanımı: Şiddetli gürültüye maruz kalma ve bazı ilaçların kulağa ters etki etmesi işitme kaybına sebep olabilir. 4. Yaşlanma: Yaş ilerledikçe işitme kaybı riski artar. Ayrıca, gelişmekte olan ülkelerde işitme engellilerin sağlık hizmetlerine ulaşmada yaşadıkları zorluklar da bu sayının artmasına katkıda bulunmaktadır.

Bedensel engel çeşitleri genel olarak üç ana kategoride incelenir: 1. Fizyolojik Engel: Doğuştan veya sonradan geçirilen hastalık veya kaza sonucu vücut içerisindeki hayati organların fonksiyon yetersizliğinden kaynaklanır. 2. Zihinsel - Nörolojik Kontrol Problemi: İşitme veya görme engeli, beyin ile ilgili algılama ve algıladığını doğru yorumlayamama durumlarını içerir. 3. Ortopedik Engel: Teknik olarak vücut yaşam fonksiyonlarını fazla etkilemeyen el, ayak gibi uzuv kaybı veya uzuv felci gibi durumlarda fiziki hareket özgürlüğünün kısıtlandığı durumları kapsar.

Egtime ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. İşte bazı olasılıklar: 1. ALES (Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı): Bu sınava, üniversitelerin lisans bölümlerinde öğrenim gören veya mezun olan herkes girebilir. 2. EGM Tarifesi (Emniyet Genel Müdürlüğü Personeli ve Aile Fertleri İçin Mobil Tarife): Bu tarifeye, Emniyet Genel Müdürlüğü personeli, eşleri ve 25 yaş altı çocukları yararlanabilir. 3. EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı): Bu sınava, en az %40 engel oranına sahip olan ve engelli sağlık raporunda belirtilen engeli olan bireyler katılabilir.

Engelli raporunda yüzde kaça itiraz edileceğine dair kesin bir oran yoktur. Ancak, genellikle %40 engel yüzdesinin altına veya üstüne olan rapor sonuçlarına itiraz edilmektedir. Engelli sağlık kurulu raporuna itiraz, raporun teslim alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde İl Sağlık Müdürlüğü'ne dilekçe ile yapılmalıdır.

Engellilerin ücretsiz seyahat hakkı şu şekillerde kullanılabilir: 1. Toplu Taşıma Araçları: Engelli bireyler, tüm resmi ve özel halk otobüsleri, deniz ulaşım araçları ve TCDD bünyesindeki trenlerden ücretsiz faydalanır. 2. Hava Yolları: Türk Hava Yolları'nda, %40 ve üzeri engel oranına sahip yolcular için iç hat biletlerinde %20, dış hat biletlerinde ise %25 indirim uygulanmaktadır. 3. Şehir İçi Ulaşım: Belediyeler tarafından sağlanan şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde de engelli vatandaşlara ücretsiz seyahat hakkı tanınmaktadır.

Görme engellilerin masör olabilmesinin nedeni, dokunma duyularının ve el becerilerinin gelişmiş olmasıdır.

Termer Terapi Merkezi, zihinsel ve fiziksel engellilere yönelik terapi ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. Bu hizmetler arasında: Konuşma bozuklukları; Akademik danışmanlık; Çocuk ve aile danışmanlığı; Bireysel terapi; Çift ve aile terapisi yer almaktadır.

Engelli raporu olan bir kişi, yasal temsilcisinin izniyle evlenebilir. Türk Medeni Kanunu'na göre, akıl hastaları ancak resmi sağlık kurulunun evlenmelerinde sakınca bulunmadığına dair rapor vermesi durumunda evlenebilirler.

Engelli referans numarası, engelli raporunun sol üst köşesinde yer alan numaranın ilk 10 hanesidir.

Zihinsel engelliler, belirli koşullar altında AVM'lerde çalışabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi gereği, işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde en az %3 oranında engelli çalışanı istihdam etmekle yükümlüdür. Ancak, zihinsel engellilerin sağlık kurulu raporuyla belirlenmiş en az %40 vücut fonksiyonu kaybına sahip olmaları ve bu durumu belgelendirmeleri gerekmektedir.

Engelli vergi indirimi ile emeklilik hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Engel Oranının Tespiti: Sağlık raporunda belirtilen engel oranı, vergi indirimi tutarını belirler. 2. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Vergi indirimi, brüt ücret üzerinden hesaplanır. 3. Kesintilerin Çıkarılması: SGK primi ve işsizlik sigortası kesintileri brüt maaştan düşülür. 4. Vergi İndirimi Uygulaması: Engel oranına göre belirlenen vergi indirimi tutarı, gelir vergisi matrahından düşülerek vergi hesaplaması yapılır. 5. Net Maaşa Etkisi: Vergi indirimi sayesinde bireyin eline geçen net maaş miktarında artış olur. Emeklilik şartları ise engel oranına göre değişir: - %60 ve üzeri engelli bireyler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 prim günü. - %50 - %59 engelli bireyler: 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 prim günü. - %40 - %49 engelli bireyler: 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 prim günü. Bu hesaplamalar, SGK uzmanları tarafından bireysel koşullara göre detaylı şekilde değerlendirilir.

Engelli aracı, engelli kişi araçta olsa bile il dışına çıkarılabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Genel kurallar şu şekildedir: - Engellilik oranı %90'ın altında olan kişiler için, aracı sadece engelli birey kullanabilir; eşi, çocukları veya diğer yakınları kullanamaz. - Engellilik oranı %90 ve üzeri olan kişiler için ise, aracı engelli bireyin birinci derece yakınları, sıhri hısımları, kardeşleri veya noterce düzenlenmiş iş akdine bağlı olarak istihdam edilen sürücüler kullanabilir. Ayrıca, aracın şehir dışında kullanılabilmesi için, aracı kullanacak kişilerin isimlerinin ruhsatta yer alması gerekmektedir.

Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda, engelli işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 2. Haklı Fesih: Engelli işçi, ayrımcılık yapılması gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı ve mahrum kaldığı tüm haklarını talep edebilir. 3. Yeniden İşe Alma: Engelli işçinin malulen işten ayrılması ve daha sonra durumu düzeldiğinde tekrar işe dönmek istemesi durumunda, işveren kadro boşluğu varsa bu çalışanı geri almak zorundadır. Ayrıca, engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili durumlarda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca işverene karşı cezai yaptırımlar da uygulanabilir.

Engelsiz kafe, engelli bireylerin sosyal hayata katılımlarını sağlamak ve istihdam edilmelerine yardımcı olmak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu kafelerde yapılan bazı faaliyetler şunlardır: Eğitim: Engelli bireylere el sanatları ve EKPSS gibi konularda kurslar düzenlenir. Satış: Katılımcılar, kurslarda ürettikleri ürünleri satarak aile bütçelerine katkıda bulunabilirler. Sosyal etkinlikler: Anıtkabir gezisi, bowling, sinema gibi etkinlikler düzenlenir. Sportif faaliyetler: Engelli bireylerin koşması ve hareket etmeleri için spor aktiviteleri gerçekleştirilir.