Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Adres değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için gerekli şartlar: İş sözleşmesinde çalışma yerinin açıkça belirtilmiş olması. Değişikliğin işçi açısından ağır ve kabul edilemez olması. Değişikliğin işveren tarafından haklı bir nedene dayandırılması. Örneğin, işçinin adresine çok uzak bir yere nakledilmesi veya uzmanlık alanı dışında bir göreve atanması, haklı fesih sebepleri arasında değerlendirilebilir.