• Buradasın

    Sözleşmeli bilişim personeli ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli bilişim personeli, kamu kurum ve kuruluşlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde istihdam edilir ve çeşitli görevler üstlenir 12. Bu görevler arasında:
    • Yazılım geliştirme 35. Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması 5.
    • Ağ yönetimi 13. Büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi 13.
    • Sistem güvenliği 5. Yazılım güvenliği, güvenli yazılım yaşam döngüsü ve penetrasyon testleri 5.
    • Proje yönetimi 5. Proje yöneticisi veya koordinatörü olarak görev yapma 5.
    • Eğitimlere katılım 2. Hizmet gereklerine göre belirlenen eğitim faaliyetlerine katılma 2.
    Sözleşmeli bilişim personeli, ayrıca amirlerince verilen diğer görevleri de yerine getirir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. populermeslekler.com.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. personel.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumsal bilişim uzmanlığı ne iş yapar?

    Kurumsal Bilişim Uzmanları, işletmelerin bilişim altyapılarını planlayabilir, yönetebilir ve güvenliğini sağlayabilir. Temel görevleri: Sistem ve ağ yönetimi: Sunucu, bilgisayar ağı ve internet bağlantısının kurulumu, yönetimi ve bakımı. Teknik destek: Çalışanların bilgisayar, yazıcı, yazılım ve ağ bağlantısı sorunlarına çözüm bulma. Yazılım ve uygulama desteği: Kurumsal yazılımların ve işletim sistemlerinin kurulması ve güncellenmesi. Bilgi güvenliği operasyonları: Güvenlik önlemleri yönetimi. Veri yönetimi ve yedekleme: Kritik verilerin saklanması ve yedeklenmesi. Kurumsal Bilişim Uzmanları, özel sektörde ve kamu kurumlarında "uzman" unvanı ile çeşitli pozisyonlarda çalışabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personele hangi eğitimler verilir?

    Sözleşmeli personele verilen eğitimler, çalıştıkları kurum ve görevlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak verilen eğitimlerden bazıları şunlardır: Mesleğe hazırlık eğitimleri. Hizmet içi eğitimler. Yabancı dil eğitimleri. Mevzuat eğitimleri. Ayrıca, sözleşmeli eğitim personeline yönelik olarak Milli Eğitim Akademisi'nde belirli kriterler ve başvuru süreçleri doğrultusunda eğitimler de verilmektedir.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarında bilişim personeli nasıl olunur?

    Kamu kurumlarında bilişim personeli olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Genel şartları sağlamak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak gereklidir. 2. Eğitim durumunu uygun hale getirmek: Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak gerekir. 3. Mesleki tecrübe kazanmak: Bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4. maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetlerde belirli bir süre çalışmış olmak. 4. Güncel programlama dillerini bilmek: Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmak kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek. 5. Sınavlara başvurmak: Kamu kurum ve kuruluşlarının belirlediği sınav tarihlerine göre başvuru yapmak ve başarılı olmak. Bazı kamu kurumlarının bilişim personeli alım ilanlarına şu sitelerden ulaşılabilir: personel.meb.gov.tr; gsb.gov.tr; pgm.adalet.gov.tr; sgk.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli personelin hakları arasında şunlar yer alır: İzinler: Bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Mazeret izinleri: Eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir. Sağlık izni: Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ücretli sağlık izni verilir. Refakat izni: Bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, üç aya kadar ücretli izin hakkı vardır. Sözleşmeli personelin sorumlulukları ise sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılmamak ve sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılmamaktır. Sözleşmeli personelin hak ve yükümlülükleri, sözleşmelerinde belirtilen esaslara ve ilgili yönetmeliklere bağlıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak