• Buradasın

    İşyeri uygulamasında süreklilik nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri uygulamasında sürekliliğin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Risk Analizi: İşletmenin maruz kaldığı risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi 13. Bu riskler doğal afetler, siber saldırılar, personel eksikliği ve finansal krizler gibi durumları içerebilir 1.
    2. İş Sürekliliği Planı: Acil durumda faaliyetlerin sürdürülebilmesi için detaylı bir plan oluşturulması 13. Plan, yapılacak işlemler, görevlerin kimler tarafından yapılacağı ve iletişim prosedürleri gibi detayları içermelidir 1.
    3. Alternatif İş Süreçleri: Normal iş süreçlerinin devam etmemesi durumunda kullanılacak alternatif yöntemlerin belirlenmesi 1.
    4. Yedekleme ve Kurtarma: Önemli verilerin yedeklenmesi ve kurtarılması için bir plan yapılması 1. Veri yedeklemesi, veri kaybını en aza indirerek faaliyetlerin kesintisiz sürdürülmesini sağlar 1.
    5. Personel Eğitimi: İş sürekliliği planının etkili bir şekilde uygulanabilmesi için tüm çalışanların eğitilmesi 13.
    6. Testler ve Egzersizler: Planın düzgün çalıştığının kontrol edilmesi için düzenli testler ve egzersizler yapılması 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sistemkurumsal.com.tr
        1
      2. boenstitu.com
        2
      3. enocta.com
        3
      4. globaltechmagazine.com
        4
      5. ahder.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Süreklilik kuralları nelerdir?

    Süreklilik kuralları iki ana kategoride toplanabilir: iş sürekliliği ve film yapımında süreklilik. İş sürekliliği kuralları: 1. Risk Yönetimi: Kriz anlarına karşı önceden belirlenmiş sistematik planlarla hareket etme. 2. Kritik İş Süreçlerinin Belirlenmesi: Şirketin potansiyel tehditlere karşı hazırlıklı olabilmesi için kritik iş süreçlerinin belirlenmesi. 3. Teknolojik Entegrasyon: İş sürekliliğini sağlamak için teknolojik sistemlerin kullanılması. 4. Yedekleme Mekanizmaları: Veri kayıplarını önlemek için uygun yedekleme mekanizmalarının oluşturulması. 5. Tatbikatlar: İş sürekliliği ekibinin olası durumlara karşı test edilmesi ve tatbikatlarla hazırlanması. Film yapımında süreklilik kuralları: 1. Detay Tutarlılığı: Sahneden sahneye ve çekimden çekime tüm detayların tutarlı olması. 2. Kamera ve Ekipman Ayarları: Çekim boyunca kamera ayarlarının ve ekipmanların aynı kalması. 3. Prop ve Kostüm Kontrolü: Sahne boyunca kullanılan aksesuar ve kostümlerin tutarlı olması. 4. Zaman Sürekliliği: Çekim programlarının aynı sahnedeki çekimlerin yakın tarihlerde yapılmasını sağlaması. 5. Alan Sürekliliği: Senaryo yazımında önemli eylemlerin atlanmaması ve doğaçlama yapılmaması.
    5 kaynak

    Sürdürülebilirlik göstergeleri nasıl takip edilir?

    Sürdürülebilirlik göstergelerini takip etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Sürdürülebilirlik Raporları: Global Reporting Initiative (GRI) gibi standartlara uygun olarak hazırlanan raporlar, şirketlerin çevresel ve sosyal etkilerini kamuoyuyla paylaşmalarını sağlar. 2. Veri Toplama ve Analiz: Enerji tüketimi, atık yönetimi, su kullanımı, emisyonlar gibi çeşitli alanlardaki verilerin toplanması ve analiz edilmesi. 3. Performans Göstergeleri: Karbon emisyonu azaltımı, enerji tasarrufu, iş kazası oranları gibi ölçeklenebilir metriklerin belirlenmesi. 4. Strateji ve Hedefler: Mevcut performans doğrultusunda gelecekteki sürdürülebilirlik hedeflerinin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için stratejilerin geliştirilmesi. 5. Bağımsız Doğrulama: Raporlanan verilerin güvenilirliğini artırmak için dış bağımsız denetimlerle raporun değerlendirilmesi. Bu yöntemler, şirketlerin sürdürülebilirlik çabalarını izlemelerine, geliştirmelerine ve paydaşlara şeffaf bir şekilde iletmelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için kaç yıl?

    İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Süreklilik ve süreksizlik nedir?

    Süreklilik ve süreksizlik kavramları farklı bağlamlarda kullanılabilir: 1. Matematikte Süreklilik: Bir fonksiyonun, girdisi yeterince küçük miktarda değiştiğinde çıktısının da küçük miktarda değişmesi durumunu ifade eder. 2. İstatistikte Süreklilik: Değişkenlerin süreklilik gösterme durumuna göre sınıflandırılmasını ifade eder. 3. Psikolojide Süreklilik ve Süreksizlik: İnsan gelişimi bağlamında, sürekli gelişim gelişimi yavaş ve sürekli bir süreç olarak görürken, süreksiz gelişim genetik yatkınlıkların insan gelişimini farklı aşamalardan geçirerek ilerlettiğini savunur.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.
    5 kaynak

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel Nitelik: Uygulamaların tüm işçilere veya belirli bir işçi grubuna aynı şekilde sağlanması gerekir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve süreklilik arz etmesi gereklidir. 3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Edimlerin benzer durumlarda ve koşullarda tekrarlanması önemlidir. 4. Şarta Bağlı Olmama: Uygulama, işverenin yanlışından kaynaklanmamalı ve şarta bağlı olmamalıdır. 5. İşverenin Vazgeçme Hakkını Saklı Tutmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmuşsa, bu uygulama bağlayıcılık kazanmaz. Bu kriterler, işyeri uygulamalarının iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelmesini ve işveren açısından bağlayıcı olmasını sağlar.
    5 kaynak