• Buradasın

    İşyeri uygulamasında süreklilik nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri uygulamasında sürekliliğin nasıl belirlendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bir uygulamanın işyeri uygulaması haline gelmesi için şu koşulların sağlanması gerekir:
    • Genel nitelik taşıma 25. Uygulama, tüm çalışanlar veya eşit konumda olan belirli bir grup için aynı şekilde sağlanmalıdır 25.
    • Devamlılık 25. Uygulama, belirli bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde tekrarlanmalıdır 25. Genel kanı, bir uygulamanın en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği yönündedir 5.
    • Aynı koşullarda sağlama 2. Benzer koşullar altında benzer edimlerin tekrarlanması gerekir 2.
    • İşverenin vazgeçme hakkını saklı tutmamış olması 25. İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen belirtmişse, çalışanların uygulamanın sürekli olduğunu beklemeleri mümkün olmayabilir 25.
    İşyeri uygulamaları, kanun, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile düzenlenmemiş olmasına rağmen, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sistemkurumsal.com.tr
        1
      2. boenstitu.com
        2
      3. enocta.com
        3
      4. globaltechmagazine.com
        4
      5. ahder.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Süreklilik kuralları nelerdir?

    Bir fonksiyonun bir noktada sürekli olması için aşağıdaki üç koşul sağlanmalıdır: 1. Fonksiyonun bu noktada limiti tanımlı olmalıdır (limₓ→a f(x) = L). 2. Fonksiyon bu noktada tanımlı olmalıdır (f(a) tanımlı). 3. Fonksiyonun bu noktadaki limit değeri, fonksiyon değerine eşit olmalıdır (L = f(a)). Bu koşullardan herhangi birinin sağlanmaması durumunda fonksiyon bu noktada süreksiz olur. Ek süreklilik kuralları: Bir fonksiyon, tanım kümesindeki tüm noktalarda süreklilik koşullarını sağlıyorsa sürekli bir fonksiyondur. Uç noktalarda süreklilik için, fonksiyonun sadece tanımlı olduğu yöndeki sürekliliğe bakılır. Bir fonksiyon, bir noktada tanımsız veya limitsiz ise o noktada süreksizdir. Bir fonksiyon, tanımlı ve limitli olduğu bir noktada, değer ve limit farklı ise süreksizdir.
    5 kaynak

    Sürdürülebilirlik göstergeleri nasıl takip edilir?

    Sürdürülebilirlik göstergelerini takip etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Veri Toplama ve Analiz: Çevresel, sosyal ve ekonomik ölçütler dahil olmak üzere sürdürülebilirliğin üç temelinde veri toplanmalı ve bu veriler analiz edilmelidir. Anahtar Performans Göstergeleri (KPI'lar): Karbon ayak izi, su kullanımı, çalışan memnuniyeti gibi çeşitli KPI'lar sürdürülebilirlik performansını izlemek ve ölçmek için kullanılır. Sürdürülebilirlik Raporları: GRI, SASB, TCFD gibi standartlara uygun olarak hazırlanan raporlar, şirketin çevresel, sosyal ve ekonomik performansını şeffaf bir şekilde sunar. Yapay Zeka Entegrasyonu: YZ, veri analizi ve kaynak optimizasyonu ile sürdürülebilirlik stratejilerinin iyileştirilmesine katkıda bulunabilir. Düzenleyici Çerçeveler: Avrupa Birliği'nin CSRD ve Birleşik Krallık'ın iklimle ilgili finansal raporlama düzenlemeleri gibi yeni düzenlemeler, şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmayı hedefler. Sürdürülebilirlik göstergelerinin takibi, profesyonel firmalar tarafından yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Süreklilik ve süreksizlik nedir?

    Süreklilik ve süreksizlik kavramları farklı bağlamlarda kullanılabilir: 1. Matematikte Süreklilik: Bir fonksiyonun, girdisi yeterince küçük miktarda değiştiğinde çıktısının da küçük miktarda değişmesi durumunu ifade eder. 2. İstatistikte Süreklilik: Değişkenlerin süreklilik gösterme durumuna göre sınıflandırılmasını ifade eder. 3. Psikolojide Süreklilik ve Süreksizlik: İnsan gelişimi bağlamında, sürekli gelişim gelişimi yavaş ve sürekli bir süreç olarak görürken, süreksiz gelişim genetik yatkınlıkların insan gelişimini farklı aşamalardan geçirerek ilerlettiğini savunur.
    5 kaynak

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel nitelik taşıma: Uygulama, tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba yönelik olmalıdır. 2. Devamlılık: Uygulama, belirli bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde tekrarlanmalıdır. 3. Aynı koşullarda sağlama: Edim, benzer durumlarda ve benzer koşullarda tüm çalışanlara sağlanmalıdır. 4. İşverenin vazgeçme hakkını saklı tutmamış olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamalıdır. İşyeri uygulamaları, iş hukuku ve çalışma koşullarını düzenleyen temel kaynaklara uygun olmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için kaç yıl?

    Bir işyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak, her somut olayın kendi özellikleri içinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Yargıtay'a göre, prim ve ikramiye ödemelerinin işyeri uygulamasına dönüşmesi için uygulamanın 3 yıl devam etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak