• Buradasın

    Raporun güncellenmesi için ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A middle-aged Turkish woman in a hospital waiting room, holding a folder of medical documents, looking determined as she waits for her turn at the Health Board office.
    Süresiz engelli raporunun güncellenmesi için yapılması gerekenler:
    • Sağlık durumunda değişiklik veya engel oranının yetersiz bulunması durumunda: Kişi, yeni bir değerlendirme için Sağlık Kurulu'na başvurabilir 15. Bu durumda, mevcut rapor geçerliliğini korur 1.
    Engelli sağlık raporu yenileme genel adımları:
    1. Randevu alma: Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) üzerinden "Sağlık Kurulu" birimi için randevu alınır 12.
    2. Sağlık kurulu işlemleri: İlgili hastane birimi, kişinin sağlık durumunu yeniden değerlendirir ve raporun yenilenip yenilenmeyeceğine karar verir 12.
    3. Gerekli belgelerin hazırlanması: Mevcut rapor, sağlık belgeleri ve tetkik sonuçları gibi evraklar hazırlanır 12.
    Rapor yenileme nedenleri:
    • geçerlilik süresinin dolması 23;
    • sağlık durumundaki değişiklikler 23;
    • yeni muayene gerekliliği 2;
    • başka bir engellilik durumunun belirlenmesi 2;
    • yasal gereklilikler 2.
    Rapor yenileme işlemleri, 30 Haziran 2025 tarihi itibarıyla sona erecek raporlar için önceliklendirilmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. engellibirey.com
        2
      3. engelli.com
        3
      4. ensonhaber.com
        4
      5. yardimbasvurusu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Faaliyet raporu nasıl hazırlanır?

    Faaliyet raporu hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Hedeflerin belirlenmesi. Veri toplama ve kategorizasyon. Taslak oluşturma. Metin yazımı. Revizyon ve düzenleme. İmza ve itirazlar. Faaliyet raporlarının genel yapısı: Genel bilgiler. Mali haklar. Araştırma ve geliştirme. Faaliyetler ve önemli gelişmeler. Finansal durum. Riskler ve yönetim değerlendirmesi. Diğer hususlar. Faaliyet raporu hazırlama konusunda "Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik" dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Eski raporlar geçerli mi?

    Eski raporlar, belirli koşullar altında geçerliliğini korur: Sürekli raporlar: Tedavisi mümkün olmayan sağlık sorunları nedeniyle düzenlenen ve ömür boyu geçerli olan raporlardır. Süreli raporlar: Süresi dolmamış raporlar geçerlidir. Yeni düzenlemeler nedeniyle eski raporların geçersiz olduğu durumlar da vardır: 2008 öncesi vergi indirimi ile emeklilik: 2025 yılı itibarıyla, engelli bireylerin emekli olabilmesi için SGK sağlık kurullarından alınacak rapor geçerlidir. Raporların geçerliliği hakkında yaşanan sorunlarda, ilgili kurumlara dilekçe verilebilir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    SGK rapor uzatma nasıl yapılır?

    SGK rapor uzatma işlemi, geçici iş göremezlik raporu için şu şekilde yapılabilir: 1. Doktor Değerlendirmesi: Çalışanın sağlık durumu iyileşme göstermediğinde veya tedavi süreci beklenenden uzun sürdüğünde, doktor yeni bir değerlendirme yaparak rapor süresini uzatabilir. 2. Başvuru: Raporun uzatılması gerektiğinde, çalışanın işverenine ve SGK'ya durumu bildirmesi gerekir. 3. Yeni Rapor: Doktor, çalışanın sağlık durumu hakkında güncel bilgileri değerlendirir ve gerekirse yeni bir geçici iş göremezlik raporu düzenler. Raporun kesintisiz olarak devam etmesi önemlidir; bir raporun bitiminden hemen sonra yeni rapor alınmalıdır, aksi takdirde çalışan hak kaybı yaşayabilir. Sürekli engelli raporları ise, kişi talep etmediği sürece yenilenmez.
    5 kaynak

    Kontrol raporunu devam raporu olarak vermek ne demek?

    Kontrol raporunu devam raporu olarak vermek, raporun bitiş tarihinden sonra hastanın tekrar istirahat etmesi gerekiyorsa, hekimin bu durumu belirterek yeni bir rapor vermesi anlamına gelir. Bu durumda, tek hekim en fazla 10 gün daha rapor verebilir ve toplam süre 20 günü aşmamalıdır. Eğer kontrol raporu zamanında yenilenmezse, SGK rapor parasını ödemez.
    5 kaynak

    Rapor yazarken nelere dikkat edilmeli?

    Rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Organizasyon: Rapor, giriş, ana bölüm ve sonuç gibi standart bölümlere ayrılmalıdır. Dil ve Anlatım: Rapor, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalı, yabancı sözcüklerden kaçınılmalıdır. Bilgi Bütünlüğü: Rapor, konuyla ilgili yeterli araştırma ve bilgi içermeli, bilgi eksikliği raporun değerini düşürür. Kaynakça ve Atıflar: Kullanılan kaynaklar ve alıntılar doğru bir şekilde belirtilmelidir. Format: Rapor, A4 kağıdına yazılmalı, sayfanın iki tarafı birden kullanılmamalı, yazı tipi Times New Roman olmalı ve yazı puntosu 10, 11 veya 12 olarak seçilmelidir. Tarafsızlık: Rapor, tarafsız bir şekilde, verilere dayanarak yazılmalı, öznel fikirlere yer verilmemelidir. Görsel Kullanımı: Veri görselleştirmeleri, simgeler, grafikler, çizelgeler ve grafik düzenleyiciler kullanılabilir. Planlama: Raporun konusu ve amacı net olmalı, bilgi ve veri kaynakları dikkatli seçilmelidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak