• Buradasın

    İş hijyeninde hangi tehlikeler önlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hijyeninde önlenen tehlikeler şunlardır:
    1. Kimyasal Tehlikeler: Kimyasal maddelerin solunum yoluyla veya ciltle temasa geçtiğinde neden olduğu sağlık sorunları 23. Bu tehlikeler, uygun koruyucu ekipmanların kullanılmasıyla azaltılır 2.
    2. Biyolojik Tehlikeler: Mikrobiyolojik ve biyolojik maddelerle çalışma sırasında ortaya çıkan riskler 3. Bu tehlikeler, atıkların uygun şekilde toplanması, depolanması ve bertaraf edilmesiyle yönetilir 2.
    3. Fiziksel Tehlikeler: Gürültü, titreşim ve ışık kirliliği gibi fiziksel etkenler 13. Bu tehlikeler, uygun havalandırma sistemleri ve koruyucu ekipmanlarla kontrol altına alınır 13.
    4. Ergonomik Tehlikeler: Uzun süre oturmaktan kaynaklanan bel ve sırt problemleri gibi ergonomik sorunlar 1. Ergonomik düzenlemeler ve düzenli molalar bu tehlikeleri minimize eder 1.
    5. Psikolojik Tehlikeler: Stres, depresyon ve tükenmişlik sendromu gibi psikolojik rahatsızlıklar 1. Psikolojik destek ve stres yönetimi eğitimleri bu tehlikeleri önler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. metropolcard.com
        1
      2. uniprom.com.tr
        2
      3. isgkurslari.com
        3
      4. esemosgb.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği istenmeyen olay nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği bağlamında istenmeyen olay, iş kazası olarak tanımlanır. İş kazası, işin yapımı ve yürütülmesi sırasında meydana gelen, ölüm, hastalık, yaralanma, zarar veya hasara sebebiyet veren beklenmedik ve önceden planlanmamış bir olaydır.
    5 kaynak

    İş hijyeni nedir ve amaçları nelerdir?

    İş hijyeni, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla iş yerlerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerin belirlenmesi ve kontrol altına alınması sürecidir. İş hijyeninin amaçları: 1. Sağlıklı çalışma ortamı: İş yerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak. 2. Hastalıkların önlenmesi: İş kaynaklı hastalıkların önüne geçmek. 3. Verimliliğin artırılması: Çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini yükseltmek. 4. Yasal uyum: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum sağlamak. 5. İtibarın artırılması: İşletmenin çevresel ve sosyal sorumluluklarını yerine getirerek itibarını artırmak.
    5 kaynak

    İş hijyeni uygulamaları hangisinde doğru verilmiştir?

    İş hijyeni uygulamaları doğru olarak şu şekilde verilmiştir: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi. 2. Kontrol Önlemleri: Mühendislik kontrolleri, idari kontroller, kişisel koruyucu donanımlar ve hijyenik çalışma yöntemlerinin uygulanması. 3. İzleme ve Ölçüm: İş yerindeki risklerin sürekli olarak kontrol altında tutulması için düzenli izleme ve ölçüm yapılması. 4. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanların iş hijyeni konusunda bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi. Bu uygulamalar, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve iş kaynaklı hastalıkların önüne geçmek amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği güvensiz durum ve davranışlar nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından güvensiz durumlar ve davranışlar şunlardır: Güvensiz Durumlar: 1. Tehlikeli çevre koşulları: Uygun olmayan koruyucular, güvensiz makineler. 2. İş ekipmanlarının eksiklikleri: Periyodik bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 3. Çalışma alanının düzensizliği: Kapatılmamış boşluklar, düzensiz istifleme. 4. Kimyasal ve fiziksel riskler: Toksik maddeler, hatalı depolama. Güvensiz Davranışlar: 1. Kişisel koruyucuları kullanmamak: Makine koruyucularını çıkarmak, emniyet kemerini takmamak. 2. Hızlı ve dikkatsiz çalışmak: Görevi dışında veya yetkin olmadığı bir işi yapmak. 3. İş disiplinine uymamak: Talimatlara aldırmamak, şakalaşmak. 4. Ehliyetsiz araç kullanmak: Tehlikeli hızda araç kullanmak.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği açısından tehlike arz edenler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından tehlike arz edenler iki ana kategoriye ayrılır: tehlikeli hareketler ve davranışlar ile tehlikeli durumlar. Tehlikeli hareketler ve davranışlar şunlardır: - Makine koruyucularını çıkarmak; - Tehlikeli hızla çalışmak; - Görevi dışında veya yetkin olmadığı bir işi yapmak; - İş disiplinine uymamak; - İşe uygun makine ve el aleti kullanmamak; - Kişisel koruyucuları kullanmamak; - Ehliyetsiz ve tehlikeli hızda araç kullanmak; - İş sırasında çalışma arkadaşlarıyla şakalaşmak; - İş sırasında cep telefonu ile konuşmak; - İş sırasında yiyecek yemek, içecek veya sigara içmek. Tehlikeli durumlar ise şunlardır: - Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları; - Topraklanmamış elektrik manikaları; - Periyodik bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları; - Tehlikeli yükseklikte istifleme; - Kapatılmamış boşluklar; - İşyeri düzensizliği; - Koruyucu donanımı işyeri tarafından çıkarılmış makine tezgâhlar; - İşe uygun olmayan işçi çalıştırılması.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı kavramları, birbirleriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: - İş güvenliği, işçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için alınması gereken teknik önlemleri ifade eder. - İşçi sağlığı, işçilerin çalıştıkları iş yerinde fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak iyi olmalarını sağlamak amacıyla yapılan planlı ve bilimsel çalışmaları kapsar.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak