• Buradasın

    Türkiye'deki yasal düzenlemeye göre psikososyal sağlığın izlenmesi ve iyileştirilmesi ile ilgili kişi/kişiler kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türkiye'deki yasal düzenlemeye göre psikososyal sağlığın izlenmesi ve iyileştirilmesi ile ilgili kişiler şunlardır:
    1. Psikologlar: Psikososyal sağlığın değerlendirilmesi ve terapi hizmetleri sunarlar 1.
    2. Psikiyatrlar: Ruh sağlığıyla ilgili klinik teşhis koyar ve tıbbi tedavi uygularlar 1.
    3. Sosyal Hizmet Uzmanları: Bireylerin ve ailelerinin sosyal işlevselliklerini artırmaya yönelik destek sunarlar 1.
    4. Milli Eğitim Bakanlığı: Okullarda rehberlik hizmetleri aracılığıyla öğrencilerin psikososyal gelişimlerini destekler 1.
    5. Sağlık Bakanlığı: Halk sağlığını korumaya yönelik politikalar geliştirir ve psikososyal sağlık programlarını yürütür 12.
    6. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Aile yapısını ve sosyal hizmetleri güçlendirmek amacıyla projeler ve destek programları yürütür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorumatik.co
        1
      2. psikiyatri.org.tr
        2
      3. sivilsayfalar.org
        3
      4. 4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikososyal ne demek?

    Psikososyal terimi, birbirini sürekli etkileyen psikolojik ve sosyal etkilerin bütününü ifade eder. Psikososyal destek ise, kriz durumlarında kişinin iç dünyası ve çevresel faktörler arasındaki uyumu ve başa çıkma mekanizmalarını kolaylaştırmaya yönelik çalışmaları kapsar.
    5 kaynak

    Psikososiyal tehlikelerin kaynakları nelerdir?

    Psikososiyal tehlikelerin kaynakları şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme. 8. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı.
    5 kaynak

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir. Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü. 9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması. 10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı psikososyal destek ekibi ne iş yapar?

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı psikososyal destek ekipleri afet ve acil durumlarda aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Acil ihtiyaçların tespiti: Afetten etkilenen bireylerin acil ihtiyaçlarını belirler. 2. Psikolojik ilk yardım: Vatandaşları psikolojik şok etkisinden korumak için psikolojik ilk yardım yapar. 3. Özel güçlendirme çalışmaları: İncinebilir gruplara yönelik özel çalışmalar yürütür. 4. Sosyal hizmet modelleri: Afetten etkilenen bireylerin sosyal hizmet modellerinden faydalanmasını sağlar. 5. Sosyal iyileştirme etkinlikleri: Normal hayata uyum sağlanması için sosyal iyileştirme etkinlikleri planlar ve yürütür.
    5 kaynak

    Psikososyal koruma önleme ve krize müdahale planı nasıl hazırlanır?

    Psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale planı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ekip ve Görev Dağılımı: Okul müdürü veya görevlendirilmiş bir müdür yardımcısı başkanlığında, rehberlik öğretmenleri ve sınıf rehber öğretmenlerinden oluşan bir ekip kurulmalıdır. 2. Risk Değerlendirmesi: Olası kriz durumları belirlenmeli ve bu risklere karşı alınacak önlemler planlanmalıdır. 3. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Öğrencilere, öğretmenlere ve velilere psikososyal sağlık ve zorbalıkla mücadele konularında eğitimler düzenlenmelidir. 4. Kriz Anında Yapılacaklar: Kriz durumlarında izlenecek adımlar ve sorumluluklar belirlenmeli, acil durumlarda ilgili sağlık ve emniyet birimleriyle iletişime geçilmelidir. 5. İzleme ve Değerlendirme: Her kriz durumunun ardından bir değerlendirme toplantısı yapılmalı ve eylem planı gözden geçirilmelidir. 6. Kaynaklar ve İletişim: Eylem planının etkin bir şekilde uygulanabilmesi için gerekli kaynaklar ve bütçe kalemleri belirlenmelidir. Bu plan, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine ve kılavuzlarına uygun olarak hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Ek-4 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri izleme formu nedir?

    Ek-4 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri İzleme Formu, okul, ilçe veya il psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekipleri tarafından doldurulan bir belgedir. Bu form, aşağıdaki bilgileri içerir: - Olayın gerçekleştiği tarih ve olayın özeti; - Müdahale çalışmalarının tamamlandığı tarih; - İzleme sürecinde yapılan çalışmalar; - Alınan tedbirlerin sonucuna ilişkin bilgiler (devamsızlık, okula uyum, akademik başarı, sosyal uyum, sosyal destek kaynakları vb.); - Psikososyal destek hizmetleri kapsamında işbirliği yapılan kurum ve kuruluşlar ile görüş ve öneriler. Form, ilgili ekip tarafından imzalandıktan sonra il veya ilçe ekibine iletilir.
    5 kaynak

    Ek-3 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri çalışma raporu nedir?

    Ek-3 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri Çalışma Raporu, travma veya kriz durumlarında okul ekibi tarafından doldurulan bir rapordur. Bu rapor, aşağıdaki bilgileri içerir: 1. Okulun Adı: Raporun hazırlandığı okulun adı. 2. Olay: Yaşanan travma veya kriz durumu. 3. Çalışma Yapılan Tarihler: Raporun hazırlandığı tarihler. 4. Çalışmayı Yapan Ekip Üyeleri: Raporu hazırlayan ekip üyelerinin isimleri. 5. Yapılan Çalışmalar: Psikososyal destek programı kapsamında uygulanan etkinlikler ve oturumlar. 6. Uygulanan Kişi/Grup: Çalışmaya katılan öğrenci, öğretmen, veli veya diğer personel sayısı. 7. Yapılan Diğer Çalışmalar: Raporun diğer bölümleri. 8. Görüş ve Öneriler: Raporun sonunda yer alan değerlendirmeler ve öneriler. Bu rapor, il veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne gönderilir.
    5 kaynak