• Buradasın

    Hekimlerin tükenmişlik düzeyini etkileyen faktörler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hekimlerin tükenmişlik düzeyini etkileyen faktörler şunlardır:
    1. Yaş, medeni hal, çocuk sahibi olma: Bu demografik özellikler duygusal tükenme ve duyarsızlaşma ile ilişkilidir 13.
    2. Meslekte geçirilen süre: Çalışma süresi arttıkça tükenmişlik riski de yükselir 23.
    3. Çalışma koşulları: Uzun çalışma saatleri, nöbet tutma, iş yerinde şiddete maruz kalma tükenmişliği artırır 13.
    4. Görev ve sorumluluklar: İdari görevler, yetersiz personel ve kaynak eksikliği tükenmişliği tetikler 34.
    5. Sosyal destek: Akranlardan ve amirlerden alınan destek eksikliği tükenmişlik düzeyini yükseltir 2.
    6. Kişisel başarı: Kişinin kendini yetersiz görmesi ve başarı duygusunun azalması tükenmişliğin bir göstergesidir 3.
    Ayrıca, kültürel ve politik faktörler de tükenmişlik sendromunun ortaya çıkmasında rol oynayabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezara.org
        1
      2. ttb.org.tr
        2
      3. tip.baskent.edu.tr
        3
      4. dusunenadamdergisi.org
        4
      5. psychologytimes.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tükenmişlik sendromu için hangi ölçek kullanılır?

    Tükenmişlik sendromu için en yaygın olarak kullanılan ölçek, Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI)'dir. Bu ölçek, Christina Maslach ve Susan E. Jackson tarafından geliştirilmiştir ve üç alt boyuttan oluşur: 1. Duygusal Tükenme: Bireyin duygusal olarak kendini yıpranmış hissetmesi. 2. Duyarsızlaşma: Hizmet verilen hedef kitleye ve çalışılan kuruma karşı gelişen olumsuz duygular. 3. Kişisel Başarı Hissinin Azalması: Kişinin işindeki başarısını düşük değerlendirmesi. Ölçek, 7'li Likert tipi toplam 22 sorudan oluşur.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu belirtileri nelerdir?

    Tükenmişlik sendromunun bazı belirtileri: Duygusal ve fiziksel bitkinlik: Sürekli yorgunluk, enerji kaybı, motivasyon düşüklüğü, baş ağrıları, mide sorunları. Kişisel başarının azalması: Kendini yetersiz ve başarısız hissetme. Duyarsızlaşma: İş arkadaşlarına ve çevreye karşı tahammülsüzlük, ilgi ve motivasyon kaybı. Unutkanlık ve dikkat dağınıklığı: Konsantre olmakta zorlanma, normal işleri yerine getirmekten çekinme, erteleme davranışı. Bağışıklık sisteminin zayıflaması: Soğuk algınlığı, grip gibi hastalıklara karşı duyarlılık. Sosyal izolasyon: Sosyal çevreden uzaklaşma, soğukkanlılığı daha kolay kaybetme. Boşluk ve anlamsızlık hissi: Hayattan zevk alamama, umutsuzluk, karamsarlık. Tükenmişlik sendromu belirtileri varsa, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik neden olur?

    Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır: 1. Çalışma Koşulları: Yoğun çalışma saatleri, ağır iş yükü ve dinlenme süresinin kısıtlı olması. 2. Duygusal Yük: Hastaların acılarına ve sıkıntılarına empati yapmak, duygusal olarak yorulmaya ve tükenmişlik hissine yol açar. 3. Yetersiz Destek: Yetersiz yönetim desteği, ekip içindeki iletişim eksiklikleri ve motivasyon eksikliği. 4. Ekonomik Faktörler: Düşük ücretler ve iş güvencesinin olmayışı. 5. Psikolojik Baskılar: İş yerindeki olumsuz atmosfer ve stres faktörleri. Bu durumlar, hemşirelerin ve doktorların fiziksel, psikolojik ve sosyal sağlıklarını olumsuz etkiler.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu neden hızla yaygınlaşıyor?

    Tükenmişlik sendromunun hızla yaygınlaşmasının bazı nedenleri: Yoğun iş hayatı ve stres: Rekabet odaklı iş ortamları, fazla iş yükü, mobbing ve iş-özel hayat dengesinin sağlanamaması tükenmişlik sendromunu tetikleyebilir. Ekonomik kaygılar: Gelecek korkusu, ekonomik belirsizlikler ve sürekli "üretken olma" baskısı bireyleri yorabilir. Uzaktan çalışma: Uzaktan çalışma ile iş ve özel hayat arasındaki sınırların belirsizleşmesi, tükenmişlik riskini artırabilir. Sosyal medya ve dijital kalabalık: Sosyal medya ve dijital platformların kullanımı, zihinsel yorgunluğu artırabilir. Genç kuşakta "ait olmama" duygusu: Özellikle genç kuşakta bir yere ait hissetmeme duygusu, tükenmişlik yaşama olasılığını artırabilir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlisi ve uzman hekimlerinde tükenmişlik düzeyi nedir?

    Araştırma görevlilerinin tükenmişlik düzeyi, yapılan çalışmalara göre farklılık göstermektedir. Örneğin, 2013 yılında yapılan bir araştırmada, Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde uzmanlık eğitimi alan araştırma görevlilerinin tükenmişlik sendromu alt parametreleri arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Uzman hekimlerde tükenmişlik düzeyi ise, pratisyen hekimlere göre daha yüksek bulunmuştur. Tükenmişlik düzeyi, kişisel ve mesleki faktörler, çalışma koşulları gibi çeşitli unsurlara bağlı olarak değişebilir. Daha güncel ve detaylı bilgiler için ilgili literatürün incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromunun evreleri nelerdir?

    Tükenmişlik sendromunun evreleri şu şekildedir: 1. Şevk ve Coşku: Kişi, iş hayatıyla ilgili umutlu, enerjik, istekli ve çalışkandır. 2. Durağanlaşma: İşe dair istek ve hevesinde azalma başlar. 3. Engellenme ve Hayal Kırıklığı: Kişi, işini yaparken engellendiğini hissetmeye başlar ve öfke duygusu gelişir. 4. Umursamazlık (Apati): Çevresel olaylara karşı tepki vermede azalma ve duyarsızlaşma başlar. Bu evreler, tükenmişlik sendromunun yavaş yavaş ve sinsice ilerlediğini gösterir.
    5 kaynak

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu neden arttı?

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromunun artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ağır Çalışma Koşulları: Artan hasta yoğunluğu, uzun mesai saatleri ve kişisel koruyucu ekipman eksikliği gibi faktörler sağlık çalışanlarının üzerindeki iş yükünü artırdı. 2. Psikolojik Baskılar: Belirsizlik, damgalanma ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak zorunda olma, ruh sağlığını olumsuz etkiledi. 3. Sosyal Destek Eksikliği: Aileden ayrı kalma, sosyal izolasyon ve yeterli sosyal desteğin sağlanamaması, tükenmişlik seviyesini yükseltti. 4. Kronik Hastalıklar: Kronik rahatsızlıkları olan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri daha yüksek oldu. Bu durumlar, sağlık çalışanlarının motivasyon kaybına, iş tatmininde azalmaya ve nihayetinde tükenmişlik sendromuna yol açtı.
    5 kaynak