Örgütlerde güç, bir kişinin veya grubun, başkalarının davranışlarını kendi istediği doğrultuda etkileyebilme yeteneğidir. Güç kaynakları ise beş ana kategoriye ayrılır: 1. Zorlayıcı Güç: Ceza ve korku yoluyla grup üyelerini belirli bir yönde davranışa zorlama. 2. Yasal Güç: Organizasyondaki astların, üstlerin isteklerine uymayı kabul etmeleri. 3. Ödüllendirme Gücü: Çalışanların davranışlarını ödüllendirme veya kaynakları dağıtma yetkisi. 4. Benzeşim Gücü: Kişinin model olma değeri ve astların üstlerine benzemeye çalışması. 5. Uzmanlık Gücü: Bilgi, deneyim ve uzmanlık sayesinde iş başarımında etkili olma.