• Buradasın

    Durumsal yargı testi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Durumsal yargı testi (SJT), katılımcılara işle ilgili gerçekçi durumlar sunan ve bu senaryolarla nasıl başa çıkacaklarını soran bir tür istihdam testidir 12.
    Bu testlerde:
    • her senaryo için, etkili veya etkisiz olabilecek davranışları yansıtan, akla yatkın birkaç yanıt seçeneği sunulur 1;
    • katılımcı, kendi muhakemesini kullanarak uygun yanıt olduğuna inandığı seçeneği seçer 1.
    SJT'ler, sözlü olarak veya kağıt, video veya bilgisayar aracılığıyla uygulanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojisozluk.com
        1
      2. coderspace.io
        2
      3. testinvite.com
        3
      4. assessment.com.tr
        4
      5. assessmentstorageprod.blob.core.windows.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Durumsal yaklaşımın temel varsayımları nelerdir?

    Durumsal yaklaşımın temel varsayımları şunlardır: 1. Tek bir yönetim tarzı her durum için geçerli değildir. 2. Liderlik, lider, çalışanlar ve koşullar arasındaki ilişkilerden oluşur. 3. Etkililik, durumsal liderlik yaklaşımının en önemli ölçütüdür. 4. Organizasyon, bir sistem olarak ele alınmalıdır. 5. Her durumun kendine özgü çözümleri vardır.
    5 kaynak

    Durumsal yaklaşımın temel ilkeleri nelerdir?

    Durumsal yaklaşımın temel ilkeleri şunlardır: 1. Esneklik ve Adaptasyon: Liderin, değişen koşullara ve gereksinimlere göre davranışlarını ve liderlik tarzını uyarlaması. 2. Takım Üyelerinin İhtiyaçlarına Odaklanma: Liderin, takım üyelerinin yetenekleri, motivasyon seviyeleri ve deneyimleri gibi faktörleri dikkate alması. 3. İletişim Becerileri: Liderin, etkili iletişim kurarak takım üyeleriyle güçlü bağlar kurması. 4. Karar Verme Yeteneği: Liderin, hızlı ve doğru kararlar alabilmesi. 5. Yetki Devri: Deneyimli ve kendi kendini motive edebilen çalışanlara sorumluluk vererek onların inisiyatif kullanmasını ve liderlik potansiyellerini geliştirmesi.
    5 kaynak

    Durumsallık yaklaşımı nedir?

    Durumsallık yaklaşımı, her yerde ve durumda geçerli olabilecek yönetim anlayışının yerine, duruma göre en uygun yönetim uygulamasının belirlenmesi gerektiğini savunur. Bu yaklaşıma göre: Her örgüt tek ve benzersizdir ve kendisini esas almalıdır. Yönetim tarzı, bireylerin gelişim seviyeleri, mevcut koşullar ve hedefler gibi değişkenlere göre değişmelidir. Durumsallık yaklaşımının temel unsurları arasında durumsal farkındalık, iletişim becerileri ve esneklik yer alır.
    5 kaynak

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili doğru ifade şudur: "Her durumda geçerli tek bir en iyi örgüt yapısı yoktur".
    5 kaynak

    Durum analizinde hangi sorular sorulur?

    Durum analizinde sorulan bazı temel sorular şunlardır: 1. Neredeyiz?: Mevcut durumumuz nedir ve hedeflerimize ulaşmak için nerede bulunuyoruz? 2. Nereye ulaşmak istiyoruz?: Hedeflerimiz ve amaçlarımız nelerdir? 3. Nasıl ulaşabiliriz?: Hedeflerimize ulaşmak için hangi stratejileri izlemeliyiz? 4. Kimlerle ulaşabilirim?: Projemize katkıda bulunabilecek paydaşlarımız kimlerdir? Ayrıca, SWOT analizi kapsamında şu sorular da sorulur: - Güçlü yönlerimiz nelerdir?: Şirketimizin avantajları nelerdir? - Zayıf yönlerimiz nelerdir?: İyileştirilmesi gereken yönlerimiz nelerdir? - Fırsatlarımız nelerdir?: Pazarda karşımıza çıkabilecek olumlu fırsatlar nelerdir? - Tehditlerimiz nelerdir?: Karşılaşabileceğimiz olası riskler ve tehditler nelerdir?
    5 kaynak

    Durumsal yargılama testinde hangi sorular sorulur?

    Durumsal yargılama testinde adaylara, iş hayatında karşılaşabilecekleri gerçekçi ve zorlu durumları yansıtan senaryolar sunulur. Bu senaryolarla ilgili olarak aşağıdaki türde sorular sorulabilir: Etkili eylemlerin değerlendirilmesi: Her senaryo için, ilgili durumda yapılabilecek çeşitli eylemler sunulur ve adaylardan bu eylemlerin ne kadar etkili olacağını değerlendirmeleri istenir. Eğilim temelli yanıtlama: Adaylardan, her bir eylemi yapma eğilimlerini derecelendirmeleri istenir; bu durumda adaydan, verilen durumda tipik olarak nasıl davranacağını bildirmesi beklenir. Çoktan seçmeli sorular: Adaylara, senaryolara uygun olabilecek birden fazla seçenek sunulur ve doğru cevabı seçmeleri istenir. Bu sorular, genellikle sözlü olarak veya kağıt, video veya bilgisayar aracılığıyla uygulanır.
    5 kaynak

    Durumsal testlerde hangi kişilik özellikleri ölçülür?

    Durumsal testlerde ölçülen kişilik özellikleri şunlardır: 1. Sosyal Beceriler: Adayların problem çözme, çatışma yönetimi ve kültürel farkındalık gibi sosyal becerileri değerlendirilir. 2. Liderlik Yetkinlikleri: Yöneticilik rolleri için yapılan testlerde, adayın liderlik becerileri ve delegasyon, iletişim gibi ilgili yetkinlikleri ölçülür. 3. Davranış Eğilimleri: Adayların belirli profesyonel durumlarda nasıl tepki verebilecekleri, kişilik testleri ile belirlenir. 4. Uyum ve Entegrasyon: Adayın bir ekibe nasıl entegre olacağı ve şirket kültürüne uyumu değerlendirilir.
    5 kaynak