• Buradasın

    Durumsal yaklaşımın temel varsayımları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Durumsal yaklaşımın temel varsayımları şunlardır:
    1. Tek bir yönetim tarzı her durum için geçerli değildir 24. Yönetim, duruma göre şekillenmeli ve değişmelidir 24.
    2. Liderlik, lider, çalışanlar ve koşullar arasındaki ilişkilerden oluşur 2. Bu nedenle, lider davranışlarını bu değişkenlere göre ayarlamalıdır 2.
    3. Etkililik, durumsal liderlik yaklaşımının en önemli ölçütüdür 2. Duruma göre en etkili yöntem kullanılmalıdır 2.
    4. Organizasyon, bir sistem olarak ele alınmalıdır 2. Durumsallık yaklaşımı, organizasyonun iç ve dış unsurlarının birbirleriyle olan ilişkilerini anlamaya çalışır 23.
    5. Her durumun kendine özgü çözümleri vardır 5. Bu nedenle, bağlamsal faktörler çözümün nasıl olacağını belirler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edu.sabanciuniv.edu
        1
      2. academia.edu
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. ogretmenimecesi.com
        4
      5. birteselliver.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojide 5 temel yaklaşım nedir?

    Psikolojide beş temel yaklaşım şunlardır: 1. Yapısalcı Yaklaşım: Psikolojinin konusunu insan bilincini oluşturan ögeler olarak görür ve içe bakış yöntemi ile incelenir. 2. İşlevselci Yaklaşım: Zihnin ne işe yaradığını inceler, çevreye uyum sağlamaya odaklanır. 3. Davranışçı Yaklaşım: Psikolojinin konusunu gözlenebilir ve ölçülebilir davranışları konu edinir, deneysel yöntemi esas alır. 4. Psikanalitik Yaklaşım: Tüm davranışlarımıza yön veren temel süreçlerin bilinç dışında yer aldığını savunur. 5. Bilişsel Yaklaşım: İnsan davranışlarının temelde zihinsel süreçlere dayandığını ve bu süreçlerin incelenmesi gerektiğini vurgular.
    5 kaynak

    Durumsal yaklaşım hangi yönetim yaklaşımına tepki olarak doğmuştur?

    Durumsal yaklaşım, sistem yaklaşımına tepki olarak doğmuştur.
    5 kaynak

    Örgüt teorisinin temel varsayımları nelerdir?

    Örgüt teorisinin temel varsayımları şunlardır: 1. Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi: Örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlayarak başarılı olabileceğini öne sürer. 2. Kaynak Bağımlılığı Teorisi: Örgütlerin hayatta kalabilmek için çevresel koşullara bağımlı olduklarını ve kaynaklara ulaşmak için stratejik seçimler yaptıklarını iddia eder. 3. İşlem Maliyeti Teorisi: İktisadi işlemlerin nasıl yönetileceği, işlem maliyetlerini en aza indirecek mekanizmanın seçimine bağlıdır. 4. Yeni Kurumsal Teori: Örgütlerin, içinde bulunduğu çevreyi sadece verimli ve etkili olmaya yönlendiren teknik ve ekonomik bir çevre değil, aynı zamanda toplumsal anlamda "meşru" olmaya yönlendiren bir kurumsal çevre olarak tanımlar. 5. Yorumlayıcı Yaklaşım: Örgütlerin, insanlardan bağımsız nesnel bir varlığı olmadığını, insanların karşılıklı etkileşimleriyle ve deneyimlerine yükledikleri öznel anlamlarla oluşturulduğunu savunur.
    5 kaynak

    Durumsal liderlik kuramının temel varsayımları nelerdir?

    Durumsal liderlik kuramının temel varsayımları şunlardır: 1. Esneklik ve Uyum: Liderin, duruma göre farklı liderlik stilleri benimsemesi ve esneklik göstermesi gereklidir. 2. Ekip Üyelerinin Farklı İhtiyaçları: Lider, ekip üyelerinin deneyim seviyesi, motivasyonu ve görev bilgisine göre yönlendirme yapmalıdır. 3. Dört Temel Liderlik Tarzı: Direktif, koçluk, destekleyici ve yetki devreden liderlik stilleri, farklı durumlarda en uygun şekilde kullanılmalıdır. 4. İletişim ve Durumsal Farkındalık: Lider, mevcut koşulları analiz ederek en etkili liderlik tarzını belirlemelidir. 5. Bireysel Gelişim: Çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine ve daha fazla sorumluluk almalarına olanak tanır.
    5 kaynak

    Sistem ve durumsallık yaklaşımı arasındaki fark nedir?

    Sistem yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: - Sistem yaklaşımı, örgütün iç dinamiklerine, yapısına ve alt sistemleri arasındaki ilişkilere odaklanır. - Durumsallık yaklaşımı, örgütün davranış ve yapısının dış belirleyicilerine, yani çevre ile olan ilişkisine odaklanır. 2. Yönetim İlkeleri: - Sistem yaklaşımı, her durumda uygulanabilecek evrensel yönetim ilkelerini tartışır. - Durumsallık yaklaşımı, her duruma uyan tek bir yönetimsel eylem veya organizasyon tasarımı olmadığını, en uygun yöntemin duruma bağlı olduğunu savunur. 3. Teorik Model: - Sistem yaklaşımı, örgüt için teorik bir model sunar, ancak klasik yönetim ilkelerinin hiçbirini eski sürüme geçirmez. - Durumsallık yaklaşımı, sistem yaklaşımının eksikliklerini gidermek için bir ek olarak hizmet eder.
    5 kaynak

    Liderlikte durumsallık teorisi nedir?

    Liderlikte durumsallık teorisi, liderin tek bir yönetim tarzına bağlı kalmak yerine, duruma göre farklı stiller benimsemesini ifade eder. Bu teoriye göre, liderin başarısı, ekibinin ihtiyaçlarına, görevlerin gerekliliklerine ve organizasyonun hedeflerine uygun şekilde yönlendirme yapabilmesine bağlıdır. Durumsal liderlik modeli dört temel liderlik tarzını içerir: 1. Direktif (emredici) liderlik. 2. Koçluk tarzı liderlik. 3. Destekleyici liderlik. 4. Yetki devreden (delegatif) liderlik.
    5 kaynak

    Sosyal hizmetlerde kullanılan temel yaklaşımlar nelerdir?

    Sosyal hizmetlerde kullanılan temel yaklaşımlar şunlardır: 1. Analitik Kuramlar: Psikanalitik ve Adler kuramı gibi, bireylerin geçmiş yaşam deneyimlerinin şimdiki davranışlarını etkilediği varsayımıyla çalışır. 2. Yaşantısal-İlişkisel Yönelimli Kuramlar: Birey merkezli ve varoluşçu kuramlar gibi, grup üyelerinin sorumluluk almasını ve anlamlı seçimler yapmasını hedefler. 3. Eylem Kuramları: Bilişsel davranışçı ve gerçeklik kuramı gibi, bireylerin düşüncelerinde değişim sağlayarak istenmeyen davranışları istenilen davranışlara dönüştürmeyi amaçlar. 4. Post Modern Yaklaşımlar: Kısa süreli çözüm odaklı grup yaklaşımı gibi, bireyin sorunundan çok çözüme odaklanır ve soru sorma temel tekniklerden biridir. Ayrıca, sistem yaklaşımı ve ekolojik sistem yaklaşımı da sosyal hizmetlerde yaygın olarak kullanılan diğer yaklaşımlardır.
    5 kaynak