• Buradasın

    Liderlikte durumsallık teorisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Liderlikte durumsallık teorisi, liderin tek bir yönetim tarzına bağlı kalmak yerine, duruma göre farklı stiller benimsemesini ifade eder 12.
    Bu teoriye göre, liderin başarısı, ekibinin ihtiyaçlarına, görevlerin gerekliliklerine ve organizasyonun hedeflerine uygun şekilde yönlendirme yapabilmesine bağlıdır 1.
    Durumsal liderlik modeli dört temel liderlik tarzını içerir 12:
    1. Direktif (emredici) liderlik 1. Lider, ekibine net talimatlar verir ve görevlerin nasıl yapılacağını ayrıntılı bir şekilde açıklar 1.
    2. Koçluk tarzı liderlik 1. Lider, hem yönlendirici hem de destekleyici bir rol üstlenir 1.
    3. Destekleyici liderlik 1. Lider, ekip üyelerinin fikirlerini önemser ve onların karar alma süreçlerine katılımını teşvik eder 1.
    4. Yetki devreden (delegatif) liderlik 1. Lider, ekibine güvenerek görevleri devreder ve çalışanların bağımsız hareket etmelerine izin verir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edu.sabanciuniv.edu
        1
      2. pdr.com.tr
        2
      3. sunsavunma.net
        3
      4. sezginkoyun.com
        4
      5. ahaslides.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hersey ve Blanchard'ın durumsal liderlik kuramı nedir?

    Hersey ve Blanchard'ın durumsal liderlik kuramı, liderlerin yönetim stillerini karşılaştıkları durumun gerekliliklerine göre değiştirerek optimal liderliği yakalamaya çalıştıklarını savunan bir modeldir. Bu modelde, liderlik stilleri çalışanların gelişim durumlarına göre sınıflandırılır: D1, Hevesli Yeni Başlayan Kişi: Çalışanın yeterliliği alt seviyededir ve organizasyona yüksek bağlılığı vardır. D2, Gözü Açık-Öğrenen Kişi: Çalışanın yeterliliği biraz artmıştır, ancak gördüğü negatif durumlar nedeniyle bağlılık azalmıştır. D3, Yetkin ama Dikkatli İcracı: Çalışanın yetkinliği orta-yüksek bir düzeydedir, ancak bağlılık değişken olabilir. D4, Kendine Güvenen Başarılı Kişi: Çalışan yüksek yetkinliğe sahiptir ve bağlılık yeniden artmıştır. Modelde, tek bir "en iyi" liderlik tarzının olmadığı ve liderin esneklik becerisinin önemli olduğu vurgulanır.
    5 kaynak

    Durumsallık yaklaşımı nedir?

    Durumsallık yaklaşımı, her yerde ve durumda geçerli olabilecek yönetim anlayışının yerine, duruma göre en uygun yönetim uygulamasının belirlenmesi gerektiğini savunur. Bu yaklaşıma göre: Her örgüt tek ve benzersizdir ve kendisini esas almalıdır. Yönetim tarzı, bireylerin gelişim seviyeleri, mevcut koşullar ve hedefler gibi değişkenlere göre değişmelidir. Durumsallık yaklaşımının temel unsurları arasında durumsal farkındalık, iletişim becerileri ve esneklik yer alır.
    5 kaynak

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili doğru ifade şudur: "Her durumda geçerli tek bir en iyi örgüt yapısı yoktur".
    5 kaynak

    Durumsal liderliğin 4 stili nedir?

    Durumsal liderliğin 4 stili şunlardır: 1. Yönlendirici Liderlik (S1): Düşük gelişim düzeyine sahip takım üyeleri için uygundur. 2. Koçvari Liderlik (S2): Orta düzeyde gelişime sahip takım üyeleri için uygundur. 3. Destekleyici Liderlik (S3): Yüksek gelişime sahip ancak motivasyonu düşük çalışanlar için uygundur. 4. Delege Eden Liderlik (S4): Yüksek gelişime ve motivasyona sahip çalışanlar için uygundur.
    5 kaynak

    Liderlikte 5 temel ilke nedir?

    Liderlikte beş temel ilke şunlardır: 1. Vizyon ve Hedef Belirleme: Net bir vizyon oluşturmak ve belirli hedefler koymak. 2. Örnek Olma: Liderin, istediği davranışları ve standartları göstererek örnek olması. 3. İletişim Becerileri: Açık ve etkili iletişim kurabilme yeteneği. 4. Karar Verme ve Sorumluluk Alma: Zor kararlar alabilme ve bu kararların sonuçlarına katlanabilme. 5. İşbirliği ve Takım Çalışması: Ekip çalışmasını teşvik etme ve ekip dinamiklerini yönlendirme. Ayrıca, adil ve dürüst olma, problem çözme yeteneği, motivasyon sağlama ve sürekli gelişim de liderlik ilkeleri arasında yer alır. Liderlik ilkeleri, liderin etkili bir şekilde yönlendirmesine, ekibin potansiyelini en üst düzeye çıkarmasına ve başarılı sonuçlar elde etmesine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Durumsal teorinin kurucusu kimdir?

    Durumsal teorinin kurucusu olarak kabul edilen bazı isimler şunlardır: Fred Fiedler. Paul Hersey ve Kenneth Blanchard. Ayrıca, Robert House ve Martin Evans da durumsal teoriye katkıda bulunmuşlardır.
    5 kaynak

    Liderlik türleri katılımcı nedir?

    Katılımcı liderlik, liderlik türleri arasında demokratik liderlik olarak da adlandırılır. Katılımcı liderlikte lider, ekip üyelerini hedefleri belirleme, strateji geliştirme ve karar alma süreçlerine aktif olarak dahil eder. Bu liderlik tarzında: Astlara yetki verilir ve onların da tecrübe edinmelerine katkı sağlanır. Hukuka güven ve yasalara başvuru ön plandadır. Fikirlere değer verilir ve başkalarının da görüş bildirmesi teşvik edilir.
    5 kaynak