• Buradasın

    Liderlikte durumsallık teorisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Liderlikte durumsallık teorisi, liderin tek bir yönetim tarzına bağlı kalmak yerine, duruma göre farklı stiller benimsemesini ifade eder 12.
    Bu teoriye göre, liderin başarısı, ekibinin ihtiyaçlarına, görevlerin gerekliliklerine ve organizasyonun hedeflerine uygun şekilde yönlendirme yapabilmesine bağlıdır 1.
    Durumsal liderlik modeli dört temel liderlik tarzını içerir 12:
    1. Direktif (emredici) liderlik 1. Lider, ekibine net talimatlar verir ve görevlerin nasıl yapılacağını ayrıntılı bir şekilde açıklar 1.
    2. Koçluk tarzı liderlik 1. Lider, hem yönlendirici hem de destekleyici bir rol üstlenir 1.
    3. Destekleyici liderlik 1. Lider, ekip üyelerinin fikirlerini önemser ve onların karar alma süreçlerine katılımını teşvik eder 1.
    4. Yetki devreden (delegatif) liderlik 1. Lider, ekibine güvenerek görevleri devreder ve çalışanların bağımsız hareket etmelerine izin verir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edu.sabanciuniv.edu
        1
      2. pdr.com.tr
        2
      3. sunsavunma.net
        3
      4. sezginkoyun.com
        4
      5. ahaslides.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    Durumsallık yaklaşımı ile ilgili doğru ifade şudur: "Her durumda geçerli tek bir en iyi örgüt yapısı yoktur".
    5 kaynak

    Durumsal yaklaşım hangi yönetim yaklaşımına tepki olarak doğmuştur?

    Durumsal yaklaşım, sistem yaklaşımına tepki olarak doğmuştur.
    5 kaynak

    Durumsallığa göre en iyi yönetim şekli nedir?

    Durumsallığa göre en iyi yönetim şekli, her duruma uygun tek bir yaklaşımın olmadığını kabul eder ve yöneticilerin karşılaştıkları koşullara en uygun kararları alması gerektiğini savunur. Bu yaklaşıma göre, yönetimin etkinliği şu faktörlere bağlıdır: Çevre: Örgütün faaliyet gösterdiği iç ve dış faktörler. Teknoloji: Organizasyonun kullandığı teknolojiler. Personel: Çalışanların sosyo-kültürel özellikleri. Dolayısıyla, en iyi yönetim şekli sürekli olarak değişebilir ve evrensel ilkelere dayanmaz.
    5 kaynak

    Durumsal teorinin kurucusu kimdir?

    Durumsal teorinin kurucusu olarak kabul edilen kişiler Paul Hersey ve Ken Blanchard'dır.
    5 kaynak

    Durumsal liderlik kuramının temel varsayımları nelerdir?

    Durumsal liderlik kuramının temel varsayımları şunlardır: 1. Esneklik ve Uyum: Liderin, duruma göre farklı liderlik stilleri benimsemesi ve esneklik göstermesi gereklidir. 2. Ekip Üyelerinin Farklı İhtiyaçları: Lider, ekip üyelerinin deneyim seviyesi, motivasyonu ve görev bilgisine göre yönlendirme yapmalıdır. 3. Dört Temel Liderlik Tarzı: Direktif, koçluk, destekleyici ve yetki devreden liderlik stilleri, farklı durumlarda en uygun şekilde kullanılmalıdır. 4. İletişim ve Durumsal Farkındalık: Lider, mevcut koşulları analiz ederek en etkili liderlik tarzını belirlemelidir. 5. Bireysel Gelişim: Çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine ve daha fazla sorumluluk almalarına olanak tanır.
    5 kaynak

    Liderlik türleri katılımcı nedir?

    Katılımcı liderlik, liderlik türleri arasında demokratik liderlik olarak da adlandırılır. Katılımcı liderlikte lider, ekip üyelerini hedefleri belirleme, strateji geliştirme ve karar alma süreçlerine aktif olarak dahil eder. Bu liderlik tarzında: Astlara yetki verilir ve onların da tecrübe edinmelerine katkı sağlanır. Hukuka güven ve yasalara başvuru ön plandadır. Fikirlere değer verilir ve başkalarının da görüş bildirmesi teşvik edilir.
    5 kaynak

    Durumsal liderliğin 4 stili nedir?

    Durumsal liderliğin 4 stili şunlardır: 1. Yönlendirici Liderlik (S1): Düşük gelişim düzeyine sahip takım üyeleri için uygundur. 2. Koçvari Liderlik (S2): Orta düzeyde gelişime sahip takım üyeleri için uygundur. 3. Destekleyici Liderlik (S3): Yüksek gelişime sahip ancak motivasyonu düşük çalışanlar için uygundur. 4. Delege Eden Liderlik (S4): Yüksek gelişime ve motivasyona sahip çalışanlar için uygundur.
    5 kaynak