• Buradasın

    Mülakat türü ne zaman ortaya çıkmıştır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mülakat türü, Tanzimat Dönemi'nde ortaya çıkmıştır 2.
    Ancak, Türk edebiyatında mülakat türünün ilk yetkin örneği, Ruşen Eşref Ünaydın tarafından 1918 yılında yayımlanan "Diyorlar ki" adlı eserle verilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diledebiyat.net
        1
      2. ogmmateryal.eba.gov.tr
        2
      3. edebiyatciyim.com
        3
      4. prezi.com
        4
      5. trbilgiler.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Edebiyatta mülakat türü nedir?

    Edebiyatta mülakat türü, herhangi bir sosyal konu ya da sorun üzerinde, uzman kişi ya da kişilerle yapılmış konuşmaları yansıtan yazı türüdür. Mülakat türünün özellikleri: Soru-cevap esasına dayanır. Açıklayıcı, tartışmacı, söyleşmeye bağlı ve öyküleyici anlatım türlerinden yararlanılır. Sade, açık bir dil kullanılır. Konuların detayına fazla girilmez. Konuşulanların hiçbir değişikliğe uğratılmadan aktarılması gerekir. Mülakat türünün bazı örnekleri: Ruşen Eşref Ünaydın'ın "Diyorlar Ki" ve "Anafartalar Kumandanı Mustafa Kemal ile Mülâkat" eserleri; Mustafa Baydar'ın "Edebiyatçılarımız Ne Diyorlar" eseri; Yaşar Nabi Nayır'ın "Edebiyatçılarımız Konuşuyor" eseri.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    Mülakat ve röportaj arasındaki farklar nelerdir?

    Mülakat ve röportaj arasındaki bazı farklar şunlardır: Amaç: Mülakat, bir konu hakkında o konunun uzmanı ile yapılan görüşmelerdir ve amacı konuya açıklık getirmektir. Kapsam: Mülakat sadece soru ve cevaplardan oluşur. Anlatım: Mülakatta açık ve kısa bir anlatım tercih edilir. Fotoğraf ve belge kullanımı: Mülakatta sadece mülakatı yapılan kişinin fotoğrafı olabilir. Okuyucu kitlesi: Mülakatın okuyucu kitlesi sadece o konu hakkında bilgisi olan az bir kesimdir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayın geçmişteki davranışlarına dayanarak gelecekteki performansını tahmin etmeye çalışan bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat türünde, adaya geçmişte yaşadığı spesifik durumlar hakkında sorular sorulur. Davranışsal mülakatların bazı özellikleri şunlardır: STAR yöntemi kullanımı. Adayın öz-eleştiri yapabilme ve sorumluluk alabilme becerisinin ölçülmesi. Davranışsal mülakatlar, genellikle müşteri ilişkileri ve satış pozisyonları, İK ve eğitim pozisyonları ile yönetici ve liderlik pozisyonlarında kullanılır.
    5 kaynak

    İş başvurularında ilk mülakat nasıl olur?

    İş başvurularında ilk mülakat, adayın işverenle ilk etkileşimini kurduğu ve kendini en iyi şekilde tanıtması gereken bir süreçtir. Bu mülakatta genellikle şu adımlar izlenir: Kendini Tanıtma: Adayın iletişim becerilerini ve profesyonel geçmişini özetlemesi istenir. Neden Bu Pozisyon: Adayın motivasyonunu ve şirkete olan ilgisini anlamak için sorulur. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adayın kendini değerlendirme becerisini ve gelişime açıklığını ölçmek için sorulur. Takım Çalışması: Adayın iş birliği becerilerini ve farklı dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için sorulur. Maaş Beklentisi: Adayın piyasa bilgisi ve kendine biçtiği değeri ölçmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için şirketin araştırılması, özgeçmişin güncel olması ve sorulara stratejik cevaplar verilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Yetkinlikler bazlı mülakat sistemi nedir?

    Yetkinlik bazlı mülakat sistemi, adayların geçmiş deneyimlerinden yola çıkarak gelecekteki performanslarını değerlendirmeye odaklanan yapılandırılmış bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat yönteminde adaylara genellikle STAR (Situation, Task, Action, Result) yöntemi ile sorular yöneltilir: S (Situation). T (Task). A (Action). R (Result). Bu yöntem, adayın yalnızca CV’de yazan yeteneklere sahip olup olmadığını değil, bu yetenekleri iş hayatında nasıl uyguladığını anlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak