• Buradasın

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir:
    1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür 12. Sorular genellikle "Bana bir zaman söyleyin..." veya "Bir örnek verin..." şeklinde başlar 2. Bu yöntem, adayın problem çözme yetenekleri, stres yönetimi ve ekip çalışması gibi kritik alanlarda nasıl performans gösterdiğini değerlendirir 2.
    2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır 23. Sorular genellikle "Bana bir örnek verin..." şeklinde başlar ve adayın geçmişteki deneyimleri, yetkinliklerinin göstergesi olarak değerlendirilir 23. Bu yöntem, adayın gelecekteki iş başarısını tahmin etmek için somut örnekler sunar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. erhanozkan.com.tr
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. onerbilisim.com
        4
      5. tr.grafton.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayların geçmiş deneyimlerine dayanarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye yönelik bir mülakat yöntemidir. Bu teknikte, adaylara belirli durumlarda nasıl davrandıklarıyla ilgili sorular sorulur ve bu cevaplar, adayın problem çözme yetkinlikleri ve uyum yetenekleri hakkında fikir verir. Davranışsal mülakatlarda sıkça kullanılan bir yöntem olan STAR tekniği, dört adımdan oluşur: 1. Situation (Durum). 2. Task (Görev). 3. Action (Eylem). 4. Result (Sonuç).
    5 kaynak

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta örnek sorular şunlardır: 1. Karar Verme Soruları: - Vermek zorunda olduğunuz en zor karara örnek verir misiniz? 2. Problem Çözme Soruları: - Yaptığınız en tatmin edici problem çözümünüzü tanımlayın. 3. Analiz Etme Soruları: - Şirkette diğerlerinden önce bir problemi fark ettiniz mi? 4. Kararlılık Soruları: - Bir karar vermekte çok rahat olduğunuz ve hiç rahat olmadığınız iki durumu anlatın. 5. Yaratıcılık Soruları: - Bir probleme yeni bir sonuç bulma fırsatınız oldu mu? 6. Birlikte Çalışma Soruları: - Çalışmak zorunda kaldığınız en zor gruplardan birini söyleyin. 7. Yönetim Soruları: - İşinizde ne tip programlamalar yaptınız? 8. İkna Edebilme Gücü Soruları: - Şimdiye kadar işinizde amacınıza ulaşmak için aşırı derecede ısrarcı olduğunuz zamanlar oldu mu? 9. Stratejik Planlama Soruları: - Uzun vadeli bir amacı başarmak için eylem rotası kurduğunuz oldu mu? 10. Hata Yapma Soruları: - Hiç hata yaptın mı, süreci nasıl yönettin?
    5 kaynak

    Mülakat sırasında ne söylenir?

    Mülakat sırasında söylenebilecek bazı önemli ifadeler şunlardır: 1. "Bize kendinizden bahsedin" sorusuna cevap verirken, kariyer hedeflerinizi, önceki deneyimlerinizi ve yetkinliklerinizi vurgulayan bir anlatı oluşturun. 2. "Neden bu şirketi seçtiniz?" sorusuna, şirketin değerleri, başarıları ve sizin bu şirketle özdeşleşen yönleriniz hakkında spesifik bilgiler vererek cevap verin. 3. "Güçlü ve zayıf yanlarınız nelerdir?" sorusuna, güçlü yanlarınızı vurgularken zayıf yanlarınızı da açıkça ifade edin ve bu zayıflıkları geliştirmek için çözüm önerileri sunun. 4. "Neden bu pozisyonu istiyorsunuz?" sorusuna, pozisyon hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunuzu ve bu pozisyonun kariyer hedeflerinizle nasıl örtüştüğünü vurgulayın. 5. "Zor bir durumu nasıl çözersiniz?" sorusuna, önceki deneyimlerinizden bir örnek vererek, bu durumu nasıl çözdüğünüzü adım adım açıklayın. Ayrıca, mülakatın sonunda "Benim hakkımda ne düşünüyorsunuz?" gibi sorular sorarak, işverenin sizi nasıl değerlendirdiğini öğrenebilir ve olumlu bir izlenim bırakmak için teşekkür edebilirsiniz.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatta kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: 1. STAR Tekniği: Deneyimleri etkili bir şekilde anlatmak için kullanılır. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın geçmişteki yetkinliklerini ölçmeye odaklanır. 3. Durumsal Mülakat: Adaya gerçek hayattan alınmış bir senaryo verilir ve bu senaryoya nasıl tepki vereceği sorulur. 4. Teknik Mülakat: Özellikle teknik alanlarda yapılan mülakatlarda, adayın mesleki bilgisi test edilir ve uygulamalı sorular sorulur. 5. Stres Mülakat: Adayın baskı altında nasıl davrandığını görmek için işverenler, bilinçli olarak rahatsız edici veya zorlayıcı sorular sorabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ortak alan nedir?

    Mülakatta sorulan sorular ortak alan, genellikle tüm iş görüşmelerinde karşılaşılan ve adayın kişisel ve profesyonel yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayan sorular olarak tanımlanabilir. Bu tür sorulara örnek olarak şunlar verilebilir: Kendinizi tanıtır mısınız?. Neden bu işte çalışmak istiyorsunuz?. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?. Stresle nasıl başa çıkabiliyorsunuz?.
    5 kaynak

    Mülakatlarda neden zor sorular sorulur?

    Mülakatlarda zor sorular sorulmasının birkaç nedeni vardır: 1. Adayın Düşünme Şeklini Ölçmek: Bu tür sorular, adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirmek için sorulur. 2. Kişiliği Analiz Etmek: Zor sorular, adayın kişiliği hakkında ipuçları verir ve onun dürüstlüğünü test eder. 3. Uygunluğu Belirlemek: Şirketin kültürüne ve değerlerine uygun adayları belirlemek için kişilikle ilgili sorular sorulur. 4. Öz Eleştiri Yeteneğini Değerlendirmek: Adayın güçlü ve zayıf yönlerini nasıl gördüğünü ve gelişim alanlarını nasıl belirlediğini anlamak amacıyla bu tür sorular yöneltilir.
    5 kaynak

    Mülakat ve röportaj arasındaki farklar nelerdir?

    Mülakat ve röportaj arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Konu ve Amaç: Mülakat, belirli bir kişinin uzmanlık alanına giren konularda sorular sorularak yapılan bir görüşmedir ve amacı bilgi toplamaktır. 2. Kapsam: Mülakat, görüşülen kişiyle sınırlı kalırken, röportajda her çeşit konu ve olay ayrıntılı bir biçimde ele alınır. 3. Anlatım Biçimi: Mülakatta açık ve kısa bir anlatım tercih edilirken, röportajda süslü bir dil kullanılabilir. 4. Görsel Malzeme: Mülakatta sadece mülakat yapılan kişinin fotoğrafı yer alırken, röportajda konu ile ilgili pek çok fotoğraf ve yazı eklenebilir. 5. Hedef Kitle: Mülakatın okuyucu kitlesi, o konu hakkında bilgisi olan az bir kesimdir.
    5 kaynak