• Buradasın

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir:
    1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür 12. Sorular genellikle "Bana bir zaman söyleyin..." veya "Bir örnek verin..." şeklinde başlar 2. Bu yöntem, adayın problem çözme yetenekleri, stres yönetimi ve ekip çalışması gibi kritik alanlarda nasıl performans gösterdiğini değerlendirir 2.
    2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır 23. Sorular genellikle "Bana bir örnek verin..." şeklinde başlar ve adayın geçmişteki deneyimleri, yetkinliklerinin göstergesi olarak değerlendirilir 23. Bu yöntem, adayın gelecekteki iş başarısını tahmin etmek için somut örnekler sunar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. erhanozkan.com.tr
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. onerbilisim.com
        4
      5. tr.grafton.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranışsal mülakatta örnek sorular nelerdir?

    Davranışsal mülakatta sorulabilecek bazı örnek sorular: Liderlik: "Bana liderlik gösterdiğiniz bir zamanın örneğini verin". Problem çözme: "Bir sorunu çözmeniz gereken bir zamanı anlatın". Stresli durumlarla başa çıkma: "Önceki işinizde karşılaştığınız en stresli veya zor durum nedir? Nasıl hallettiniz?". Takım çalışması: "Takım olarak bir hedefi zamanında bitirmek için etkili bir şekilde çalıştığınız bir durumu anlatın". Yaratıcılık: "Üzerinde çalıştığınız ve yaratıcılık gerektiren bir projeyi anlatın". Karar alma: "Zor bir karar vermek zorunda kaldığınız bir duruma örnek verin". Zaman yönetimi: "Aynı anda devam eden birden fazla proje olduğunda işe nasıl öncelik verirsiniz?". Davranışsal mülakat soruları, adayın geçmiş iş deneyimlerine dayalı olarak belirli bir durumda nasıl tepki verdiklerini ve bir ekipte nasıl iş birliği yaptıklarını değerlendirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatlarda kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: STAR Yöntemi: Bu yöntem, durumu (Situation), görevi (Task), eylemi (Action) ve sonucu (Result) ifade ederek bir olayı yapılandırılmış bir şekilde anlatmayı sağlar. Gerçek Örneklerle Destekleme: Teorik bilgilerin pratiğe nasıl döküldüğünü göstermek için önceki deneyimlerden örnekler vermek. Kısa ve Öz Cevaplar: Karmaşık cümleler yerine kısa ve net ifadeler kullanmak. Dinleme: Soruyu tam olarak anlamadan cevap vermemek, dikkatli bir dinleyici olduğunu göstermek. Göz Teması: Karşıdaki kişiyle göz teması kurarak güveni ve anlayışı desteklemek. Beden Dili: El hareketleri ve mimiklerle açıklamaları desteklemek, düzgün bir duruş sergilemek.
    5 kaynak

    Mülakatlarda neden zor sorular sorulur?

    Mülakatlarda zor sorular sorulmasının birkaç nedeni vardır: Adayın düşünme şeklini ve baskı altında kalma durumunu ölçmek. Adayın kişilik özelliklerini ve iletişim tarzını anlamak. Adayın sektördeki bilgi seviyesini ve güncel trendleri takip edip etmediğini değerlendirmek. Adayın önceki deneyimlerini ve başarılarını öğrenmek. Zor sorular, aynı zamanda adayın işe uygun olup olmadığını ve şirkete nasıl katkıda bulunabileceğini anlamaya da yardımcı olur.
    5 kaynak

    Mülakat ve röportaj arasındaki farklar nelerdir?

    Mülakat ve röportaj arasındaki bazı farklar şunlardır: Amaç: Mülakat, bir konu hakkında o konunun uzmanı ile yapılan görüşmelerdir ve amacı konuya açıklık getirmektir. Kapsam: Mülakat sadece soru ve cevaplardan oluşur. Anlatım: Mülakatta açık ve kısa bir anlatım tercih edilir. Fotoğraf ve belge kullanımı: Mülakatta sadece mülakatı yapılan kişinin fotoğrafı olabilir. Okuyucu kitlesi: Mülakatın okuyucu kitlesi sadece o konu hakkında bilgisi olan az bir kesimdir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat tekniği nedir?

    Davranışsal mülakat tekniği, adayın geçmişteki davranışlarına dayanarak gelecekteki performansını tahmin etmeye çalışan bir mülakat yöntemidir. Bu mülakat türünde, adaya geçmişte yaşadığı spesifik durumlar hakkında sorular sorulur. Davranışsal mülakatların bazı özellikleri şunlardır: STAR yöntemi kullanımı. Adayın öz-eleştiri yapabilme ve sorumluluk alabilme becerisinin ölçülmesi. Davranışsal mülakatlar, genellikle müşteri ilişkileri ve satış pozisyonları, İK ve eğitim pozisyonları ile yönetici ve liderlik pozisyonlarında kullanılır.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ortak alan nedir?

    Mülakatlarda sıkça sorulan ortak sorular arasında şunlar yer alır: Genel sorular: Kendinizden ve deneyimlerinizden bahseder misiniz? Niçin bizimle çalışmak istiyorsunuz? Zayıf yönleriniz nelerdir? 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Sizi en çok ne motive eder? Alan spesifik sorular: Teknik sorular. Problem çözme ve karar verme soruları. Davranışsal ve kişiliğe dayalı sorular. Mülakat soruları, şirketin ihtiyaçlarına ve pozisyonun gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Mülakat sırasında ne söylenir?

    Mülakat sırasında söylenebilecek bazı şeyler: Kendini tanıtma: Kişisel bilgiler, iş deneyimleri, eğitim durumu, kariyer hedefleri ve mesleki başarılar hakkında bilgi verilebilir. Güçlü yönler: Yetenekler ve güçlü yönler vurgulanarak pozisyona uygunluk gösterilebilir. Şirket kültürü uyumu: Şirketin çalışma ortamı ve kültürü hakkında sorular sorulabilir. Rolün detayları: Pozisyonun görevleri ve şirketin genel hedeflerine katkısı hakkında bilgi alınabilir. Gelişim fırsatları: Şirketin profesyonel gelişim için sunduğu imkanlar sorulabilir. Göz teması: Mülakatta göz teması kurarak samimiyet ve güven gösterilebilir. Akıcı konuşma: Gereksiz kelimelerden kaçınarak akıcı bir şekilde konuşulmalıdır. Mülakat sırasında, şirketin ve pozisyonun özelliklerine göre uyarlanmış sorular hazırlamak ve önceden araştırma yapmak faydalı olabilir.
    5 kaynak