• Buradasın

    Yönetim kurulu istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetim Kurulu İstifa Dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir:
    1. Başlık ve Adres Bilgileri: Dilekçenin başında, "Gönderici" ve "Alıcı" bilgilerini yazın. Gönderici olarak adınızı, soyadınızı, görev unvanınızı, şirket adını ve iletişim bilgilerinizi belirtin; alıcı olarak ise şirketin adını ve adresini yazın 13.
    2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarihi ekleyin 3.
    3. Konu: "Yönetim Kurulu İstifası" şeklinde bir konu başlığı koyun 1.
    4. İstifa Sebebi: İstifa nedenlerinizi açık ve net bir şekilde ifade edin. Kişisel nedenler, profesyonel gelişim fırsatları veya ailevi durumlar gibi gerekçeleri belirtebilirsiniz 13.
    5. Geçiş Süreci: Görev süreniz boyunca yürüttüğünüz projeler, elemanların devri ve genel süreç hakkında bilgi verin 1.
    6. Teşekkür: Şirketinize ve çalışma arkadaşlarınıza yönelik bir teşekkür notu yazın 13.
    7. İmza ve İletişim Bilgileri: Adınızı, soyadınızı ve imzanızı ekleyin 23.
    Bu bilgiler doğrultusunda hazırlanan dilekçe, yönetim kuruluna resmi bir şekilde iletilmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekcesi-pro.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. dilekce-ornegi.com.tr
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi örnekleri nelerdir?

    İstifa dilekçesi örnekleri üç ana kategoriye ayrılabilir: 1. Basit İstifa Dilekçesi: Sadece işten ayrılma kararını ve ayrılma tarihini içerir. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ``` 2. Neden Belirtilen İstifa Dilekçesi: Ayrılma nedenini detaylandırmak için kullanılır. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Bu kararı almamdaki neden, [örneğin sağlık sorunları, kariyer değişikliği, taşınma gibi bir neden]dır. Çalışma sürecimde bana sağladığınız tüm destek ve fırsatlar için teşekkür eder, iş yerinize başarılar dilerim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ``` 3. Tarihli İstifa Dilekçesi: İşten ayrılma tarihini açıkça belirtmek için kullanılır. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden, [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Bu tarihe kadar üzerime düşen tüm sorumlulukları yerine getireceğimi belirtir, destekleriniz için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak

    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz. 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır: "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm". İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: - 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta. - 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta. Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmeli?

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmesi önemlidir, çünkü bu, olası bir davada hak kayıplarını önlemek ve tazminat haklarını korumak için gereklidir. İstifa dilekçesinde belirtilmesi gereken nedenler arasında şunlar yer alabilir: - Sağlık sorunları. - İş yerindeki olumsuz koşullar. - Kişisel sebepler. Ayrıca, istifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi de net bir şekilde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?

    İstifa dilekçesinde olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenmelidir. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve varsa istifa nedeninizi belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: Şirkette geçirdiğiniz zaman için teşekkür edin (isteğe bağlı). 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Bu bilgiler, hem sizin hem de işverenin hukuki haklarını korur.
    5 kaynak

    Kooperatif yönetim kurulu üyesi nasıl istifa eder?

    Kooperatif yönetim kurulu üyesi istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İstifa Dilekçesi: Yönetim kurulu üyesi, kooperatif kaşesi ile kooperatif imza yetkilisi veya vekili tarafından imzalanacak bir istifa dilekçesi hazırlamalıdır. 2. Yönetim Kurulu Kararı: İstifa dilekçesi ile birlikte, yönetim kurulunun istifayı kabul eden ve yerine yedek üyenin atanmasını içeren bir karar alması gerekmektedir. 3. Ticaret Sicili Müdürlüğü: İstifa ve yeni görev dağılımına ilişkin noter veya Ticaret Sicili Müdürlüğünde yetkilendirilmiş personel onaylı yönetim kurulu karar örneği, ticaret sicil müdürlüğüne sunulmalıdır. Eğer yedek üyeler de istifa ederse ve hiçbir üye kalmazsa, yönetim kurulu tarafından denetçilerin seçilmesi için olağanüstü genel kurul toplantıya çağrılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak