• Buradasın

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi, çalışanların iş koşullarının zorluk ve risklerine göre erken emeklilik hakkı kazanmasını sağlayan ek sürelerin hesaplanmasıyla belirlenir 12.
    Hesaplama adımları:
    1. İşin tehlikeli veya ağır iş kapsamına girip girmediğinin belirlenmesi 13.
    2. Çalışanların bu koşullarda ne kadar süre çalıştıklarının tespit edilmesi 13.
    3. Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) olarak bilinen ek sürelerin, kanunen öngörülen oranlar uygulanarak işçinin fiili çalışma süresine eklenmesi 13.
    Bu ek süre, işçinin toplam hizmet süresine dahil edilerek, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı hesaplanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. adanadanhaberler.com.tr
        4
      5. muazzam.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıpranma payı kimlere verilir?

    Yıpranma payı, çalışma şartları ağır olan ve belirli meslek gruplarında çalışanlara verilir. Bu meslek grupları arasında şunlar yer alır: Gazetecilik; Emniyet ve askerlik; Cam atölyesi, demir çelik hizmetleri; Asit üretim fabrikaları; Sağlık çalışanları ve cezaevi çalışanları (son yasal değişikliklerle eklenmiştir); Madencilik, diş hekimi, dökümcülük (60 ile 180 güne kadar yıpranma payı). Yıpranma payından yararlanabilmek için, ilgili iş kolunda en az 3600 gün çalışmış olmak ve ağır hizmet şartlarında prim ödemek gereklidir.
    5 kaynak

    Yıpranmaya tabi çalışanlar kaç yıl sonra emekli olur?

    Yıpranmaya tabi çalışanlarda emeklilik yaşı, çalışılan mesleğe ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. Asker ve polislerde: Fiili hizmet süresi zammı 8 yılı geçemez. Diğer yıpranmaya tabi mesleklerde: Fiili hizmet süresi zammı en fazla 5 yılı aşabilir ve bu durumda emeklilik yaşından en fazla 3 yıl indirim yapılabilir. Örneğin, 2024 yılında işe giren bir kişi 4/a statüsünde hiç ara vermeden çalışırsa 7200 prim gününü 2044 yılında tamamlayacak ve bu kişi 65 yaşında emekli olabilecektir. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Gazetecilikte yıpranma payı kaç gün?

    2008 Ekim sonrası için gazetecilikte yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı - FHSZ) en fazla 5 yıl (1800 gün) olarak prim ödeme gün sayısına ilave edilmektedir. 2008 Ekim öncesi için ise yıpranma payı, sigortalılık süresine ilave edilmekte olup, bu durumda herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Gazetecilerin yıpranma payından yararlanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Polislerde yıpranma payı kaç yıl?

    Polislerde yıpranma payı, çalışılan her 360 gün için 90 gün olarak hesaplanır. Polisler, 20 yıl hizmet süresi ve 5 yıl yıpranma payı ile toplam 25 yıl hizmeti tamamlamış sayılır ve emeklilik hakkı kazanır.
    5 kaynak

    SGK yıpranma payı ile erken emekli olanlar kimler?

    SGK yıpranma payı ile erken emekli olanlar, belirli meslek gruplarında çalışan kişilerdir. Bu meslek grupları şunlardır: 180 gün yıpranma hakkı kazananlar: Maden işçileri, TSK personeli, emniyet, MİT, sahil güvenlik, ceza infaz koruma personeli, radyoaktif işlerde çalışanlar. 90 gün yıpranma hakkı kazananlar: Gazeteciler, TRT haber personeli, cam-çimento-döküm-alüminyum fabrikası çalışanları, itfaiyeciler, diş hekimleri, eczacılar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları. Yıpranma payı, çalışanların bir yıl içinde 12 ay yerine 15 veya 18 ay çalışmış sayılmasını sağlar, böylece hem prim günü artar hem de emeklilik yaşı düşer.
    5 kaynak

    Doktorlarda yıpranma payı kaç yıl?

    Doktorlarda yıpranma payı, diğer sağlık çalışanları gibi, her 360 gün için 60 gün olarak hesaplanır. Yıpranma hakkının emeklilikte avantaj sağlaması için, en az 3600 gün (10 yıl) bu kapsamda çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Tazminat ve yıpranma kaç defa alınır?

    Kıdem tazminatı, SGK'dan alınan "kıdem tazminatı yazısı" ile sadece bir kez alınabilir. Yıpranma tazminatı ise, işçinin çalıştığı süre, işin niteliği, çalışma koşulları ve maruz kaldığı tehlikeler gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir ve genellikle her yıl için bir kez ödenir. Ancak, yıpranma tazminatı almak için belirli bir sınırlama veya hak düşürücü süre bulunmamaktadır. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemelere dayanmaktadır ve özel durumlar için farklı şartlar geçerli olabilir. Detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak