Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem tazminatı, SGK'dan alınan "kıdem tazminatı yazısı" ile sadece bir kez alınabilir 23. İşçi, bu yazıyı kullanarak her işyerinde 1 yıllık hizmet süresini tamamladığında kıdem tazminatına hak kazanır 2.
Yıpranma tazminatı ise, işçinin çalıştığı süre, işin niteliği, çalışma koşulları ve maruz kaldığı tehlikeler gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir ve genellikle her yıl için bir kez ödenir 5. Ancak, yıpranma tazminatı almak için belirli bir sınırlama veya hak düşürücü süre bulunmamaktadır.
Bu bilgiler, genel yasal düzenlemelere dayanmaktadır ve özel durumlar için farklı şartlar geçerli olabilir. Detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: