• Buradasın

    Yemek ücreti işçilik alacaklarından mahsup edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yemek ücreti, işçilik alacaklarından mahsup edilebilir, ancak bu mahsup işlemi belirli koşullara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren işçiden olan alacağını, işçinin rızası olmadıkça ücret borcu ile takas edemez 3. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir 3.
    Ayrıca, yemek ücreti gibi ek ödemeler, işçinin brüt maaşına ek olarak ödenir ve bu nedenle işçilik alacaklarının hesaplanmasında dikkate alınır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. ergur.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçilik ücreti nasıl belirlenir?

    İşçilik ücreti, bir işletmenin çalışanlarına ödediği maaş, sigorta primleri, vergiler ve yan haklardan oluşan toplam maliyettir. Bu ücretin belirlenmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Doğrudan Ücretler: Çalışanların iş saatine veya üretim miktarına göre ödenen temel maaş ve saatlik ücretler. 2. Sigorta ve Vergi Yükümlülükleri: Sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal yükümlülükler. 3. Yan Haklar: Yol, yemek, ikramiye, sağlık sigortası ve diğer çalışan hakları. İşçilik maliyetinin hesaplanması için aşağıdaki formüller kullanılabilir: - Saatlik İşçilik Maliyeti: (Toplam İşçilik Gideri) / (Toplam Çalışma Saati). - Aylık ve Yıllık İşçilik Maliyeti: Brüt Maaş + SGK Primi + Vergiler + Ek Ödemeler. Ayrıca, işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işçinin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri kayıtları gibi belgeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Yol ve yemek ücreti vergiden düşer mi?

    Evet, yol ve yemek ücreti vergiden düşer. İşverenler, çalışanlarına ödedikleri yol ve yemek ücretlerinden doğan gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulurlar.
    5 kaynak

    İşverene maliyette yemek parası nasıl hesaplanır?

    İşverene maliyette yemek parası hesaplaması, çalışanların günlük yemek bedeli istisnası dikkate alınarak yapılır. 2025 yılı için bu istisna 264 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü şu şekildedir: - Günlük yemek bedeli: 264 TL (240 TL + %10 KDV). - Aylık maliyet: Günlük yemek bedeli x beyan edilen çalışma günü sayısı. Ayrıca, yemek hizmetinin yemek kartı ile ödenmesi durumunda, işverenler SGK primlerinden de muaf tutulur.
    5 kaynak

    Yemek parası SGK'ya tabi mi?

    Yemek parası, belirli koşullar altında SGK primine tabi değildir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, yemek bedelinden kaynaklanan SGK istisna tutarı 157,69 TL'dir. 2025 yılından itibaren ise günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek tutarı 158 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir mi?

    Evet, tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında, asıl ücretin dışında işçiye yapılan ve süreklilik arz eden yol, yemek, yakacak, giyecek gibi ödemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları nelerdir?

    İşçilik alacakları, işçinin işverenine karşı çalıştığı süre zarfında hak ettiği ancak ödenmeyen çeşitli mali hakları içerir. Başlıca işçilik alacakları şunlardır: 1. Ücret Alacağı: İşçinin yaptığı iş karşılığında aldığı temel ödeme. 2. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için ödenen ek ücret. 3. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin günleri için ödenen ücret. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin işveren yanında geçirdiği her bir yıl için bir aylık brüt maaşı üzerinden hesaplanan tazminat. 5. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, yasal süreler içinde ihbarın yapılmaması halinde işçiye ödenen tazminat. 6. Resmi ve Dini Bayram Tatili Ücreti: Özel sektörde çalışanların resmi ve dini bayramlarda çalışması durumunda ödenmesi gereken ek ücret. Bu alacaklar, iş mahkemelerinde dava açılarak talep edilebilir.
    5 kaynak

    Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır işçilik alacakları?

    Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, iş sözleşmesi veya yasal düzenlemelerde belirtilen diğer kesintiler de yapılabilir.
    5 kaynak